初级经济师管理试题

经济基础知识(初、中级)试卷题型为单项选择题和多项选择题，各级别题型的题量分布均为：单选70题，多选35题，试卷总量为105题。专业知识与实务(初、中级)试卷题型为单项选择题、多项选择题和案例分析题。各级别题型的题量分布均为：单选60题，多选20题，案例分析20题，试卷总题量为100题，考试时间均为150分钟。初级和中级的都是选择题，总分140，通常84及格通过。单选每题1分，错答不得分。不定项每题2分，少答（如abcd你答ab）答对部分每个5。多答，错答不得分。因每个科目的题目不一样，不能回答你每份试卷多少单选多少多选。

4、 关于企业招聘时间的说法，正确的是()。　　A招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定 　　B招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定 　　C招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短 　　D招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚 　　标准答案： B 　　解析：本题考查制定招聘计划。招聘时间计划的最常用方法：时间流逝数据法。 时间流逝数据法的特点：(1)显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔;(2)通过计算时间间隔可以确定招聘的时间。 　　5、 关于绩效管理的说法，错误的是()。 　　A绩效管理是一个完整的管理过程 　　B绩效管理是绩效考核的一个环节 　　C绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 　　D绩效管理可以促进企业绩效的提升 　　标准答案： B 　　解析：本题考查绩效考核与绩效管理的区别和联系。联系：(1)绩效考核是绩效管理的重要组成部分。 (2)绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身，更取决于与考核相关的整个绩效管理过程。(3)有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理亦会推动绩效考核的顺利开展。区别：(1)绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。(2)绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价。 　　6、 关于绩效考核方法的说法，错误的是()。 　　A以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性 　　B以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强 　　C以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强 　　D以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响 　　标准答案： B 　　解析：本题考查考核方法的分类。按照考核导向分(1)以员工特征为导向的考核方法，优点：简单易行;缺陷：有效性差，缺乏稳定性，无法提供有效的反馈信息。(2)以员工工作结果为导向的考核方法，优点：考核目标明确、导向性强。缺陷：①无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响; ②可能强化员工只重视结果不重视过程; ③可能导致部门内部的不良竞争; ④除了考核结果外，无法提供丰富的反馈信息。(3)以员工行为为导向的考核方法，适用于：对于工作完成方式十分重视的职位。 　　7、 关于关键绩效指标的说法，错误的是()。 　　A关键绩效指标可随企业战略变化而调整 　　B不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成 　　C关键绩效指标的确定应遵守SMART原则 　　D同类型职位的关键绩效指标可以不同 　　标准答案： D 　　解析：本题考查关键绩效指标法。关键绩效指标法：就是建立在关键绩效指标基础上的系统考核方法，它的目的是设计和建立基于企业经营战略的关键绩效指标体系。确定考核指标遵守SMART原则。注意事项：关键绩效指标的数量不宜过多;同类型职位的关键绩效指标必须保持一致;关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点。 　　8、 关于标杆超越法的说法，错误的是()。 　　A标杆超越法有助于激发整个企业的潜能，提高企业的绩效 　　B标杆超越法选取的标杆只能是同行业的竞争对手 　　C标杆超越法容易使企业盲目模仿标杆企业，失去企业自身的特色 　　D标杆超越法重视与标杆企业的比较 　　标准答案： B 　　解析：本题考查标杆超越法。标杆超越是通过对比和分析业内外领先企业的经营方式，对本企业的产品或服务、业务流程等关键成功因素进行改进和变革，使企业成为同行业最佳的系统过程。优势：有助于激发企业中员工、团队和整个企业的潜能，提高企业的绩效;可以促进企业经营者激励机制的完善。劣势：容易使企业陷入模仿标杆企业的漩涡中，导致企业失去自身特色。

内容较多，小霞一一为你解答。单选40分钟1、仔细审题2、应试技巧3、多选和案例不确定时，宁缺勿滥。多选“有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项”所选的每个选项得5分”40分钟案例分析“由单选和多选组成。错选，本题不得分，少选，所选的每个选项得5分。”先看问题，后读资料50分钟