一级造价师退休金

设置满分辨率时一般应优先考虑满足你的显示器的最佳分辨率，尤其是液晶显示器，牺牲其它效果也要尽量足。对于宽屏显示器，因为魔兽3不支持宽屏分辨率，所以无法达到宽屏显

在我们没有一建之前，大多数人都会憧憬，有了一建能够怎么怎么样，跳槽升职加薪什么的。但事实是，有了一建后，大家的出路和境遇也是千差万别的。。。。 以我自己为例，在17年的时候就拿到了一建和造价，但事实上这两个证书给我的作用，其实也就每个月1000块的补贴。其他的，到目前为止貌似还真的没有什么。 但是也有认识的一个朋友，因为考过了一建市政，公司就立马安排他干项目经理，待遇薪水蹭蹭的就上去了，没几年又把他调回机关干部门负责人，这都是因为他在有一本一建之后。 考过一建后，其实待遇或多或少都有提升，而且方式多样。 一是像我那样，获得公司的每个月千儿八百的补贴，而这些补贴其实也就杯水车薪，谈不上待遇的提升。 二是像我朋友那样，因为有了一建，就有了更多的机会，岗位也提升了，待遇也提升了，最后得到了长足的发展。 三是有了一建，就把他借用给别的企业使用，也就是俗称的挂靠，一年四五万块，相当于赚了一份外快。不过这种情况现在是越来越少了。 你有了一建，你是属于哪种呢？ 大家好，我是建造师马明白。在这里我马糊涂现身说法啊 在没有考过一级建造师的时候，从中介机构、各个论坛还有前辈好友们道听途说了好多，只有拥有一级建造师证书，就麻雀变凤凰了。 记得最清楚的就是，说法大概是一级建造师挂靠3万一年，一直能够挂到退休，大概是25年左右，也就是说光挂靠费就75万元人民币，然后四本书总共约2000页，看完背诵过每页纸就是相当于你赚了375元，这跟抢钱有啥区别啊！ 当时的马糊涂幼稚啊，看的是激昂澎湃的。当然，也幸亏幼稚，不然这么枯燥的学习，还不一定能坚持下来！ 话题有点扯远了，现在谈谈通过一级建造师后的待遇。 从一开始的莫名的期望，然后然后焦虑，然后暴躁，然后失望，最后还好缓过来来了，心态趋于平和，顺其自然了！做好自己，其它的就交给老天爷！ 待遇肯定是提高了，每月加补助1500元，别的就没有了。这跟当初备考道听途说的有天壤之别，刚有一级建造师的时候，一开始真的还以为自己多大才干了，就坐在那里等伯乐来赏识我！后面发现自己真想多了。 理想总是很丰满，现实总是很骨感！一建不能让你脱胎换骨，但是通过之后，每月的油钱奶粉钱差不多都解决了！刚跳槽，我目前工资9000,证书补贴另算，去年的标准是6万，我是市政+建筑，湖北小县城的。怎么说并没有想象中那么好，但是自己心里有底气，不是特别怕失业。今年监理工程师考过了，准备搞几年去干监理了施工单位年纪大了吃不消了。 除了工资以外，证书有额外补助。 一级市政5000元/月，造价师5000元/月。而且找工作的时候，是块敲门砖，同等条件的两个人，公司肯定优先考虑有证书的那个。 现在带证找工作，比裸证找好太多。 这两年一建太好考了，以前公司一年过几个，现在一年过几十个，马上面临烂大街，挂靠也不行了，那么有证书必须专业能力很强的人才有更好的前景，光一个证书来要待遇是痴人说梦，光靠证书二建比一建要强，自己掂量吧。 我18年过了一建后跳槽去了地方城投公司，待遇来说暂时没有施工单位高，但是有五险二金，假日比较多，每周五天，法定节假日，没有加班，有得有失，就是到手的工资目前来说还是低了点。众所周知，一级建造师在工程施工行业确实作用很大，企业为了维护资质，投标等目的，也确实愿意花费较大的成本雇佣一级建造师的持证者，所以，在施工企业，如果有一级建造师甚至是二级建造师证书，每个月多拿到一些是完全没有问题的，但具体能多多少，跟具体企业有很大的关系。拿到一级建造师证书的待遇变化情况有以下几种: 1、执业证书奖励及补贴 首先，一建是施工项目经理的必备条件，这也就决定了，只有在施工企业才能发挥一建的作用和价值，如果是在业主或者设计，有个一建可能也就听上去好听点，却一点实质好处都拿不到。 即使在施工企业，不同的企业所给的补贴也不一样。一般来说，规模较小的民营施工企业对于一建的持有者补贴更高，有些企业考过一次性补贴3-4万，每个月补贴3-4千；有些企业别说一建，甚至二建每个月都可以补贴几千块。 