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比福爷爷
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王子恭贺

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摘 要:在我国不断深化和发展的企业体制改革下,人力资源管理和企业文化建设的作用越来越受到企业的关注,在企业的人力资源管理和企业文化中二者有着千丝万缕的联系,二者相互影响着,相互作用着。在本文中,笔者从企业的人力资源以及企业文化的二者之间的关系着手,分析出人力资源管理对企业文化的建设有何作用。关键词:人力资源;管理;企业文化;关系;作用   一、人力资源管理与企业文化的关系  (一)对于人力资源管理体系,企业文化是向导  作为以人为核心的管理,在人力资源管理中,制度、方法、措施被着重强调,并存在一定的强制性,然而,在这种管理之下,管理要素效果的充分体现受到了一定程度的影响,在千差万别的企业文化下,体现着千差万别的人力资源管理。再者,企业文化直接或者间接的对人力资源管理的各项功能的实现,如激励、开发、获取、整合、控制、培训等等都有着一定的影响。  (二)对于企业文化,人力资源管理是完善的手段  企业文化的中心环节是企业文化的贯彻执行,目前,无论对于任何规模的企业、任何类型的企业、任何行业的企业来说,企业文化是企业所必有的、独一无二的,但是,在落实和完善这些文化时却往往出现不彻底或出现偏差,从而降低了对员工的激励、对企业经营业绩的提高。以人为核心是人力资源管理进行的前提,假若在人力资源管理的活动和实践过程中融入抽象的企业文化的核心内容价值观,在企业文化的长期熏陶下,员工将逐渐做出与企业文化宣传所对应的反应,如此,对企业文化不认同的员工便会使自己原有的价值观和思维方式得到修正,逐渐使员工对企业文化的认同感加强。  (三)人力资源管理与企业文化,二者的本质练习在于以人为本  作为企业文化建设的重要内容,人力资源管理与企业文化二者相互促进、共存共生。企业文化的核心是企业管理哲学和企业精神,它强调以人为本,是一种人本管理,从理论上凝聚企业员工的创造性、归属感、积极性;从出发点和落脚点上来看,人力资源管理与开发所突出的恰恰就是人本管理。所以说,人力资源管理与企业文化二者是相互依存不可分离的。  二、人力资源管理在企业文化建设中的作用  (一)企业文化建设是现代人力资源管理工作的核心内容和支柱  工作分析、员工职业生涯规划、人员招聘匹配、薪资福利管理、绩效管理、人事管理政策的制定和执行的传统的人力资源工作的主要内容。在知识经济时代,企业所面临的环境的竞争更加激烈,在这种要求下,人性化的管理和员工的个人发展更加得到了人力资源管理的注重。  人力资源管理是企业与员工之间的桥梁,优秀的员工才是企业真正发展的动力所在,如何在组织内部建立与企业的愿景和价值观所一致的企业文化,使其成为员工行动的动力和共同的价值体系,才是当今人力资源工作的目的所在。良好的企业文化是管理制度的升华,它将外在的制度的约束,变为内在的自觉的行为。而其他一切人力资源的管理事务,都是为此目的服务的。  因此,人力资源管理工作应该符合这个目标,出台的有关政策应当符合公司所提倡的价值观,使广大的员工更好地认识公司的价值观和愿景,并使其成为共同遵守的价值标准体系,从公司战略的角度设计企业文化,帮助公司成长,这也是现代人力资源管理工作者必须时时考虑的内容。通过人力资源管理建设和倡导企业文化,建立和改善企业文化,更好地发挥员工的主动性,帮助企业实现其战略目标。  (二)在企业文化的建设过程中,人力资源管理是一个重要的完善企业文化的手段  企业文化的贯彻执行是企业文化的中心环节,尽管任何企业都有自己的文化,然而这些文化却并不一定能得到落实和完善,能够有效地激励员工,以有利于企业经营业绩的不断提高。许多企业都把自己的企业文化精炼为标语和口号,但是企业员工的价值观念和行为方式都与该文化相去甚远,其根本原因就在于,这些文化仅仅停留在少数管理者的理念之中,而员工并没有予以充分认同。  企业文化常常会以多种形式传递给员工,并潜移默化地植根于全体员工的思想意识,最常用的有故事、模范人物、仪式、物质象征和语言等,然而这些形式就员工对企业文化的认识、认可而言,仅仅是表层的、间接的,并没有切实地与员工本人联系起来。人力资源管理则是基于以人为核心的管理,它的措施、方法都是有目的地针对员工的,亦即与员工密切相关并带有一定的强制性。那么,如果抽象的企业文化的核心内容及价值观,能够有机地融入人力资源管理活动和实践,如将企业文化融入员工的绩效考核,员工就会日复一日地受到企业文化的熏陶并对其做出反应。这样,不认同企业文化的员工,就会不断地修正自己原有的价值观与思维方式,使自己属于该企业文化的一员;认同企业文化的员工就会更加强化自己的认同感并不断延伸下去,使其更加巩固。  (三)人力资源管理模块是企业进行文化建设的途径  新的企业文化形成过程中,会遇到公司传统文化及某些利益团体的抵制。企业文化建设的关键,首先是企业领导人及中高层管理人员自身观念的转变,自觉自动接受新的企业文化,同时能够有意识地通过自己的言行举止,将企业的核心价值观及原则渗透到组织中去。同时,公司人力资源系统在企业文化变革中也扮演着极其重要的角色。  人力资源系统和政策决定着公司招什么人,提供什么培训,什么样的员工可以得到提升和奖励,什么样的员工是公司重点挽留的对象,而这些都向全体员工发出了强烈的信号,影响着企业文化的形成。因而,公司的人力资源系统会有力地强化企业文化。  在企业文化变革过程中,对人力资源系统进行相应的调整,可以促进新的企业文化的形成。企业的人力资源政策,直接影响着员工的行为,当人力资源政策发生变化时,员工的行为也会发生变化。企业新的文化内涵重新定义之后,根据新的文化内涵,对企业的人力资源系统进行相应调整,可以确保公司的人力资源政策、系统、关键指标等要素,有效地支持和强化新的企业核心价值观和公司原则,即新的企业文化。参考文献:[1] 刘瑛:企业文化与人力资源管理的互动性思考 [J] 经营管理者,2010,(01):255[2] 边国民:刍议企业文化建设策略 [J] 中国新技术新产品,2010,(02):258[3] 刘德云:企业文化是一种重要的召唤力 [J] 职教论坛,2009,(S1) [4] 吴景聪:企业文化对企业管理的促进作用浅析 [J] 经营管理者,2009,(24)

