劳动人事科报考经济师

报考经济师需要条件：1、高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年。2、具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年。3、具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年。4、具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年。5、具备硕士学位，从事相关专业工作满1年。6、具备博士学位。《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目。宏观来看，从改革开放以来，中国经济发展稳步提高，各行各业对经济人才的需求也日益扩大。这让经济师考试的含金量也越来越高。经济师的就业方向如何呢?经济师的就业方向多为各类企业的进出口、报关、货运代理业务及商务管理等工作。经济师的专业广泛、覆盖面广，涉及到社会生活的方方面面。报考人员根据自己的岗位来选择经济师考试的具体专业。例如银行职员考金融、施工单位考建筑、人事部工作人员考人力资源等等。经济师具有系统的经济专业理论知识，有较丰富的经济工作实践经验，能够独立地解决较复杂的业务问题，工作中取得一定的成果或经济效益。经济师合格证书持有者一定程度上说明了其工作与管理能力。

回答 亲是省考 2020年7月10日，人力资源和社保保障部发布关于《人力资源社会保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》，80个职业资格证书认证将退出。其中，人力资源管理师作为第一批职业资格将在今年9月30日前退出政府认证。至此，曾经的人力资源管理师（企业人力资源管理师）彻底由国考变成省考，由职业资格变成职业技能鉴定，由国家发证变成地方发证，由国家认定变成地方认定。 除此以外为您补充一、经济师（人力资源管理师）证书的含义首先，经济师（人力资源管理师）是一项国家级的国考职称类证书，是由“国家人社部”进行发证并加盖公章的，证书一经考取之后全国通用且终身免检，是人力资源从业的唯一标准。当下，该证书已经是HR从业者最权威的职称证书，对于将HR作为职业发展规划的从业者来说这是必备证书，另外，对于想要转行转岗来做HR的朋友来说，同样有着巨大优势。二、经济师（人力资源管理师）适用的人群报考的主力人群依然是HR从业者，毕竟是HR国考职称证书嘛，受到HR的关注与追捧是毋庸置疑的； 祝您生活愉快，工作顺利，期待您的赞哦，您可以关注我，有其他问题欢迎再次下单咨询。 更多2条 

这个没有直接性的应诉、一个属于职业资格、另外一个属于中级职称、你可以在现有基础上直接报考中级经济师的职称

人力资源管理师还是考经济师（人力资源），这两个考试到底有啥区别　　职业资格考试 　　考试性质 　　专业技术资格考试 　　用于职业技能等级鉴定 　　作用 　　用于专业技术职称评定 　　一年两次（5月、11月） 　　考试时间 　　一年一次（11月） 　　三科 　　说明：主要对应二级教程3个科目的考试，分别是《理论知识》《专业能力》《结合评审》 　　科目 　　两科 　　说明：主要对应两本教材设置2个科目的考试，分别是《经济基础》《专业实务》 　　客观题：单选多选 　　主观题：简答、案例分析、文件筐 　　题型 　　客观题：单选多选、案例选择题 　　60分 　　试卷满分为100分 　　合格线 　　84分 　　试卷满分为140分 　　允许补考一次 　　合格成绩有效期保留一年 　　考试要求 　　2020年新规定：成绩改为两年滚动有效 　　针对人力资源六大模块：规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等企业常见的一般性管理问题进行学习cq.yd119.cn 　　学习内容 　　《经济基础》需要学习经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律等相关的原理、方法、技术、规范规定等。《人力资源专业实务》需要学习组织行为学、人力资源管理6个模块、劳动力市场、劳动与社会保险政策四大部分的内容 　　★★★ 　　考试难度 　　★★★★ 　　2、代表的含义不同 　　人力资源经济师是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向，属于职称系列，这是单位聘用的相关待遇的依据； 　　人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员，代表一种执业资格。 　　3、侧重的方向不同 　　人力资源经济师主要代表经济师中的人力资源方向，为企业经济管理提供服务；经济师主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师，工程师一样，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准；人力资源管理师的工作更为具体，主要侧重公司人力资源管理。 　　4、认证的单位不同 　　人力资源管理师的主管单位是劳动和社会保障部；人力资源经济师的主管单位是人力资源部。 　　5、范围不同 　　中级经济师按专业可分为工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权。经济师从事的范围较广，人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，主要针对企业的人事管理。 　　6、级别不同 　　人力资源经济师职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级五个级别。包含工程、经济、政工、审计、会计、卫生、教育等系统。 　　人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。 　　从上面的分析我们可以看出，其实这两个证书不能简单的说人力资源管理师好还是经济师好，主要是看你想达到什么目的，根据需求去选择适当的证书。