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结婚201314
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微微的辣

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5、 关于招聘录用决策的说法,正确的是()。  A正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标   B如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧,应当录用人事部门确定的人选   C招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例   D录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出   E录用决策一旦作出,应该马上通知被录用者   标准答案: A, D, E   解析:本题考查录用决策。正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标。人们一般将“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重;招聘经理们一般更关心那些被聘用的人的成功与失败。录用决策应尊重用人部门的意见;录用决策一旦作出,应该马上通知被录用者。   6、 工作研究中的方法研究运用的主要技术包括()。   A过程分析   B作业分析   C时间分析   D动作分析   E心理分析   标准答案: A, B, D   解析:本题考查工作研究中的方法研究。方法研究包括以下三个部分: ①过程分析 ②作业分析 ③动作分析。   11、 关于职位评价方法的说法,正确的是()。   A排序法缺乏具体详细的评价标准,评价的主观性较大   B分类法在定义等级标准时主观性较大   C因素比较法的可靠性较高,而且可使不同职位之间更具可比性   D要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法   E要素计点法和因素比较法设计复杂,实施难度较大   标准答案: A, B, C, E   解析:本题考查职位评价的方法。   比较基础比较范围   定量方法 定性方法   直接职位比较法 因素比较法 排序法   职位尺度比较法 要素计点法 分类法   排序法优点:简单易行;成本较低;易于与员工沟通;局限:由于没有详细具体的评价标准,主观成分很大。排序法只能确定职位的序列,不能确定所排序的职位之间的相对价值。分类法优点:简单;容易解释;能真实反映有关企业的结构;局限性:等级定义比较困难;存在着较大的主观因素。要素计点法优点:更为精确,评价结果更容易被员工所接受;同时允许对职位之间的差异进行微调。局限:设计与实施都比较复杂;对管理水平要求较高。因素比较法优点:较为完善,可靠性高;使不同的职位之间更具可比性;可由职位内容直接求得具体薪酬金额。缺点:评价体系设计复杂;难度较大;成本较高;该方法不易理解,员工对其准确性和公平性容易产生质疑。   12、 对操作人员而言,培训与开发的内容主要包括()。   A专业知识   B业务技能   C领导技能   D经营技能   E工作态度   标准答案: A, B, E   解析:本题考查培训与开发的类型。人员的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质,即从专业知识、业务技能与工作态度三个方面进行培训与开发。   13、 培训与开发需求分析中的组织分析内容包括()。   A公司战略   B可获得的培训资源   C企业文化   D人员技能、能力和综合素质   E公司整体人力资源状况   标准答案: A, B, C, E   解析:本题考查培训与开发的需求分析。 需求分析主要来自三个方面:组织分析、工作任务分析和人员分析。组织分析包括三个方面的因素(1)公司战略 (2)可获得的培训资源 (3)组织支持 此外,企业文化、组织目标、组织整体人力资源状况也是组织分析的重要内容。

中级经济师经济基础重难点

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哈笑折腰

中级经济师经济基础难度分析及2019备考规划--中级经济基础最新考试难度分析及2019年备考规划2019年经济师考试落下帷幕,除了第一时间为大家带来了真题参考答案,还邀请刘艳霞老师回答几个大家特别关心的问题:2019年中级经济基础知识考试难不难?以后考试会越来越难吗?2019年教材会有变动吗?我从什么时候开始复习、怎么复习比较合适呢?等问题做了解读,具体如下:一、2019年中级经济基础知识真题详细解读 考试题型、题量与分值分析 考试出题难度及出题规律分析(1)出题难度分析2019年题目从整体来看较往年真题略难,灵活的题目和考核细节的考点达到30分之多,这也会是将来出题的一个趋势。考试难度增加,另一方面也使得中级经济师职称更具有含金量!2019年出题难度体现在以下几点:①综合:经济基础知识的考题内容更侧重综合性,一个题目中通常含有多个知识点,题干表述形式经常是“关于……的说法正确的是()或关于……的说法错误的是()”,在2019年试卷中这样的提问方式单选有21个,多选有10个,总计41分。也就是答对这样的题目,需要你掌握4-5个知识点也可以。②细节:2019年试卷中考核旮旯犄角的题目相比于往年真题来说略多些,基本上常规考点之外的偏难考点有25分,2019年考核这样题目较多的部分是第二部分财政(多达11分)第三部分货币与金融(多达6分)。③灵活:2019年试卷中个别题目也非常灵活,不能仅仅靠背会知识点就可以答对,而是需要对知识点的深入理解,最具代表性的就是第六部分法律,在以往真题中均考核教材原文原话,几乎不考小案例,但是在2019年的试题中法律部分以小案例形式考核的题目有3个单选,1个多选,总计5分,全部出自合同法。(2)命题规律分析2019年试卷呈现两极分化的特点,即容易的题非常容易,可以秒杀;可另一方面难的题又真的很难,对知识点一知半解是很难拿到分数的。好在此类难题还不足以影响大家达到及格线,只要认真学习常规考点,及格是不成问题。不过想拿120分以上,就需要非常综合的去复习。本套试卷大规律依然与往年相同,考点涉及两个方面:① 考核-以往真题考察过的知识点:包括原题考点及原题相关考点。这部分在2019年试卷中考核了将近84分。② 考核-以往真题未考察过的知识点:包括2019年教材新增内容及真题未考察过的原教材考点。这部分在2019年试卷中考核将近56分。二、本科目考试特点概述(考试会越来越难吗)根据以上对出题难度以及命题规律的分析,可以看到,经济师中级经济基础这门课的考试确实是增加了一定的难度,从近3年看,也是同样的趋势,可以说真的是越来越难了!但是,再难的考试也是有一定的规律和特点的。刘老师再个大家总结一下,中级经济基础的考试特点如下:围绕教材,全面考核,题量及分值分布稳定;考题渐趋综合性、细致性和灵活性;喜新且不厌旧

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