家经济师人力资源论文

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全能小吃货

(1)高级经济师来说,至少是2篇论文,当然是正规的期刊,最好是国家级期刊,一篇省级,一篇国家级也可以。(2)刊物必须正规,评高级经济师,必须是知网收录的,那种不收知网收录的不行,还有电子版期刊,会议论文集,增刊,都是不行的。(3)现在大部分期刊是收版面费的,如果文章质量高,尽量找不收版面费的,省钱。如果是着急发表,可以考虑一些论文发表机构,但是骗子比较多,在这里只推荐给你淘淘论文网,亲测靠谱。

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鹭鹭的宝贝妞

高级经济师评审一般需要发表1-4篇论文,由于高级经济师评审是各地自行组织的,各地区、各部门及具有经济系列高级职称评审权的用人单位按照经济专业人员职称评价标准条件开展高级经济师职称评审。所以,各地评审对于论文的要求是不同的。具体的需要以当地公布的高级经济师评审通知要求为准。高级经济师考试达到国家合格线,成绩有效期是5年。意味着考试通过之后,5年内通过评审才可以获得高级经济师资格。过期未通过评审,需要重新考试、重新参加评审。论文最好不要等到高级经济师考试过后再准备。论文的写作发表需要经历选题、撰写、审稿、发表等一系列步骤,过程会比较长,一般需要至少几个月的时间,大部分学员需要3-6月的时间才能发表一篇论文。且论文在期刊的发表通常需要排期,排期所需时间也不能完全确定和估量。想了解更多关于高级经济师详情,推荐咨询领航网校。领航网校成立于2003年8月,现已成为中国大的职业教育机构之一,专注职业教育11年,提供全国职业培训精品课程及国际化人力资源教育两大教学服务。领航网校的分校区已遍布全中国一二线各大城市。包括北京、上海、广州、深圳、天津、武汉、厦门、西安等13个大中城市。十几年来,已经为社会数以百万计的学员提升了职场竞争力。