而一般来说，对于大型国企施工企业来说，如果考过一建，补贴来的可能并没有想象中猛烈，据我所了解的很多国企通过后是没有一次性奖励，只会在每个月补贴1 2千，当然也有那种像民营企业土豪的国企施工单位。 2、升职加薪 在施工行业，一建毕竟是含金量较高的证书，价值是非常大的。一般施工企业也更愿意培养一建持有者，毕竟施工企业需要有足够多的项目经理来做项目，拥有一本一建证书能够拥有更多的机会，最后能做到啥程度就得靠个人能力，运气了。所以，拿到一建后，确实能够在一定程度上帮助一个人升职加薪。学吧考培学霸带你考证，私信送网络课程送考前押题，电大中专全国低价办理！ 4、一建这份钱好拿吗？ 答案当然是否定的，俗话说"钱难挣，S难吃"。无论是通过上述何种途径增加收入，都面临着两大难度。 其一是通过一建考试的难度。每年一建的通过率大概在10%左右，四门课教材加起来1300多页，显然要拿到这张入场券的难度就不小，得花费大量时间、精力、金钱去复习，这个过程无疑是痛苦的。 其二更大的麻烦是，拿了这份钱，需要承担更大的责任，而在工程上，这些责任是终身的。无论是拿补贴、升职加薪、兼职，都可能涉及到项目。 （1）现如今，在工程领域普遍存在着这样一个现象，有证的不会干工程，会干工程的没有证，那怎么办？很多情况就是有证的人成为一个傀儡项目经理，而实际上管事的另有其人。但是，项目的责任毕竟还是名义上的项目经理来抗，而这种责任往往是终身的。 （2）即便一个人能力强，又有一建证，公司也放心，成了真正的项目经理，但那活真的好干吗？政府，业主，设计，监理，周边环境等等有哪个能省心，进度，质量，安全，成本有哪个能简单，有多少项目经理年纪不大，却满头白发，大腹便便，疾病缠身，而这些全都是代价啊。 有的时候，把一建看成一柄双刃剑我觉得是恰当的，一方面它确实能带来金钱、地位、认可等积极东西，但另一面也同时面临着风险，责任等等。具体这个问题，只能是仁者见仁，智者见智。15年机缘巧合开始搞线路和变电站，从资料员做起，住工地，5000到手。18年做配网，转岗施工员，19年独立管理项目，住工地，到手6500。20年初二建通过，立马跳槽，因为精通资料和有项目管理经验，有两个岗位选择，管资料8千，在公司上班，管项目1万，住工地，证书补贴1500，最后选择管资料，双休，到手1万不到。公司一建补贴是3000。别的单位我不太清楚，但大概也差不多。我所在的公司也是属于施工单位，在我们公司考过一建和没考过一建之前所在的岗位，职位都没有多大的变化，唯一的变化就是每个月多了一点证书补助，但大部分的人也就是奔着这点补助去考一建的。虽然公司大大小小的项目挺多的，但真正在项目上的管理人员或者技术人员有证书的不多。而考过一建的大多是其他部门的人，比如说技术支持部，售后服务部，商务部以及行政人事部等。也可能是真正在工程一线的人员没有时间学习或者其他原因吧。公司还是鼓励员工去考一建的，否则也不会给证书补助了。因为自己公司的员工有一建对公司投标，资质管理啥的都是最好的，社保啥的都是符合规定的。但是没有出现过有哪个员工考过了一建升职了或者转岗管理工程去了，这基本上是不可能的，我相信其他的单位也一样。因为管理工程所需的综合因素挺多的，不可能纯粹有个一建证就是能完全胜任的。但是考过一建后想要换个单位还是有一定优势的，我们公司就有这么一位，听说是个重点大学的高材生，以前是外省干甲方的，回来后就加入了我们单位。单位也是想重点培养一下，给了很多优厚的待遇和好的项目让干，几年后一建考过就跳槽去了一家国企的单位。总而言之，有个证总比没有的好，有时间能考还是考吧。

