经济师辞职对公司的影响

一个员工离职对公司造成的损害，要看这个员工的职位是什么。如果只是普普通通的一个小员工，对公司是没有任何损害的。如果是高层管理的话，就可能会涉及到一些管理方面的工作接不上。

总经理辞职会对公司原有的体系产生影响，也会对总经理在任期间所构建的渠道产生影响。

当地时间6月1日，52岁的雪莉·桑德伯格（SherylSandberg）根据社交媒体公布，将于秋天辞去脸书母公司Meta的首席战略官（COO），将来致力于自身的慈善基金会和公益工作中，COO一职将由Meta总裁发展官哈维尔·奥利文（JavierOlivan）将出任，桑德伯格将再次在Meta的股东会就职。“当我还在2008年接纳那份工作中时，希望我可以在这个岗位上工作中五年。14年之后，就是我书写人生下一章的那时候了。我并不彻底明确将来会产生哪些，但我明白这将包含大量关注我的慈善基金会和公益工作中。”桑德伯格称，这个夏天计划完婚，抚养孩子守候家中。扎克伯格则在脸书上回应贴子表明，这是一个时期的完毕，“你搭建了广告服务，聘请了出色的工作人员，打造出了大家的监管文化艺术，并教我怎样经营一家公司。”在男士管理人员占多数的科技行业，桑德伯格被视作硅谷最有竞争力的女士之一。桑德伯格于2008年初添加脸书，并协助Facebook变成广告宣传大佬和科技行业最强有力的公司之一，总市值一度超出1亿美元。桑德伯格在脸书出文称，当她第一次看到扎克伯格时并没真真正正找寻一份新工作中。那时候她们在DanileLRosensweig家参与一个假期聚会活动，那时候她觉得互联网技术非常大水平上是一个密名检索有趣图片的地区，但扎克伯格坚信大家会把逼真的自身放到在网上与别人联络，这一点让人痴迷。在多次与扎格伯格沟通交流后，扎格伯格向她给予了这一份工作中。“一开始很错乱，我能分配九点与技术工程师会晤，结论却发觉她们并不会发生。她们认为我的意思是夜里九点，谁会在早上九点来工作？大家有一些广告宣传，但功效不佳。大部分广告代理都是在想接手大家的首页，在我回绝她们的看法时，在其中一个十分气愤，她用握拳重击餐桌，摆脱了屋子，再也没有回家。”桑德伯格追忆当时加盟时脸书的现实境况。桑德伯格添加脸书时，扎克伯格仅23岁，本来只想要待5年的她最后在脸书工作中了14年。桑德伯格的充足工作经验协助了脸书，她就任后的一大总体目标是协助脸书赢利。凭着她强劲的运营能力和推销技巧，2010年脸书初次增加利润，桑德伯格在加盟三年后，脸书的全世界范畴内用户数从7000万翻了10倍至7亿。华尔街日报称，桑德伯格在该公司任职期促进业务流程稳步发展，协助这一创办于哈佛大学寝室的完全免费社交媒体初创公司发展为全世界最强有力的广告代理之一。该公司上年广告宣传收益贴近1150亿美金。在添加Facebook以前，桑德伯格曾出任谷歌全球在线销售和经营高级副总裁。桑德伯格早在上世纪90时代初就进入了政府机构工作中。1991年，拉里·萨默斯（LarrySummers）担任世界银行总裁经济师时，桑德伯格就出任他的科学研究助手，2年后回到校园内，入读哈佛大学商学院。1995年，萨默斯变成曾任美国美国总统比尔·克林顿政府部门的财政部部长，桑德伯格再度下山，出任财政部的幕僚长。虽然桑德伯格对脸书奉献颇多，但近些年因为脸书的个人信息安全问题频遭外部刁难。华尔街日报引用知情人人员称，桑德伯格一直跟人说，她感觉身心疲惫，无论公司出了什么问题，她全是受气包。在扎克伯格的带领下，该公司也已经变化将来的方位，致力于虚幻世界（即所说的元宇宙开发设计），与此同时减少对广告词的依靠，而广告服务一直以来一直是桑德伯格善于的行业。一些人说，桑德伯格并没有参与很多有关公司元宇宙计划的大会，这一点引人注目。按华尔街日报的观点，扎克伯格告知桑德伯格，他觉得剑桥剖析事情的群众危害应归因于桑德伯格和她的精英团队。上年，《华尔街日报》还编写了名叫《Facebook文件》的调研性报导，在其中强调，桑德伯格的板图收拢，2014年初，43%的Facebook职工向她报告。但到了2021年，汇报的占比降变成31%。在公布辞职的文章中，桑德伯格夸赞了她与扎克伯格的长久合作关系。“他有时候要说我们都是一起长大的，的确如此，”桑德伯格写到。“在我性命的紧要关头，在人生道路的无上顶峰和真真正正低谷期，我从不必须转过身找寻扎克伯格，由于他一直在我身边。”扎克伯格表明，Meta还计划开展内部结构重新组合，以相互配合转型。扎克伯格表明：“展望未来，我并不准备在大家目前的构造中替代雪莉的人物角色。我并不明确这是不是很有可能，由于她是一个超级明星，以她自身特有的形式界定了首席战略官的人物角色，即使有可能，我觉得Meta公司已经到达了那样的水平，即人们的设备和各个部门更为密切地结合在一起，而不是将全部业务流程和经营职责与人们的商品分离机构。”

不会的，毕竟世界上离了任何一个人都不可能导致地球不再转，所以就算公司没了你，公司也可以发展的更好。

这也是因人而异的，如果是公司比较重要的员工员工离职的话会造成公司人心的动荡，而且也会造成公司运营的不方便，也会造成人才流失，降低生产的效率。