经济师证上写方向

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人力资源管理师还是考经济师（人力资源），这两个考试到底有啥区别　　职业资格考试　　考试性质　　专业技术资格考试　　用于职业技能等级鉴定　　作用　　用于专业技术职称评定　　一年两次（5月、11月）　　考试时间　　一年一次（11月）　　三科　　说明：主要对应二级教程3个科目的考试，分别是《理论知识》《专业能力》《结合评审》　　科目　　两科　　说明：主要对应两本教材设置2个科目的考试，分别是《经济基础》《专业实务》　　客观题：单选多选　　主观题：简答、案例分析、文件筐　　题型　　客观题：单选多选、案例选择题　　60分　　试卷满分为100分　　合格线　　84分　　试卷满分为140分　　允许补考一次　　合格成绩有效期保留一年　　考试要求　　2020年新规定：成绩改为两年滚动有效　　针对人力资源六大模块：规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等企业常见的一般性管理问题进行学习cq.yd119.cn 　　学习内容　　《经济基础》需要学习经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律等相关的原理、方法、技术、规范规定等。《人力资源专业实务》需要学习组织行为学、人力资源管理6个模块、劳动力市场、劳动与社会保险政策四大部分的内容　　★★★ 　　考试难度　　★★★★ 　　2、代表的含义不同　　人力资源经济师是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向，属于职称系列，这是单位聘用的相关待遇的依据；　　人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员，代表一种执业资格。　　3、侧重的方向不同　　人力资源经济师主要代表经济师中的人力资源方向，为企业经济管理提供服务；经济师主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师，工程师一样，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准；人力资源管理师的工作更为具体，主要侧重公司人力资源管理。　　4、认证的单位不同　　人力资源管理师的主管单位是劳动和社会保障部；人力资源经济师的主管单位是人力资源部。　　5、范围不同　　中级经济师按专业可分为工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权。经济师从事的范围较广，人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，主要针对企业的人事管理。　　6、级别不同　　人力资源经济师职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级五个级别。包含工程、经济、政工、审计、会计、卫生、教育等系统。　　人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。　　从上面的分析我们可以看出，其实这两个证书不能简单的说人力资源管理师好还是经济师好，主要是看你想达到什么目的，根据需求去选择适当的证书。

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