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总迷路的熊
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Cherry6151123

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经济师的初级职称是要通过考试才能取得的,目前只有高级可以评定,但也要参加考试。因些,你说的这种情况还是不能直接取得,要通过考试的。你可以让工作单位给你出一个实习签定之类的东西,对你毕业工作有帮助。

劳务派遣报考经济师

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小蘑菇少吃点

中华会计网校小编回复:根据8月31日,人力资源和社会保障局发布的“关于职业资格考试,这些误解该澄清了!”可知,劳务派遣身份不影响中级经济师考试报名,只要符合中级经济师考试报名条件,原则上均可按工作地或居住地报名参加考试,不受其社保和用工形式限制。

93 评论(8)

哦、起床…

劳务派遣合同工,能考职称。只要有学历,不是在编人员都可以评职称。通常所讲的“职称”是指专业技术职务资格,它是对一个人的专业水平、学识的一个“认证”.职称的级别有初级、中级、副高级、正高级.初级包括员级、助理级(如教员、技术员、会计员;助理教师、助理会计师、助理工程师等)中级如教师、会计量、工程师等;副高级如高级讲师、高级会计师、高级工程师等,正高级就是教授级。全国计算机等级考试不是职称,现在我国会计、统计、经济系列初、中级职称是考试,副高以上是考评结合;其他系列的职称是评审的,不知你的学历是什么专业。中级以上职称还要考计算机应用能力和职称外语。无编制的合同工(人事代理)和劳动派遣制的区别:1、劳动者与人事代理中介机构或者劳务派遣单位的关系不同。在劳务派遣中,劳动者与派遣单位之间是劳动关系,他们订立劳动合同,受劳动法的调整和规范.而在人事代理关系中,劳动者与人事代理中介机构之间的关系则要具体分析在劳动者委托进行人事代理的情况下,二者是委托关系,受合同法以及民事法律规范的调整;在单位委托进行人事代理的情况下,劳动者与人事代理中介机构之间并不存在法律关系。2、劳动者与实际用人单位的关系不同。在人事代理关系中,劳动者与实际用人单位之间是劳动法规定的劳动关系,用人单位负有劳动法规定的义务;而在劳务派遣中,劳动者与实际用人单位之间没有合同关系,并不存在劳动法意义上的劳动关系,实际用人单位对劳动者的管理和使用是基于其与劳务派遣单位的双务合同。

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    应该不可以 ,最好咨询当地相关派遣公司详情。考个人力资源管理师等级证书并没有那么难,而且有相关福利。最高可领取 3000 元的培训补贴人才引进,落户的依据在职场

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