2019年中级经济师贴吧

5、 关于招聘录用决策的说法，正确的是()。　　A正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标 　　B如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选 　　C招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例 　　D录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出 　　E录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者 　　标准答案： A, D, E 　　解析：本题考查录用决策。正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标。人们一般将“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重;招聘经理们一般更关心那些被聘用的人的成功与失败。录用决策应尊重用人部门的意见;录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者。 　　6、 工作研究中的方法研究运用的主要技术包括()。 　　A过程分析 　　B作业分析 　　C时间分析 　　D动作分析 　　E心理分析 　　标准答案： A, B, D 　　解析：本题考查工作研究中的方法研究。方法研究包括以下三个部分： ①过程分析 ②作业分析 ③动作分析。 　　11、 关于职位评价方法的说法，正确的是()。 　　A排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大 　　B分类法在定义等级标准时主观性较大 　　C因素比较法的可靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性 　　D要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法 　　E要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大 　　标准答案： A, B, C, E 　　解析：本题考查职位评价的方法。 　　比较基础比较范围 　　定量方法 定性方法 　　直接职位比较法 因素比较法 排序法 　　职位尺度比较法 要素计点法 分类法 　　排序法优点：简单易行;成本较低;易于与员工沟通;局限：由于没有详细具体的评价标准,主观成分很大。排序法只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值。分类法优点：简单;容易解释;能真实反映有关企业的结构;局限性：等级定义比较困难;存在着较大的主观因素。要素计点法优点：更为精确，评价结果更容易被员工所接受;同时允许对职位之间的差异进行微调。局限：设计与实施都比较复杂;对管理水平要求较高。因素比较法优点：较为完善，可靠性高;使不同的职位之间更具可比性;可由职位内容直接求得具体薪酬金额。缺点：评价体系设计复杂;难度较大;成本较高;该方法不易理解，员工对其准确性和公平性容易产生质疑。 　　12、 对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括()。 　　A专业知识 　　B业务技能 　　C领导技能 　　D经营技能 　　E工作态度 　　标准答案： A, B, E 　　解析：本题考查培训与开发的类型。人员的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质，即从专业知识、业务技能与工作态度三个方面进行培训与开发。 　　13、 培训与开发需求分析中的组织分析内容包括()。 　　A公司战略 　　B可获得的培训资源 　　C企业文化 　　D人员技能、能力和综合素质 　　E公司整体人力资源状况 　　标准答案： A, B, C, E 　　解析：本题考查培训与开发的需求分析。 需求分析主要来自三个方面：组织分析、工作任务分析和人员分析。组织分析包括三个方面的因素(1)公司战略 (2)可获得的培训资源 (3)组织支持 此外，企业文化、组织目标、组织整体人力资源状况也是组织分析的重要内容。

职称评定与升职加薪不管是初级经济师还是中级经济师，持有经济师证书就能够加薪是毋庸置疑的，按照国家的规定每个月会发放一定的薪资。拥有中级职称后只要通过面试评定就能获得高级职称，在很多单位中级经济师可以享受科级干部的待遇、高级经济师可以享受副处级干部的待遇。如果有换新工作的打算，经济师证书也是一个很好的敲门砖，能够在面试时为求职者加分，使之更受青睐。当然想要有一个好的职业发展前景，证书只是辅助条件，个人素质与能力更加重要。

2020年之前参加中级经济师考试的人员，须在一个考试年度内通过全部科目的考试，才可获得相应级别的经济师资格证书。如果只考过一门科目，本科目成绩是不能保留的，需要在第二年重新参加所有科目考试。2020年人力资源社会保障部修订印发了《经济专业技术资格规定》和《经济专业技术资格考试实施办法》，将原有的15个专业调整优化为10个专业，且考试成绩实行2年滚动。如果在2020年参加中级经济师考试只通过一门科目，本科目成绩可以保留，第二年只需参加另外一门科目考试即可。

1：中级经济师虽然专业众多，但是基本上考察范围还是围绕书本知识，只要熟读教材就能掌握大部分考点。2：题型简单，中级经济师考试为客观题，《经济基础知识》考试题目为单选、多选；《专业知识与实务》考试题目为单选、多选、案例分析（以不定项选择的形式出）。这相对于会计类的或是其他类的考试老说，简直是太简单了，选择总比主观题简单很多。3：科目少，中级经济师考试只有两个科目，相对别人3-4个科目来说复习总量要少的多。 4：备考资源比较多，网上关于中级经济师的视频和资料还是比较多的，大家备考起来也很方便。

来学网总结如下：1、加薪利器①中级经济师证书根据国家的规定，用人单位会按月发放一定的薪资。这些好的待遇是由岗位津贴、书报费、交通费等构成。并且在很多单位中级经济师可以享受科级干部的待遇、高级经济师可以享受副处级干部的待遇。如果你有跳槽或者换一个新工作的时候，中级经济师证书都是你强大的好帮手。②还有一个优势就是，当达到法定退休年龄时用人单位需要按照退休时工资标准增加10%发给退休金，很多人看重的也是养老这一方面。2、发展前景更广阔在职场中你需要不断的充实自己，才能踏过各种艰难险阻，当你考上了中级经济师，打下了如此好的基础，会觉得眼前的高山险阻不过如此。知识加实务能力，你的工作效率会更高，职称道路更加宽广。想要知道更多关于中级经济师考试的资料，可以下一个来学宝典APP，里面的题目、考试资讯信息都会不定期更新。还有许多课程，跟着老师的节奏走，学习起来更轻松，通关更容易。

第1年报的人力资源专业，经济基础过了，第二年专业课可以改财税专业吗