职业歧视经济师

1、学历歧视在北京大学念博士的小张到吉林省一高校求职，一开始，这所高校对他倒是很有兴趣。接触几次之后，渐渐摸清了小张的底，一查他的原始学历，发现这位博士毕业生在大学本科时读的不是名校，于是将其拒之门外。2、身高歧视某名牌大学金融学硕士刘某，身高1.60米，虽然他品学兼优，但身高成了他求职时无法迈过的门槛。他的求职意向是要去银行，在递完简历后，对方都对他表现出很大的兴趣。可等到约见时，对方一看他的身高就高兴不起来了。往往是双方谈几分钟之后，对方就直言：单位有要求，男性的身高不能低于1.70米，否则单位不会接收。3、生肖歧视即将毕业的人大财经学院研究生小王刚刚应聘了一家私企，虽然粗选、笔试、面试发挥都不错，却没有接到录用通知。也在这家公司工作的师姐告诉小王，老总对她的工作能力、面试表现、临场发挥都很满意，唯一不满意的是她的“生肖”，“老板说了，你属鸡，他属兔，生肖犯冲。”4、姓名歧视35岁的刘猛是一名有十多年驾龄的老司机，2006年10月末，他到一家企业应聘给领导开车一职，当时，有两个应聘者竞争，工作经验和开车技术都有优势的刘猛却落选了。公司的招聘人员说，根据调查，叫“冲”、“猛”的司机性格急躁，在开车时容易出事故，所以公司决定不聘请他。5、地域歧视在2006年12月16日召开的国展人才招聘会上，发现一些单位在招聘展台上白纸黑字写着“不要东北人”。当被询问时，工作人员头也不抬地说：“我们觉得，东北人比较冲动，爱闹事，所以不准备要。”甚至有一家单位干脆宣称不要北京人，理由是：北京人太懒，有八旗遗风，总是言过其实。6、性别歧视女毕业生小岩是读工科的，去年10月份就开始找工作，全国大中城市跑了十多个，参加大大小小的几十个招聘会，竞争非常激励，同专业的男同学小李就是参加几场招聘会，工作就找着了，为何小岩找不多工作呢？主要是他们专业对口职位就是不招女生，所以她准备改行了，她完全有能力胜任的职位就是不给她，宁愿给比自己能力差的男生。

1、经济专业人员，必须热爱祖国，遵守我国宪法和法律，具有良好的职业道德和敬业精神； 2、具有坚实的经济专业理论知识，了解并掌握国内外现代化的经济管理发展趋势和科学方法。具有较高的政策理论水平和丰富的经济工作实践经验，能够解决重要经济活动中的实际问题，提出有价值的决策性意见，在加强经济管理和提高经济效益、社会效益方面成绩显著、贡献突出； 3、任现职以来近5个年度考核合格； 4、除符合闽人发（2002）152、154号文件所规定的外语免试条件者，均须通过全国统一组织的职称外语考试； 5、能指导经济师的工作和学习； 6、必须结合本职工作，努力学习新理论、新技术、新方法，掌握新信息，不断提高业务技能、创新能力和管理水平，应接有关规定接受专业技术人员继续教育； 7、任现职以来，在正式出版发行刊物或省、设区市日报理论版（均需有CN或1SSN刊号，下同）独立发表2篇以上经济专业论文；在县属企事业单位工作的人员，可以提交2篇未经发表、但独立撰写具备相当水平的论文或专业技术工作总结。 8、获得博士学位，取得经济师（工程师或国际商务师）职务任职资格2年以上；获得硕士学位或大学本科毕业，取得经济师（工程师或国际商务师）职务任职资格5年以上。

本人是学计算机专业的，就业方向是java工程师，后台开发那些。不要以为计算机编程里面各个都是高大上的语言，虽然是高收入的行业，但是里面内部的歧视还是有不少的。先从工作经验来说，一两年工作经验的会看不起刚出来刚毕业出来实习的学生。认为他们都是不能干活的，都是来等着别人来带的，在一两年工作经验的人眼里这些毕业生就是什么都不懂就会写if、else 其他都是零，实际项目什么都不会干。然而三五年的有看不起一两年工经验的，认为这些一两年工作经验的都是渣渣，写出来的程序到处是bug，然而有经不起任何高并发，高压得访问，简直就是弱到爆。然而这些三五年的又会被十年八年工作到的大牛评头论足，认为他们压根就不懂项目的框架是怎么来的，虚拟机的底层是怎么实现的，框架的源代码以及功能实现的原理是怎样的，这些三五年的都不知道！所以总的来说，都是高级的看不起第一级的。在程序语言的选择上也是有比较明显的歧视的，比如说使用php的程序员看不起使用c#的，使用java的程序员也看不起java程序员，然而c++程序员又看不起java程序员，Python程序员又看不起c++程序员，总之这里的歧视链就是这么奇怪，总之他们语言的程序员都能找到他要歧视的语言，就是觉得自己比别人了不起。或许他们就是爱面子，虚荣心在作怪吧！

