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michellellll
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我的猫叫毛毛

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人力资源管理的主要内容是对推动社会进步、企事业单位发展的所有的具有体力或者是脑力等劳动者的综合管理,帮助其实现自身效率的提升。在企事业单位中,人力资源管理主要通过对员工的有效管理和对人才的培养支持该行业完成相应的任务,实现各阶段的发展目标。一般来讲,企事业单位中的人力资源管理是通过对人才的招聘、培训、选拔、考核、应用、报酬等过程实现的,也就是所谓的经济师人力资源管理。其在本行业发展中的作用及优势十分突出,主要表现在以下几方面。1.1合理配置企事业单位人力资源,保证可持续发展。我国经济的快速发展和科技的不断进步,使得企事业单位之间的竞争日益激烈,这种竞争不仅是财力、物力的竞争,还是行业内部人才的竞争。想要在激烈竞争的环境下取得绝对优势,企事业单位必须重视人才的引进与培养,进一步健全人力资管理体制。这就离不开经济师人力资源管理的存在,其能够帮助企事业单位合理配置人力资源,保证行业未来的可持续发展。1.2提升员工工作热情,提高企事业单位经营效益。一个企事业单位若只有相关的制度以及设备却没有员工,那么必将走向失败。而有了足够的员工,但缺少奋斗的干劲和强大的凝聚力,行业同样难以长久。经济师人力资源管理作为企事业单位中关键的部分,能够有效加强人员的培养,合理配置员工,并凭借健全的考核、激励机制,激发员工的上进心和凝聚力,促进本行业的长远发展。hb.yd119.cn1.3减少企事业单位的经济成本,强化企事业单位的发展优势。经济师人力资源管理优势在于能够对资金进行科学把控,减少企事业单位的经济成本,进一步提升本行业的经济效益。另外,充分发挥经济师人力资源管理优势还可以保证企事业单位的可持续发展,使其在激烈的市场竞争中占据优势。

事业单位经济师主要职责

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喜欢运动的男孩

什么是总会计师?总会计师是在单位主要领导人领导下,主管经济核算和财务会计工作的负责人。以下主要介绍了总会计师的职责,欢迎参阅。    1、编制和执行预算、财务收支计划、信贷计划,拟定资金筹措和使用方案,开辟财源,有效地使用资金。    2、进行成本费用预测、计划、控制、预算、分析和考核,督促本单位有关部门降低消耗、节约费用,提高经济效益。    3、建立、健全经济核算制度,利用财务会计资料进行经济活动分析。    4、承办单位主要行政领导人交办的其他工作。    5、总会计师负责对本单位财会机构的设置和会计人员的配备、会计专业职务的设置和聘任提出方案;组织会计人员的业务培训和考核;支持会计人员依法行使职权。    6、总会计师协助单位主要行政领导人对企业的生产经营、行政事业单位的义务发展以及基本建设投资等问题作出决策。    7、总会计师参与新产品、技术改造、科技研究、商品(劳务)、价格和工资奖金等方案的制定;参与重大经济协议的研究审查。

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经济师指从事经济技术专业类工作的人员,是我国职称之一,该职称通过全国统一的经济专业技术资格考试以及相应的职称评审获得。从专业划分上来讲,经济师一共分为工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个类别。经济专业技术资格考试一共分为初级、中级、高级三个级别,实行全国统一考试制度,由全国统一组织、统一大纲、统一命题,人员成绩达到合格标准,即由人事部统一发放合格证书。

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