造价师当评委如何

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从考生到考官，我觉得当好面试评委，要注意以下几个问题：一、要提高素质不要安于现状评委必须有良好的个人品格和具备选拔岗位的相关专业知识，并了解空缺职位的要求，有比较丰富的社会工作经验，良好的自我控制能力，还要善于把握人际关系，能够熟练运用各种面试技巧和测评技术，有效地公正客观地评价考生。否则，面试作为一种主观判断，就会因评委的素质问题，发生较大的失真现象，影响选拔的质量。因此，除了平时注意学习与实践外，在接到担任评委的任务后，还应突击学习相关的知识，使自己胜任工作的要求。二、要打要素分不要打印象分一般在面试前，组织者都设计了评分要素，在竞聘演说、理论素养、专业业务能力、决策能力、组织协调能力、应变能力、综合分析能力、语言表达能力、仪表形象等，每个方面都有相应的分值。评委在工作中，应该根据考生在面试中的表现，对诸要素逐个打分，而不应该凭印象打一个总分，然后往各个要素中填。逐个要素评分，然后合计，可以称为“顺评”；倒过来打分就是“逆评”。顺评较之逆评，更有助于接近实际情况。三、要坚持己见不要尾随别人评委在工作中，可以自己预先设计一个“虚拟考生”为参照水平，也可以第一个考生为参照水平，然后以此为准给其他考生打分。不管这个参照水平是高了还是低了，不管是被作为最高分去掉还是被作为最低分去掉，都要坚持始终，不要忽高忽低，也不要参考其他评委的分数。每个评委都坚持己见，就使分数有了差别，就可以避免趋中现象，就可以使平均后的最后得分相对来说比较公正、可信。四、要重视答案质量不要盲目打分评委在工作中，手上都有面试题的参考答案。但在实际答题时，很少有考生的回答能完全符合参考答案的内容。因此，有的评委干脆抛掉参考答案，盲目打分，甚至对文不对题的回答也打出高分。这就使考生与听众对评委失去信任，进而影响面试的声誉。必须强调，既不能把参考答案作为标准答案，也不能完全不考虑参考答案。对答非所问的考生，应该在理论素养、专业业务能力、综合分析能力等要素上打折扣，而不应该打出高分。五、要针对要素设问不要乱问一般在面试中都要求评委必须针对考生竞聘演说和答题情况，进行顺应式的提问，进一步考察考生的能力与素质。

造价师当评委如何

140 评论（14） 2小时前发布

原来我在这里8

可以，工作年限要8年以上

97 评论（14） 5小时前发布

梦紫蝶57

不可以的离要求还有些距离

190 评论（9） 7小时前发布

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