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泷泷大魔王

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经济师负责本单位财产物资的统一管理,每年进行一次财产清查,健全保管、领用、维护、赔偿、报废、报损以及人员调动交接制度,保证账物相符。而人力资源师负责组织编制本单位资金的筹集计划和使用计划,同时负责组织实施。经济师主要考核能否认真贯彻执行国家的宪法、法律、法令,是否具备工作人员应有的道德品质、是否具有做好本职工作的业务技能,以及必备的文化知识和实际工作能力。而人力资源师主要考核出勤情况、学习成绩和工作态度,完成任务的数量、质量、效率等。

人力资源管理证书和经济师

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厦门小鱼网

人力资源管理师以后从事的行业更具体一些,经济师的从业范围广 国企、事业单位看重经济师;民营、外资、合资企业看重人力资源管理师。具体看你所处的单位,一般社会上的绝大多数考人力资源管理师 经济师属于职称序列,传统上、事业单位、国企等所谓体制内的领域比较认可;人力资源管理师属于资格与资质证书,比较认可。这两个专业都不错 具体还要看本人想往哪个方面发展 ,根据自己需求选择。

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开心的疯子陈

人力资源经济师是职称范畴,属于经济系列中级专业技术职务,而人力资源管理师则是执业资格范畴。专业技术职务,俗称职称,理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力,以及成就的等级称号,是反映专业技术人员的技术水平、工作能力。就学术而言,它具有学衔的性质;就专业技术水平而言,它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称,表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位,象征着一定的身份。职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级5个级别。包含工程、经济、政工、审计、会计、卫生、教育等系列。中级经济师按专业可分为农业经济、商业经济、财政税收、金融、保险、运输水路、运输公路、运输铁路、运输民航、人力资源管理、邮电经济、房地产经济、旅游经济、建筑经济等。人力资源经济师就是指经济师人力资源专业。而力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。

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甜菜阿姨

人力资源管理师还是考经济师(人力资源),这两个考试到底有啥区别  职业资格考试   考试性质   专业技术资格考试   用于职业技能等级鉴定   作用   用于专业技术职称评定   一年两次(5月、11月)   考试时间   一年一次(11月)   三科   说明:主要对应二级教程3个科目的考试,分别是《理论知识》《专业能力》《结合评审》   科目   两科   说明:主要对应两本教材设置2个科目的考试,分别是《经济基础》《专业实务》   客观题:单选多选   主观题:简答、案例分析、文件筐   题型   客观题:单选多选、案例选择题   60分   试卷满分为100分   合格线   84分   试卷满分为140分   允许补考一次   合格成绩有效期保留一年   考试要求   2020年新规定:成绩改为两年滚动有效   针对人力资源六大模块:规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等企业常见的一般性管理问题进行学习cq.yd119.cn   学习内容   《经济基础》需要学习经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律等相关的原理、方法、技术、规范规定等。《人力资源专业实务》需要学习组织行为学、人力资源管理6个模块、劳动力市场、劳动与社会保险政策四大部分的内容   ★★★   考试难度   ★★★★   2、代表的含义不同   人力资源经济师是经济领域的一个职称,指的是经济师中的人力资源方向,属于职称系列,这是单位聘用的相关待遇的依据;   人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员,代表一种执业资格。   3、侧重的方向不同   人力资源经济师主要代表经济师中的人力资源方向,为企业经济管理提供服务;经济师主要针对企事业单位专业技术人员,是一种专业技术职称,代表一种专业能力、级别,和会计师,工程师一样,主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准;人力资源管理师的工作更为具体,主要侧重公司人力资源管理。   4、认证的单位不同   人力资源管理师的主管单位是劳动和社会保障部;人力资源经济师的主管单位是人力资源部。   5、范围不同   中级经济师按专业可分为工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权。经济师从事的范围较广,人力资源管理师以后从事的行业更具体一些,主要针对企业的人事管理。   6、级别不同   人力资源经济师职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级五个级别。包含工程、经济、政工、审计、会计、卫生、教育等系统。   人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。   从上面的分析我们可以看出,其实这两个证书不能简单的说人力资源管理师好还是经济师好,主要是看你想达到什么目的,根据需求去选择适当的证书。

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晨馨1205

从短期来比较,人力资源管理师会好一些,但是从长期来说,经济师好一些,因为人力资源的门槛比较低,容易就业,长期看,经济师相对来说和钱打交道的机会比较多,未来还是有较大的发展空间和机会。

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    回答 您好,这两个方向都挺不错,但是得基于你想往什么行业去发展 如果是以金融业为基础的话,前一个会更好一点 提问 往企业人力资源管理方向

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