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成都安美

北京1篇5000字。其他省3篇3000字。多省文件规定:中级以后在公开发行的省级以上学术刊物发表本专业论文三篇以上。详搜:高级职称论文郑密路全国办、高级经济师论文郑密路全国办、高级农经(会计、审计、统计、政工、工程、人力资源管理、教)师郑密路全国办等。论文查重率10-30%,2000-3000字以上,中级以后发表的在副高评审合格之前永远有效。未指定刊物名称。要求合法(有CN刊号且能在新闻出版总署网站查到)、正刊,不能是增刊、专刊、特刊。必须是第一作者,提前一年发表且能在在维普、知网、万方检索到。郑州论文大学郑密路全国办总结的职称评审经验:紧扣条件、大胆尝试。一、紧扣条件。评审的唯一依据是评审条件。愚蠢行为:背离评审条件。二、大胆尝试。不要被评审条件吓倒。不符合评审条件也可能评审合格。郑州论文大学高级职称论文郑密路全国办总结的职称评审愚蠢行为:背离评审条件大道至简。评审思路简单:对照评审条件找差距。委托论文更简单:收刊物、付款、完了。但每年都有1%-3%的论文学员(全部是大龄底层愚蠢贫穷女性),背离最重要、最关键的评审条件。反而在评审条件之外的小事上计较,自造问题、自寻烦恼、搬石砸脚、挖坑自进。这就是职称评审愚蠢行为(背离评审条件)。我指导发表论文15年,指导学员200人以上。发现两个基本规律:规律一:凡是熟人或老学员介绍的、又要求0预付(承诺收到刊物再付款)的新学员,都是收到刊物后耍赖、拖欠。200名学员中出现4人,占2%:L晓H(原文是姓名,下同)、F向Q等。L晓H收到刊物后耍赖,F向Q收到刊物几个月后“忙的连微信付款的时间也没有”。他们这样搞的结果,就是断本单位后来学员的路,这就是我秒拒DXM的原因。还想干这事?不可能了。规律二:凡是不知道抓关键(评审条件)、委托后反悔、不懂还干涉、颠倒黑白、抓小放大、班门弄斧、评审前没事找事、把好事搞坏的,都是大龄底层愚蠢贫穷女性。200多名学员中出现6人。占3%。这种人是祸害、四害:一害自己,HL华已经5年评审不合格。人生有几个5年?二害同事,断了本单位后来学员发表权威刊物的路。三害编辑,浪费编辑半年的时间。四害我,浪费我半年精力。根本原因是:这种人缺乏高层思维、全局观念,没有识人用人能力和判断能力,不知道轻重缓急,不懂最重要的评审条件,再简单的事也会搞复杂、再好的机会也不知道珍惜、更抓不住,一生只会没事找事、计较小事。扒粪堆的鸡子上不了麦草垛。(一)是女性。没有一个男性干这事。(二)是大龄女性。没有一个年轻女性干这事。(三)是底层女性。没有一个中高层女性干这事。成为底层、中层、高层的根本原因是:对同一件事,思路、行动、结果不同。人由此分成三六九等。(四)贫穷。愚蠢导致贫穷(老底层),贫穷(老底层)导致愚蠢,由此形成恶性循环。(五)愚蠢。表现为:颠倒黑白。学报编辑审稿半年、决定发表了,HL华一句颠倒黑白的话把好事搞坏“学报名称不好听、季刊不如月刊、评审无效”。她这一句话不仅让编辑和我半年的努力白费,也害了她自己和同事。编辑把她列入黑名单并通知期刊联盟,她以后再难发表。期刊联盟特别是学报不再接受她单位的论文,也害了同事。她5年评审不合格。她不穷,谁穷?她不烂在单位最底层,谁烂?你现在就问任何一个论文老师:能否在学报发表?你很难找到。学报是标准的学术刊物,是最权威的。抓小放大。论文学员WYH收到刊物后开始研究标点符号:“这个标点符号是否用错、那个字是否用错”?结果评审不合格后问我“是否还要业绩”?她就愚蠢到这种程度。她不穷,谁穷?她不烂在单位最底层,谁烂?班门弄斧。外行指导内行,合作必败。