各省的各专业价格不过为了自己还是不建议的哦！天津市政公用5万元左右，建筑工程大约是4万元左右，一级公路、水利、机电建造师在3到4万元不等。河北建筑工程专业3到3.5万/年市政工程专业4到4.7万/年机电工程专业3.3到3.5万/年水利工程专业4到4.5万/年公路工程专业3到3.2万/年矿业工程专业4.5到4.7万/年山西(市政专业)5.0万一年；(除市政专业外)3-3.5万一年，仅供参考。辽宁一建建筑及机电3万到3.2万，市政及公路3.5万到4.5万，港口航道也有5万到6万的样子。江苏建筑工程专业3-3.5万一年市政工程专业4-4.7万一年机电工程专业3.3-3.5万一年水利工程专业4-4.5万一年公路工程专业3-3.2万一年矿业工程专业4.5-4.7万一年福建一建市政一年5到6万；福建一建建筑一年4万；福建一建机电一年4万；福建一建公路一年4万左右山东建筑工程专业3到3.5万/年机电工程专业3到3.5万/年市政工程专业5到6万/年公路工程专业3到3.5万/年铁路工程专业3到3.5万/年水利工程专业3到3.5万/年港航工程专业4到4.5万/年矿业工程专业5到8万/年参加考试人数少，需求也很小。河南建筑工程3-3.2万/年，机电工程3.5万/年。市政公用4.5-5万/年，公路工程3.2万/年。铁路工程3.2万，水利水电3.2万/年。港口与航道5万/年，通信与广电3.2万/年。湖北一级建造师挂靠价格一般在3万左右。当然除了地区不同之外，不同的专业也是如此，市政、矿业专业的价格目前已经在4.5-5万左右，而房建及公路相对低点，但是总体而言是比较好的。湖南一级建筑工程3万到3.5万一年；一级机电工程3万到3.5万一年；一级市政工程4.0万到4.5万一年；一级公路工程3万到3.5万一年；一级铁路工程3万到3.5万一年；一级水利工程3万到3.5万一年；一级港口与航道4万到4.5万一年；一级矿业工程5万到5.5万一年；一级民航机场5万一年；一级通信与广电3万到3.5万一年。广东一级房建、机电、公路建造师3.5到3.8万元/年；一级水利建造师4万元/年左右；一级市政建造师5.5到6万元/年。重庆建筑工程、机电工程平均3万/年，市政工程、公路工程平均3.5-4万/年，这是挂证不挂章的价格。如果有中级职称、高级职称，可在以上基础加1-2千。招投标出场每次1-2千。挂项目视项目大小定，最低不低于3千/月。四川市政工程、公路工程平均3.5-4万/年，建筑工程、机电工程平均3万/年。新疆建筑工程、机电工程平均3万/年，市政工程、公路工程平均3.5-4万/年。西藏建筑工程、机电工程平均3万/年，市政工程、公路工程平均3.5-4万/年。云南通信与广电(2.7-3万/年)建筑工程(2.8-3万/年)，机电工程(3万/年)，市政公用(4-4.5万/年)，公路工程(2.8万/年)，铁路工程(2.8-3万)，水利水电(2.8-3万/年)，港口与航道(4万/年)。如果你还有其他证书，例如职称证，一起挂靠的话，另加适当的增项补贴，挂项目(挂章)的价格要更好一些。青海建筑工程、机电工程平均2.5万/年市政工程、公路工程平均3-3.5万/年。甘肃建筑工程、机电工程平均3万/年，市政工程、公路工程平均3.5-4万/年。黑龙江建筑工程(2.8-3万/年)、机电工程(3万/年)、市政公用(4-4.5万/年)、公路工程(2.8万/年)、铁路工程(2.8-3万)、水利水电(2.8-3万/年)、港口与航道(4万/年)、通信与广电(2.7-3万/年)。吉林市政、公路工程平均3.5-4万一年，师机电、建筑工程平均3万一年。安徽市政工程：4.5万一年；建筑工程：挂证3.3万左右；挂项目：6.5到7万；公路、机电、水利专业：挂证3到3.8万左右。海南公路、市政挂靠价格平均3.5到4万一年，建筑、机电挂靠价格平均3万一年。这里指的是挂证不挂章的价格，具体还得看市场需求及各地域行情。广西市政工程、公路工程平均3.5-4万/年，建筑工程、机电工程平均3万/年。内蒙古市政工程、公路工程平均3.5-4万/年；建筑工程、机电工程平均3万/年。陕西市政工程、公路工程平均3.5-4万/年，建筑工程、机电工程平均3万/年。上海建筑工程3.5万一年；一建市政5.5万一年；一建水利3.5万一年；一建公路4万一年。宁夏市政工程、公路工程平均3.5-4万/年，建筑工程、机电工程平均3万/年。浙江建筑3万-3.5万机电3万-3.5万市政4.0万-4.5万公路3万-3.5万铁路3万-3.5万水利3万-3.5万港口与航道4万-4.5万矿业5万-5.5万民航5万通信3万-3.5万。