化工研发工程师面试

关于研发工程师的面试经验

上周完成了在加拿大的第一次真正意义上的工作面试，五位面试官车轮战面试我一个人，一共用了差不多四个小时。无论最后成功与否，以下是自己总结的一些面试经验：

1. 跨专业找工作还是很有难度的。这次应聘的是一个跨国软件公司的研发工程师(以前在国内从来没想过去软件行业，甚至排斥IT民工这样的职业，可怜的是计算机依然是中国学生在国外的第一谋生手段)。第一个小时是编程能力的面试，面试官是两个资深的软件工程师。他们似乎根本不关心我的学历，经历，以及研究成果。上来就了用考察软件编程能力的问题狂轰滥炸。所幸的是问的问题比较随意，没有那种经过精心设计的题，基本上都还是应付过来了。

2. 第二轮是研发部门的头和一个研发工程师，好像都有博士学位。开始向我详细的介绍了他们部门的一些情况。然后就开始出一些技能考察的题。全是编程的算法题，至于编程是否规范和清晰，他们似乎倒是不关心，只着重算法的考察。起初的题目还算简单，很快一个小时就用完了。他们好像还有很多问题要问，只能安排第二天让我再去。

3. 第三轮是另外一个部门的头。只有这一轮的面试和我想象的差不多。面试官跟着我的节奏走，听我在那里滔滔不绝的说我博士期间的丰功伟绩，偶尔还问一两个外行人问的问题。然后就是一些普遍可以预测的问题，比如为什么要离开学术界，为什么要进他们公司，这些问题的答案估计面试者都烂熟于心的。

4. 最难的考验是第二天继续的技能考察，一个很难的算法，非常复杂。对于一个本科不是计算机专业，连离散数学，数据结构和算法等课程都没有学过的`我来说，是一个不可能完成的任务。十分钟搞不出来，面试官们失去了耐心，当场给我讲了讲解法。再后来的几个题也比较困难，回答勉强满意吧。总体感觉，第二天比一天的表现还是要差了不少。

总之，进入计算机软件行业，外国公司对于软件工程师几乎没有什么学历要求，在乎的是真材实料，比如思路是否清晰，书写是否规范。应聘再高级一点的职位，会多少种编程语言也不重要，我说我用Linux和Python，他们也没有表现出多少兴趣，我说我以前MATLAB用的最多，他们也表示认可。最早重要的还是软件的精髓--算法。当然，如果到了项目管理和架构师级别，肯定又是另一种情况了，貌似离我还非常遥远。

最最重要的一点。那就是一颗平常心看待面试的成败。成功了固然可喜，失败了也不可悲，一定还有更好更合适的机会。

这也是分地区分情况的，一般情况下是需要和领导面谈的，两个小时左右就可以了，你要把自己的实力和优点全部的展现出来，这样就可以争取到最大的利益。

在长期从事招聘工作后，我们经常看到两个极端的信心。一位是公司老板，他认为自己有足够的魅力，可以把求职者的年薪从100万元降至50万元。另一种是超级自信的求职者，他们对自己的能力超级自信。能不能让企业给他5万元月薪，这两种底气，只能说“梦想还在，万一成真呢?”

我们可以通过网上发布的职位来查看工资范围。如果HR打电话给你面试，我们可以先让他知道他们的工资范围。然而，你不太可能把8K的工资提高到18K，所以如果HR告诉你他们的工资范围是1 - 15k，而你的最低期望是2万，那么我不建议你去面试。为什么?为了吸引应聘者参加面试，工资的范围通常会比较高。

我认为更大的工资范围可能在13K以内，但如果你要求20K，差距将很难弥补。有人说我有类似的情况，但他们最后给了我2万，不排除，但100个案子，只有一两个，你愿意花时间去冒险。薪资谈判一般都是从这句话开始的，有人说我现在8K了，我该问什么价格呢?开高对方不能给，开低我不做。

每个换工作的人都想加薪，但涨多少呢?这是由职位的稀缺性、市场水平、资历和个人能力决定的。例如，某化工研发工程师职位的市场水平是每年15 - 20万元，而你目前的工资大约是13 - 15万元，那么你的薪资期望可以设定在15 - 20万元之间，有没有可能超过20万元?也不是不可能，这要看你的个人能力，如果你的研发能力非常强，有企业愿意开20 -25万，或者给你研发经理的职位，职位上去了，工资自然就会涨。

机械，电气自动化。本质是机电一体化专业的研发方向。机械用来实现动作，电气控制用来操控机械。通过机电的合作就可以完成过程控制，监测控制等过程。测控就是测量温度，压力，流量等问题。实时的监控测量这些模拟量正确的数值。进而判断是否正常。还有运动是否超过范围；水位是否到达最大值；等等。过控，全称是过程控制。简单的说就是一步一步按部就班的去控制执行。比如第一步打开水龙头，第二步用盆接水，第三步水满了关闭水龙头。这个接水的过程，你所做的事情串联起来就是过程控制。当然这个例子要映射到机械电气自动化的配合中去。