经济师考试合格存档表丢失

登陆烟台市人事考试中心，打他们的电话问问。祝你好运！关于办理2009年经济专业技术资格考试证书的通知 -------------------------------------------------------------------------------- 2010-4-16 各县市区人事考试中心、市直及驻烟有关单位：2009年经济专业技术资格证书即日起开始办理，本次考试实行考后资格审查，通过考生须持报名时填写的《考试报名表》和毕业证书原件等证明材料，方可办理资格证书。县市区通过考生须到所在县市区人事考试中心审查资格，市直通过考生须到烟台市人事考试中心审查资格。对不符合报考条件取得合格成绩的，取消所获得的资格，不予发放证书。通过初级资格考试的人员须持高中毕业证或以上学历证书原件进行审核。 通过中级资格考试的人员须携带：大学专科（本科）以上学历毕业证原件、身份证原件进行审核。领取证书需携带考生准考证及专业资格考试登记表（可在附件里下载、填写、盖章、贴一寸照片）、两寸照片一张（与准考证、登记表同一底版）。市直考生审核办证时间为：2010年4月15日至4月30日，审核地点：烟台市人才市场一楼8号窗口。

职业资格考试合格人员登记表放在人事档案中。如果人事档案挂在工作单位里，就需要交给单位人事部。(有些地区领证通知上会有关于使用登记表的说明)如果没有要求放到人事档案中的，需要考生妥善保管;如果经济师合格证书丢失了，补办材料中会需要资格考试合格人员登记表。所以，考生们一定要注意，千万别弄丢这份重要的表格啦!以后说不定会有用得上的地方，小编建议：能保存到人事档案里的尽量放到人事档案中。以免登记表弄丢或损毁。扩展资料：人事档案具有以下特点： 1 ．全面性。人事档案收存员工的履历、自传、鉴定（考评）、政治历史、人党人团、奖励、处分、任免、工资等方面的有关文件材料，因此，它能记录员工个人成长、思想发展的历史，能展现员工家庭情况、专业情况、个人自然情况等各个方面的内容，总之，人事档案是员工个人信息的储存库，它概括地反映员工个人全貌。 2 ．现实性。由于员工仍在工作，其人事档案则成为人事（劳动）部门正确使用人才、合理解决工资等问题的一个重要依据。直接为现实工作服务是人事档案区别于其他档案的重要标志。 3 ．真实性。这是人事档案现实性的基础和前提。人事档案必须做到整体内容完整齐全，个体材料客观真实，才能为用人部门提供优质服务。 4 ．动态性。人事档案立卷后，其内容不是一成不变的，随着当事人人生道路的延伸将不断形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事档案必须注意做好新材料的收集补充，力求缩短档案与员工实际情况的“时间差”，这就要求人事档案必须打孔装订，以便随时补充新材料。 5 ．流动性。人事档案的管理与员工的人事管理相统一，才便于发挥人事档案的作用，如果人、档脱节，保管人事档案而不知当事人已调往何处，即“有档无人”，这样的无头档案，保管得再好也无意义。因此，在工作中必须坚持“档随人走”，在员工调走后的一周以内，必须将其人事档案转往新的管理部门。 6 ．机密性希望小编的回复能给您带来帮助！