健康管理师劳动关系协调员

近年来，国内劳动保障争议案件数量持续增长，劳动关系协调、劳动者权益维护等问题也越来越受到关注。在此背景下，2007年11月，我国将“劳动关系协调员”列入第十批新职业名单。 这一新职业的工作内容包括：劳动标准实施管理，管理劳动合同，参与集体协商与集体合同管理，进行劳动规章制度建设，开展劳资沟通和民主管理，协调处理员工申诉和劳动争议等。 更多请看:劳动关系协调师论坛 求采纳

1、劳动关系协调员(三级，具备以下条件之一者)(1)连续从事本职业工作6年以上;(2)具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书;(3)具有其它专业大学专科或以上学历证书，经本职业培训三级正规培训达到规定标准时数。2、劳动关系协调师(二级，具备以下条件之一者)(1)连续从事本职业工作13年以上;(2)取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上;(4)具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上;(5)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。3、高级劳动关系协调师(一级，具备以下条件之一者)(1)连续从事本职业工作19年以上;(2)取得本职业二级职业资格证书后，连接从事本职业工作4年以上;(3)取得本职业二级职业资格证书后，连接从事本职业工作3年以上，经本职业一级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书;(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业或相关职业工作13年以上;(5)具有硕士、博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作10年以上;(6)具有本专业或相关专业硕士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作7年以上;(7)具有本专业或相关专业博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作5年以上。