经济师技术岗管理岗

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专技人员与管理人员的区别在于：一、招聘考试科目不同。重庆市事业单位招聘考试，专技类岗位的考试科目为《综合基础知识》、学科专业知识（如数学、医药学、计算机等）；管理类岗位的考试科目为《综合基础知识》、《管理基础知识》。《综合》、《管理》教材只能选择“重庆人事局编写”的教材。二、工资标准不同。专技人员拿职称工资，最低的是技术员级（即专技13级），然后是助理级（专技11-12级），本科生工作五年后即可晋升中级（专技8-10级），中级后再过五年可晋升副高级（即副教授级、专技5-7级），特别优秀的可晋升至正高级（即教授级、专技2-4级）。管理人员拿职务级别工资，管理职务分1至10级，10级职员工资最低。专业技术人员只要自己努力，职称评上去了，工资就高了，副高级基本相当于处级公务员的工资哟。基层事业单位的专技人员只要努力就可晋升到副高级。但管理人员的职级是与单位的级别挂钩的，庙大和尚大，庙小和尚小，对于乡镇农业服务中心的管理人员来说，要晋升个8级职员都累，工资仅仅相当于助理级专业技术人员的工资。一句话，单从工资看，专技人员肯定优于管理人员。三、政治前途不同。专技人员从事专业技术工作，技术性强，挪窝儿也就相对困难一些。而管理人员的工作说白了是万精油，什么都要晓得点儿，但都不需要精，而且任何人都做得来（因为傻子考不进事业单位），所以管理人员换岗位、换单位就容易些。特别是管理人员往往与行政工作打交道，要想提起来当个领导干部相对来说容易些。事业单位工作人员的身份有三种：专业技术人员（简称“专技”）、管理人员（简称“管理”或“职员”）和工勤人员（简称“工勤”）。专业技术人员主要从事专业技术类的工作，如教师、医生、会计师、经济师、农艺师等。管理人员主要从事管理类工作（类似于机关公务员），对专业技术无要求。如办公室工作人员，人事管理人员，物资管理人员等。工勤人员主要从事后勤服务工作，如打字员、驾驶员、炊事员等。工勤服务社会化是必然趋势，所以工勤人员招聘极少。

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258 评论（15） 1小时前发布

爱漱口的袜子

事业单位的技术岗位与管理岗位是可以并存的，但职称要按你的学历和专业来评定，对于技术职称的晋升是按你的最高学历、所学专业和从事本专业岗位工作的年限，卡到哪一级、哪个档就晋到哪一级、哪个档，工资待遇也随之对应提高，假如你有技术职称从事管理岗位，晋职称填表格时，最好填技术岗位，不要填管理岗位，因为里面有项从事本专业连续年限，千万不要间断，不然就吃亏了，所以要先把职称晋上，至于你以后在管理岗位上被提拔到了较高级别，按级别工资比你的技术职称工资高的话，它会按级别核算，要是你的技术职称工资比你的级别工资还高，它会按你的技术职称核算，核算就是就高不就低。因此，在事业单位工作，不管是管理还是技术岗位没有孬好之分，适合自己就会。

198 评论（15） 3小时前发布

太阳西边出

哪里岗位和专业技术岗位，我个人认为专业技术岗位这个更好，因为专业技术岗位能够在实践当中更加能够提高自己的工作技能。

145 评论（14） 9小时前发布

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