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yellowmoon27

多省文件规定:中级以后在公开发行的省级以上学术刊物发表本专业论文三篇以上,详搜:高级职称论文郑密路全国办、高级经济师郑密路全国办、高级农经(会计、审计、统计、政工、工程、人力资源管理、教)师郑密路全国办等。论文查重率10-30%,北京一篇5000字以上。其他省2000-3000字以上,中级以后发表的在副高评审合格之前永远有效。未指定刊物名称。要求合法(有CN刊号且能在新闻出版总署网站查到)、正刊,不能是增刊、专刊、特刊。必须是第一作者,提前一年发表且能在在维普、知网、万方检索到。高级经济师。是副高,级别相当于行政副县处级。正高级经济师是正高(有的省称为教授级高级经济师、研究员级高级经济师),级别相当于行政县处级。高级经济师(副高)考评程序:取得高级经济师(副高)要经过报考、考试、评审三个程序。2020年起全国统一考试。 (一)报考:高级经济师2021年报名工作计划时间各省各地有所不同,预计3月-5月将陆续完成高级经济师2021年报名工作。高级经济师的报考条件:具备下列条件之一者,可以报名参加高级经济专业技术资格考试:具备大学专科学历,取得中级经济专业技术资格后,从事与经济师职责相关工作满10年;具备硕士学位,或第二学士学位或研究生班毕业,或大学本科学历或学士学位,取得中级经济专业技术资格后,从事与经济师职责相关工作满5年;具备博士学位,取得中级经济专业技术资格后,从事与经济师职责相关工作满2年。取得中级经济师、中级会计师、中级统计师、中级审计师、其中之一的,符合以上学历、年限条件的,可以报名参加高级经济专业技术资格考试。注:取得房地产估价师、咨询工程师(投资)、土地登记代理人、房地产经纪人、银行业专业人员中级职业资格,可对应中级经济专业技术资格。 取得税务师、资产评估师,符合中级经济师规定的学历、年限条件的,也可对应中级经济专业技术资格。 (二)考试。高级经济师资格评审实行考评结合的方式进行,2020年起全国统一考试,初级、中级经济专业技术资格考试专业科目和高级经济专业技术资格考试均设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别。考生在报名时可根据工作需要选择其一。考试科目为《高级经济实务》,考试题型是主、客观题结合,包括单选题、案例分析题、论述题三种题型。单选题20题*1分=20分,案例分析题55分,各科目题量不同,论述题1题25分。考试合格率60%-80%,考试加评审合格率40-60%, 2021考试时间则定为6月19日,2021年高级经济师实行全国统一组织、统一大纲、统一命题的考试制度。高级经济师考试安排:高级考试在1天内分上、下午2个批次实施,各专业类别具体考试时间和批次划分视报名情况另行确定。 2021年高级经济师考试时间表如下: 批次 考试时间 考试科目 1 9:00-12:00(3个小时) 《高级经济实务》(试题因专业而异) 2 14:30-17:30(3个小时) 《高级经济实务》(试题因专业而异)。 (三)评审。考试由全国统一组织,评审由各地执行,每个地区的政策略有不同。各省都发布了《评审条件》,本质是论文和业绩两项。 论文。多省文件规定:中级以后在公开发行的省级以上学术刊物发表本专业论文三篇以上,论文查重率10-30%,北京一篇5000字以上。其他省2000-3000字以上,中级以后发表的在副高评审合格之前永远有效。未指定刊物名称。要求合法(有CN刊号且能在新闻出版总署网站查到)、正刊,不能是增刊、专刊、特刊。必须是第一作者,提前一年发表且能在在维普、知网、万方检索到。 业绩。各省不同。

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cestlavie88

5年后可参加高级经济师考试(人机对话)发表论文,报卷参加省里的评审。

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可不娇气

高级经济师需要发表几篇论文?看到:通知:部分论文、考试、答辩取消、条件放宽。查阅各省最新政策可搜:全国职称处郑州郑密路20号论文处、全国论文处郑州郑密路20号发表处(检测查重处、期刊处等)。在百度、360、搜狗58-68页,下同。搜:高级经济师全国办郑州郑密路20号论文办(报考办、考试办、评审办、答辩办、业绩办、成果办、项目办)。后面把“经济”依次换成“会计、农经、审计、统计、政工、工程、教、人力资源管理等任何职称”再搜索。在百度、360、搜狗58-68页。搜:高级经济师论文选题目处郑州郑密路20号、高级经济师论文范文辅导处郑州郑密路20号、高级经济师报考评审条件处郑州郑密路20号、高级经济师考试科目用书处郑州郑密路20号。后面把“经济”依次换成“会计、农经、审计、统计、政工、工程、教、人力资源管理等任何职称”再搜索。在百度、360、搜狗58-68页。即 搜:高级会计师论文选题目处郑州郑密路20号、高级会计师论文范文辅导处郑州郑密路20号、高级会计师报考评审条件处郑州郑密路20号、高级会计师考试科目用书处郑州郑密路20号。 搜:高级审计师论文选题目处郑州郑密路20号、高级审计师论文范文辅导处郑州郑密路20号、高级审计师报考评审条件处郑州郑密路20号、高级审计师考试科目用书处郑州郑密路20号。 搜:高级统计师论文选题目处郑州郑密路20号、高级统计师论文范文辅导处郑州郑密路20号、高级统计师报考评审条件处郑州郑密路20号、高级统计师考试科目用书处郑州郑密路20号。 搜:高级政工师论文选题目处郑州郑密路20号、高级政工师论文范文辅导处郑州郑密路20号、高级政工师报考评审条件处郑州郑密路20号、高级政工师考试科目用书处郑州郑密路20号。 搜:高级工程师论文选题目处郑州郑密路20号、高级工程师论文范文辅导处郑州郑密路20号、高级工程师报考评审条件处郑州郑密路20号、高级工程师考试科目用书处郑州郑密路20号。 搜:高级教师论文选题目处郑州郑密路20号、高级教师论文范文辅导处郑州郑密路20号、高级教师报考评审条件处郑州郑密路20号、高级教师考试科目大纲处郑州郑密路20号。 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