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2022年湖北省公务员考试报名人数为：18.5万人。
湖北省2022年度省市县乡考试录用公务员笔试定于7月9日至10日进行。现将有关事项公告如下：
一、笔试时间和科目 。
7月9日（周六）上午9:00-11:00行政职业能力测验 。
7月9日（周六）下午14:00-16:30申论 。
7月10日（周日）上午9:00-11:00公安专业科目 。
7月10日（周日）上午9:00-12:00综合知识测试。
二、打印准考证的时间和要求 。
通过网上资格审核并完成确认缴费的考生请于7月4日10:00至9日9:30期间登录湖北省人事考试网，阅读并确认《湖北省2022年度省市县乡考试录用公务员笔试考生健康承诺书》，确认后的考生才能打印笔试准考证。
笔试准考证载明笔试的科目、时间、地点和参加笔试的有关要求。考试当天，考生应持纸质准考证、处于有效期内的二代身份证，并符合疫情防控有关要求，确认健康状态无异常后，方可入场参加考试。笔试准考证保存到公示拟录用阶段。
公务员简介：
公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员 。
公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据《中华人民共和国公务员法》，对于其职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。人力资源和社会保障部2018年5月21日发布的《2016年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，截至2016年底，全国共有公务员719万人 。
2019年3月，中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。 2020年3月3日，中共中央组织部发布《公务员范围规定》和《公务员职务、职级与级别管理办法》，明确了公务员的具体范围和职务、职级、级别的管理规定。
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南方都市报2022-02-22 23:330近日，湖北省人事考试网发布该省2022年度省市县乡考试录用公务员公告。在招考表中，钟祥市乡镇机关一党政综合管理岗招3人，报考条件学历要求“仅限大专”。这一要求被质疑是“因人设岗”。21日，钟祥市委组织部工作人员表示，绝不存在关系户的情况，这样设定是为了满足各类人才需求，已向荆门市委组织部报备。笔者浏览了该市招考公告，在“党政综合管理岗”招考要求中除了部分“本科及以上”之外也包括了“大专及以上”“仅限大专”。就这种设置是否因人设岗，笔者认为当地市委组织部工作人员的解释不够准确有力。招考“仅限大专”本意上是为部分大专毕业生提供进入公务员队伍的机会，但是由于在招考职位的条件设置上过于生硬，反而落下了“不公”的口实。公务员职业具有公共性，最核心的伦理意涵是公平，即面向所有公民公开的、公平的考试录用，在价值上反对任何人为设置的不平等。这种公平不仅仅体现在程序上，也应体现在资格要求上。从这个意义上看，我国公务员招考中一些学历、年龄及其他限定性要求确实有不合理的地方。当前公务员考试很热，竞争远比企业招聘激烈，学历成为关键硬件。然而，一些地方和部门存在学历崇拜现象，职位设置的学历要求越来越高，远超过职位本身的需要。学历低或者学校声望低，都可能影响毕业生的公平竞争机会。这显然是一种有违公平伦理的做法。湖北这次发布的公务员招考，有不少岗位面向大专毕业生和高中、中职、中专毕业生，笔者认为这是维护公平的体现。虽然这些岗位占总体招考人数比例较低，但多少还是给了大专及以下学历毕业生机会。我国目前的“考公热”是阶段性的，会随着市场和社会发展逐渐冷静下来。然而不论什么时候，公务员招考都应坚持公共性，坚持公平公开原则。今后公务员制度改革也应在考试制度上有所安排，尤其是准入资格上需要更好地体现公平性。公务员考试制度全面实行之后，以往那种单位内部选拔、定点选拔、政策性安排和私人关系安排等不公平的做法基本消失，这使得我国几乎所有高中以上学历的年轻人都有机会参与公务员考试。随着面试制度的规范化，考试过程中的人为因素降到极低的程度，从程序上保障了考试公平。职位与学历之间如何做到适配？除极少数特殊的专业性很强的公务员职位
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