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人社部的《关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》,明确的是经济专业人员的初级和中级职称,可以由考试合格拿到证书,也就是评价体系的改革,没有涉及到聘用体系的改革。而聘用体系仍然是由用人单位,根据岗位职数,岗位发展轻重,人才使用规划等关键因素,自行确定是否聘用职称等级人才。讲白点,就是职称的评价和聘用是不同的两回事。有了等级证书,不一定就直接聘用你。1.要看当地职改办给单位的岗位职称编制数(职数)。2.要看本单位岗位的轻重。3.根据本单位人才发展规划。因此,单位完全有权决定是否聘用职称。而那些需要几年的工作经历、什么层次的学历、专业条件,是否从初级开始聘起等等,都是服从以上三个聘用原则的附属条件,或叫“借口”吧。别理解为考上了职称就该被聘用了。简单说,看用人单位的需要。单位有需要就直接聘了,而没需要就是超高级也不能聘。
中级经济师分很个专业,看你考的是什么专业
高级经济师。是副高,级别相当于行政副县处级。正高级经济师是正高(有的省称为教授级高级经济师、研究员级高级经济师),级别相当于行政县处级。领导说搜:高级职称论文郑
这个每个单位的要求不同,要看你们医院的规定了,建议你去人事部门了解一下,看有什么特殊的需要。
去人事科看事业单位岗位设置批复,如果人事局批复中有这个岗位设置,并且有限额。在这种情况下,第一,医院现有人员没有占满限额,有空岗。第二、你满足职改部门经济师聘任
1.经济师分为不同的专业,事业单位可以聘用相关的经济师证书的人员。2.事业单位的会计、审计、人力资源管理等岗位可以聘任经济师。经济师”是中国职称之一,要取得“经