北京建筑工程3万到3.5万机电工程3万到3.5万市政工程4.0万到4.5万公路工程3万到3.5万铁路工程3万到3.5万水利工程3万到3.5万港航工程4万到4.5万矿业工程5万到5.5万民航机场5万通信与广电3万到3.5万江西一般情况下转注的价格比初始注册的高很多，而且是一级建造师市政工程专业最高，而房建、公路专业是最低的。市政的话略高，4.5-5万/年；其他专业在3-3.5万/年，目前行情很乐观。 抢首赞 评论 分享 举报收起多多妈吗2021-11-29 · TA获得超过710个赞关注你好，1一级注册建筑师 21万/两年3一级注册结构工程师 36万/三年0二级注册建筑师 7万/二年8二级注册结构工程师18万/三年7注册电气工程师（发输变电） 45万/三年9注册电气工程师（供配电） 36万/三年1注册公用设备工程师（暖通）36万/三年

证书挂靠整治以来，对于社保唯一的话题就没有断过。无论是公职单位社保唯一无法挂靠，还是社保不能转出、甚至是“唯一社保”人群成为建筑挂靠市场的香饽饽。一时间“社保唯一”传扬至整个建筑圈，可想而知，多年建筑挂靠行业的涉及的范围之广，包括：建造师、监理工程师、注册安全师、消防工程师等重要职能、管理岗位，甚至是只要出现建筑事故，“挂靠”都要被拉出来遛一遛，因为他是元凶。当然对于事故的出现，我们并不能全部归咎于挂靠，质量问题、材料问题、施工规定等的遵守都是建筑事故发生的因素，但是也不是说“挂靠”一点都不担责，客观事实客观分析。基于上述的大背景下，挂靠整治期间真的“挂靠”行业真的是消停了很久。说他短暂消失吗？其实并没有。初期确实是“隐退”了下，但是只是人群范围逐渐得缩小了，主要的注意力集中到社保可转的部分，当然市场的需求才是方向转变的本质。那是不是真的“社保不能转或者不唯一就不能挂靠了呢”？今天小编就以建造师为例，以这问题为中心，来解释现在的行情和市场吧！1、大体上的建造师市场（1）专职挂靠人员目前建筑市场一时半会的肯定是不能斩断所有挂靠问题的，毕竟是建筑行业长期留下来的弊病。但是目前因为建筑市场的政策规范、约束的不但加多，越来越正规化的管理，让很多原来挂项目的建造师已经放弃了这个市场板块，毕竟单纯的挂靠而不参与项目的施工管理，就目前的规定和处罚来讲还是有点得不偿失的，资质挂靠似乎还是很难杜绝的。项目挂靠：目前建筑质量终身责任制、施工现场实名制、项目经理现场履职等都是对于项目挂靠等人员的实施政策。基本上挂靠人员对于项目挂靠是望而却步了，当然如果资质挂靠：目前针对资质挂靠来说，目前还真的没有彻底能除根的办法，目前出台的政策有：“资质告知承诺制”、“资质动态核查”、“查社保”等措施，但是是不是真的就杜绝了呢？我们知道，原来挂靠资质的时候，基本上只需要缴纳3个月的社保，然后停缴。而现在由于很多地方出现了社保要求，所以目前的市场状况是将3月延长至半年，也就是说现在是资质挂靠的范围是打开了，不仅仅是社保唯一能使用，现在很多中介也开始收取社保不可转的证书，趁着资质为动态核查的空子，申请资质。当然这种情况下，证书的安全这就要自己把握了哦！（2）建筑行业项目施工人员当然挂靠整治对于行业内的人来说，还是有好处的。原来企业单位可能会因为成本高的问题使用挂靠证书、或者无偿使用员工证书等情况，也“逼迫”了一批建筑人选择证书外挂。但是现在不说小型企业，中企、央企等大型建筑企业都鼓励员工自己考证，并且有丰厚的奖金。而且市场准入条件的提高，让很多非建筑行业人员逐渐退出建筑市场，建筑呈现正常化，人员需求自然而然的走向正道。2、挂靠市场会没落吗？曾经有人说：“一个行业的没落，并不是政策的无情打击，而使普遍了以后就没有市场，自然而然就没落了”。听起来似乎真的很有道理哦！而目前我们可以看出，建筑各行各业对于准入性规定的还是很宽泛的。针对这样的说法，你认为正确吗？以上内容仅供参考，具体信息，请以实际情况为主。特别申明：首先感谢原作者的辛勤创作，转载只是为了更好的传播新闻资讯之目的，未与作者取得联系，如有侵权，请原作者速与我们联系，我们将第一时间删稿！