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雪後Sunny
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花栗鼠花栗鼠

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尊崇的各位评委、评议团成员: 我明天竞聘的岗位是工程公司党支部副书记职务,我的竞聘报告共分为五局部:一、自我引见 二、竞聘优势 三、对竞聘岗位的看法四、假如竞聘成功我所要展开的任务 五、完毕语 一、自我引见 姓名:*** 年龄:29岁政治相貌:中共党员 参与任务工夫:1992年7月 职称:助理经济师(已经过中级经济师实际考试) 现任职务:***董事会秘书室秘书 兼团总支书记 二、竞聘优势 1、多年从事青年思想政治任务。从1997年至今不断担任公司团总支书记职务,历任共青团中油化建第十二届、第十三届委员会委员、常委职务。在临时的共青团任务中积聚了较为丰厚的任务经历并获得了可喜的效果。时期,公司团总支先后荣获1998年度**市先进团支部、1997、1999、2000、2001年度吉化公司先进团总支。延续荣获化建公司1997至1999年度先进团总支、2000、2001年度“五四”红旗团支部称号。在主抓青年文明号工程活动中,先后荣获辽宁省、沈阳市、总公司、分公司四级青年文明号;推出了2名全公司十大出色青年,2名分公司创新创效先进团体。自己5次荣获公司优秀团干部、3次荣获公司优秀团干部 2、临时协助公司展开党务活动。作为党的助手和后备军,自己协助公司党支部、工会展开并完成了诸多党务政工任务,并获得良好佳绩,在2001年被评为化建公司百名优秀共产党员之一。自己在担任宣传报道任务时期,公司每年均名列总公司前茅。自己延续2次被化建公司评为标兵报道员,2次被聘为《***报》特约记者,现为《**报》记者兼副刊编辑。六年间,我在《***报》中稿百余篇,国度、省、市、级旧事媒体中稿30余篇,在全省征文竞赛中2次获奖,协助公司参与完成了疾速开展调查报告和公司企业文明手册等资料的编撰任务。 98年至2001年4月,担任公司劳资员时期,担任养老、医疗保险任务,于98年率先采取微机化管理,逐年累计员工支出,各类人员排榜,并与上年度比拟增长率,以辅佐公司决策,完成了工资分配向管理主干、一线主干倾斜的分配方针,完成了公司分配上的迷信、合理、鼓励准绳。保险任务的各项根底台帐完全,作为化建公司保险任务的样板单位,承受过公司及化建公司的各种反省。 作为公司董事会秘书,参予了公司改制的全进程及资质申报、公司岗位规范制定等项任务,参与完成了公司董事会、监事会的各项组织、管理任务及两级公司的入股任务。 三、对竞聘岗位的看法 工程公司是完成跨越式开展的进程中,在向着一个特级、两个一流迈进的关键时期,为壮大主业,进步专业施工才能和施工程度,培育、贮存和运用顺应临时开展所需的优秀专业施工队伍而成立的。因而,这就决议了党支部副书记在企业将来开展中所肩负的重要使命。不只要协助行政带出一支作风硬、素质高、有战役力的青年军,更要抓好队伍的培育和塑造,进步不同技术岗位人员的专业程度,尽快顺应工程建立的需求,让这一公司成为施工专业人力资源的重要基地;同时依托宽广的市场资源和丰厚的企业文明气氛,确保这支队伍作为化建跨越式开展的重要力气的可继续开展。 1.以“强迫式管理、军事化指挥”为指点,完善外部管理任务。 ⑴.树立健全岗位规范,明白岗位责任和义务。依照公司机构构成,从管理岗位、职能科室到各个辅佐岗位均树立岗位规范,使每一名员工、管理人员明白目的、岗位责任和义务,到达高效上岗、高效任务。 ⑵.树立健全各项考核细则和规章制度。树立健全考核细则和规章制度是强化外部管理的无效手腕,首先要树立综合管理考核细则和运营管理考核细则,一个是对内的员工管理,包括细则一个是对外的工程管理,包括细则,实行打分制,活期考核,季度发布,到达奖罚有理,员工信服,其主要树立各项规章制度,没有规距不成方圆,尤其关于一个刚刚成立的公司更是如此,从员工管理、用工管理,不断到食堂、宿舍都要树立一整套规章制度,以此约束员工,使企业波动运转。 2.以“思想理念抢先”为指点,无效进步员工全体素质。 ⑴.增强学习,建立学习型青工队伍。展开“三素质”建立活动,片面进步员工的思想政治素质、职业品德素质和专业技术素质。经过化建历史教育,学习企业英雄事迹,化建企业文明构成、开展进程,深化理解化建的作风、抽象、肉体,召开讨论代会、座谈会,制造企业文明小手册,组织知识竞赛,使其真正树立“我是公司人”、“理想、贡献、成材在公司的”思想,构筑起一个思想平台,使员工一直与公司跨越式开展的目的、方向坚持分歧,与公司“三同理念”思想领 公司团总支书记竞职演讲稿 先坚持分歧。经过宣传、引导高素质人,片面掌握职业品德标准、原则,恪守企业章程、规则,进步员工的组织观念、全局观念和法制观念,作一名违法、守纪、合格人,经过展开岗位培训辅导、岗位练兵比武、休息竞赛,强化训练等手腕,教育员工向书本学习,向教师学习,向实际操作学习,把学习效果使用到施工消费之中,进步本身素质,为企业继续开展提供无力保证。 ⑵.增强培训辅导,经过进步专业技术身手培训辅导任务是青工能否疾速顺应抢建需求,确保工程质量的前提针对新员工多、专业技术从零起步这一实践,要深化扎实地展开“导师带徒,拜师学艺”活动,促进这项任务向着常常化、制度化、全员化方向开展,培育技艺精深、奉献突出、担当栋梁的优秀青年施工人才,“导师带徒”活动与正常的专业技术培训辅导相比有其分明的优势,以身作则,手把手教,师徒友情发生的效应远远超出了培训辅导的范围。在这次活动中,将严厉依照制度化操作,由党政牵头,共青团协助确定“导师带徒”主体,即:徒弟和师傅签定师徒合同,明白师徒单方的责任和义务,树立健全“导师带徒”活动规章制度、日常活动制度、学习教育制度、实践技术考核制度、奖惩制度等,树立“导师带徒”活动档案、活动材料,包括师徒合同、注销表、考核鉴定表等,经活动指导小组考核合格者颁发“岗位合格证书”,分数成绩突出者优先引荐岗位能手,并在晋级、进修等方面优先思索,在岗位练兵比武中获奖的徒工,其导师将享用一定奖励,并在导师选拔最佳师徒。 ⑶.以“地下选拔,择优上岗”为准绳,在合同工选拔任用上引入赛马机制。 在合同工中选拔班长以上管理人员重要的是要大家信服,这就决议了五项任务必需引入竞争赛马机制,必需制度化、地下化。 在选拔任用上首先要成立选拔任务指导小组,研讨制定施行方案前将其制度化,其次增强宣传发起,对施行选拔任用的目的意义、办法、步骤,规范要求和管理运用等地下化,再次采取团体自荐和承包队引荐相结合的方法报名引荐,由任务指导小组初审,召闭会议确定参选人员,名单张榜发布,承受群众监视自荐、引荐人员,以演讲等方式参与竞聘,最初对竞聘对象停止调查、试用及任命,另内在用工上也引入赛马机制,实行末位淘汰,以保证青年的波动性和先进性 [完] 这是我公司团总支书记竞职演讲稿,给你自创.希望可以给你协助.

