经济师题目解析

5、 关于招聘录用决策的说法，正确的是()。　　A.正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标 　　B.如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选 　　C.招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例 　　D.录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出 　　E.录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者 　　标准答案： A, D, E 　　解析：本题考查录用决策。正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标。人们一般将“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重;招聘经理们一般更关心那些被聘用的人的成功与失败。录用决策应尊重用人部门的意见;录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者。 　　6、 工作研究中的方法研究运用的主要技术包括()。 　　A.过程分析 　　B.作业分析 　　C.时间分析 　　D.动作分析 　　E.心理分析 　　标准答案： A, B, D 　　解析：本题考查工作研究中的方法研究。方法研究包括以下三个部分： ①过程分析 ②作业分析 ③动作分析。 　　11、 关于职位评价方法的说法，正确的是()。 　　A.排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大 　　B.分类法在定义等级标准时主观性较大 　　C.因素比较法的可靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性 　　D.要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法 　　E.要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大 　　标准答案： A, B, C, E 　　解析：本题考查职位评价的方法。 　　比较基础比较范围 　　定量方法 定性方法 　　直接职位比较法 因素比较法 排序法 　　职位尺度比较法 要素计点法 分类法 　　排序法优点：简单易行;成本较低;易于与员工沟通;局限：由于没有详细具体的评价标准,主观成分很大。排序法只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值。分类法优点：简单;容易解释;能真实反映有关企业的结构;局限性：等级定义比较困难;存在着较大的主观因素。要素计点法优点：更为精确，评价结果更容易被员工所接受;同时允许对职位之间的差异进行微调。局限：设计与实施都比较复杂;对管理水平要求较高。因素比较法优点：较为完善，可靠性高;使不同的职位之间更具可比性;可由职位内容直接求得具体薪酬金额。缺点：评价体系设计复杂;难度较大;成本较高;该方法不易理解，员工对其准确性和公平性容易产生质疑。hb.yd119.cn 　　12、 对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括()。 　　A.专业知识 　　B.业务技能 　　C.领导技能 　　D.经营技能 　　E.工作态度 　　标准答案： A, B, E 　　解析：本题考查培训与开发的类型。人员的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质，即从专业知识、业务技能与工作态度三个方面进行培训与开发。 　　13、 培训与开发需求分析中的组织分析内容包括()。 　　A.公司战略 　　B.可获得的培训资源 　　C.企业文化 　　D.人员技能、能力和综合素质 　　E.公司整体人力资源状况 　　标准答案： A, B, C, E 　　解析：本题考查培训与开发的需求分析。 需求分析主要来自三个方面：组织分析、工作任务分析和人员分析。组织分析包括三个方面的因素(1)公司战略 (2)可获得的培训资源 (3)组织支持 此外，企业文化、组织目标、组织整体人力资源状况也是组织分析的重要内容。

【导读】众所周知，经济师考试有初级、中级、高级经济师之分，考试题目主要有三类，分别是多选、单选和案例分析，其中案例分析最难，我们最后进行介绍，现在先看看最简单的2021年经济师单选题目具体特点是什么?答题技巧有哪些?1.评分标准：每题1分，每题的备选项中，只要一个最契合题意。2.题目特点：(1)一部分题目是教材原文的挖空，比较简略，教材常识的直接考察。(2)一部分题目是教材常识的简略运用。(3)历年考题的变形。(4)考察全面，重点突出。3.学习方法及答题技巧：(1)直选法：教材原文的直接考察，不存在变形，直接挖空，需准确掌握相关概念，回忆相关常识点的要害点。(2)要害词法：①在理解教材内容的基础上，掌握常识精髓，区别类似概念。有一部分题是类似概念、常识点的区别考察。②应用型计算题，读题圈出要害词，寻找打破方向，平时学习需求掌握计算原理，例题研讨透彻，学会举一反三。此类题没有捷径。(3)扫除法：答案模棱两可的情况下选用。将选项中有显着错误的或者正确但不契合题意的及时扫除掉，缩小挑选规模，提高正确率。①凭常识一看就不正确的，直接扫除。②选项中有2个选项表达同一个意思，一同扫除。③选项中有2个选项表达的意思刚好相反，正确答案一般在其中。关于2021年经济师单选题目特点及作答技巧，就说到这里了，在这里还需要提醒大家一点，虽然2020年经济师考试已经结束了，但是考试的经验仍然可以作为2021年备考的依据，赶紧利用起来吧。