俗语说三百六十行，行行出状元。如今的行业远远不止三百六十行这么少了，可是还是不少人失业或者待业，让人深思。社会在不断地前进，可从来都具有一种人欺负人的特质。有一些行业，就存在严重的歧视，尽管认识你的人或者不认识你的人，听见你从事这个行业嘛，都避你远之。首先我想说说保险这个行业。记得我大学毕业的时候，去人才市场应聘，很多保险公司在找业务员。那些报酬看起来不低有点诱人，门槛也不高，高中毕业就可以胜任。然后工作时间也弹性，对于刚刚踏进社会的新人来说，还是想探个究竟。招聘人员看了我的简历之后，微笑地问我：保险这个行业门槛低，很多人对做保险有成见。你问过你的家人了没？我愣住了。条件反射地回应说，我自己出来找工作，不需要家人同意啊。可是，他还是让我回家问问父母，说这是我的第一份工作，还是慎重一点好。离开人才市场，我一直在沉思，有了根本不用问父母的念头，原因很简单，我也不去做了。试想一下，既然你自己是做保险的，还是来招人的，都这么说。可见社会对此偏见有多深，这不是我一个小黄毛丫头可以改变的。以前我挺崇拜一个表哥，他是保险业刚在中国起步的时候就开始做的了。他当时还是我们镇上稀有的大学生之一。我们一直认为他工作体面，收入也高，是人人向往的城市人。如今得知，这个行业被如此歧视，真是有点刷新三观，同时有几分无奈。保险其实是很不错的一个发明，它的诞生曾经救了多少水深火热的人们。它的好处现在已经普及得很好，很多人家里都或多或少地买一两份保险以备个万一。可是，由于保险的重点业务是拉人数，它必须大量地招人去寻找客源。做销售，无一例外地都是需要推销。很多就从自己亲人当中开始推销，让大众产生了反感。曾经我听到一个老人说，好好的，怎么跑去卖保险。基本把它归为传销的类别了，很叫人无奈。现在的社会就是，听到你是卖保险的，坐都离你远一点、电话不想给你、微信不想加你，就这么简单、就这么残酷！根本不会了解你在哪个保险公司，你是什么职位，反正一刀切，自上而下，歧视你没商量。

遇到过很多，其实说白了，别人会的你不会，不歧视你歧视谁。更过分的还会存在如下情况，自身能力不行，公司收留你，看重你将来的发展，自己却不愿意学习，工作态度懒散，妄想跟其他同事一样获得同等的待遇，却不想着你是你，其他人是其他人，别人手里的知识储备，工作能力达到了要求，你呢？别人的休息时间或许是休息，但你不行，你要补课，这点自己不清楚没人会给你讲。初入职场，不免遇到收入与理想落差大，对分配岗位不满，这很正常，如果你不想在这公司待，直接走就是了。如果你决定待下去，就好好干，你没有能力改变环境的时候，只能适应它。接受之后抱怨反而是最没用的。很多人都会遇到歧视，这没什么，性别歧视，收入歧视，能力歧视，职场歧视多的很，人也很容易受不了，毕竟现代生活节奏太快，工作累死还要挨骂，谁能呆的下去。这就看自己的选择了，你可以另谋高就，可以自己创业，也可以接受现实。不求人人都当佛祖，禅意高远。只求能自己能明白，这个社会上的一切一切都有轻重主次之分，当你把钱摆在了重要位置上时，便要拿其他的一些东西来交换，记住，重要的是钱，和生存，其他都是次要的。如果明知生存需要钱还处处都要维护和索取，那就没什么好说的了。以上，希望做一个好人。在过好自己人生的同时，给其他人一些光明。愿这个世界没有歧视，或许只是或许吧，

虽然人们嘴上说职业没有高低贵贱，都是为了公司或社会而服务，但实际上在人的心里职业是有高低贵贱之分的，这是一种普遍的现象。