中级经济师推荐题目有哪些

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2、关于偏见的说法，正确的是()。　　A.偏见与态度中的情感成分没有关系　　B.社会群体间的利害冲突会导致偏见的产生　　C.偏见是对某一个人或团体所持有的一种不公平、不合理的消极否定的态度　　D.具有权威主义人格的人易产生并固守偏见　　E.偏见主要与态度的认知成分有关　　标准答案： B, C, D 　　解析：本题考查偏见。偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据,形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响。偏见与态度有关，是与情感要素相联系的倾向性。　　3、团体决策的特点有()。　　A.可以较好地克服团体压力　　B.有利于成员之间的相互启发与相互沟通　　C.实施时容易得到群体成员的支持　　D.花费的时间较长　　E.决策选择余地大　　标准答案： C, D, E 　　解析：本题考查团体决策。团体决策的优势：信息全面、完整;选择余地大;可以降低错误发生率;提高对最终决策的认同感;增加决策的合法性。团体决策的缺点：耗费时间;团体压力难以克服，这种压力迫使成员屈从多数人的意见;有时候会有少数把持的现象产生;责任模糊。hb.yd119.cn 　　4、关于组织承诺的说法，正确的是()。　　A.组织承诺是组织对员工的一种许诺　　B.组织承诺是员工对组织的一种态度　　C.员工的组织承诺越高，离职率越低　　D.情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关　　E.继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关　　标准答案： B, C, D, E 　　解析：本题考查组织承诺。组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。它是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向。员工对组织的承诺越来越高，从而就越不愿意离开组织，表现出积极的工作行为。不同承诺类型的效果：(1)情感承诺：与上司的评价、晋升机会呈显著正相关 ;(2)继续承诺：与上司的评价、晋升机会呈显著负相关。　　5、关于招聘录用决策的说法，正确的是()。　　A.正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标　　B.如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选　　C.招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例　　D.录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出　　E.录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者　　标准答案： A, D, E 　　解析：本题考查录用决策。正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标。人们一般将“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重;招聘经理们一般更关心那些被聘用的人的成功与失败。录用决策应尊重用人部门的意见;录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者。　　6、工作研究中的方法研究运用的主要技术包括()。　　A.过程分析　　B.作业分析　　C.时间分析　　D.动作分析　　E.心理分析　　标准答案： A, B, D 　　解析：本题考查工作研究中的方法研究。方法研究包括以下三个部分： ①过程分析 ②作业分析 ③动作分析。　　7、在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，投资模式的具体措施是()。　　A.借助“外脑” 　　B.采用权变的组织结构　　C.工作丰富化　　D.采用以资历为基础的报酬体系　　E.实施长期薪酬　　标准答案： C, E 　　解析：本题考查人力资源管理的模式。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性。投资模式：20世纪60—70年代，管理重点从劳工关系转到培训和开发方面。具体措施包括：给员工更多的自主权、工作丰富、培训和长期薪酬等。

中级经济师推荐题目有哪些

127 评论（10） 2小时前发布

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中级经济师考试方式及题型：中级经济师考试采用机考答题的方式，考试题型均为客观题。《经济基础知识》题型：单项选择题、多项选择题;《专业知识和实务》题型：单项选择题、多项选择题、案例分析题(以不定项选择的形式考核)。

326 评论（13） 10小时前发布

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《经济基础知识》、《专业知识与实务》复习资料为:中级经济基础，人力资源管理实务，工商管理实务，建筑经济实务，金融实务，财税实务。望采纳

159 评论（15） 10小时前发布

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中级经济师考试《经济基础知识》科目考试题型主要分为两类：单项选择题、多项选择题。中级经济师考试《专业知识与实务》科目考试题型主要分为三类：单项选择题、多项选择题、案例分析题(以不定项选择的形式出现)。想要了解更多有关于中级经济师的考试资料，可以下载来学宝典里面有很多考试资讯。

165 评论（10） 11小时前发布

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