竞聘高级农业经济师的报告

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点評狂魔

一、申报对象  全省机关、事业单位、企业或其他社会组织中从事农业技术推广工作的人员,符合申报条件的均可申报江苏省农业技术推广研究员、高级农艺(畜牧、兽医、农经)师资格。二、申报专业分类为便于评审,今年对所申报专业作以下分类:(一)副高级专业技术资格1、高级农艺师(1)种子专业(种子管理、选育、引进、繁殖等);(2)植保专业(病虫草鼠等有害生物预测预报和防治、植物检疫、农药质量及残留量检测、农药械与植保机械的开发与应用等);(3)土肥专业(土壤改良、肥料利用及新型肥料研制与开发、土地利用规划、生长调节剂、土壤调查、土壤管理与应用等);(4)栽培专业(作物、栽培、耕作改制等);(5)园艺专业(园艺、食用菌等);(6)蚕桑专业(蚕桑、蚕种保护、蚕茧收烘等);(7)农产品质量(质量安全管理、产品检测、投入品检测、农业环保与农村能源、农药质量及残留量检测等);(8)农业社会化服务(农业信息、农业科技管理与教育、服务体系建设、加工流通、产业化经营、农业法制建设及其它等);2、高级农业经济师农业经济专业3、高级畜牧师具体包含:动物饲养、繁殖育种、饲料生产加工利用与质量检测、畜产品加工与贮藏、环境卫生、牧业服务等;4、高级兽医师具体包含:动物医疗保健、防疫检疫、动物卫生监督、动物疫病监测与流行病学调查、兽药生产与管理及质量检验、畜产品质量监督与检测、兽医服务等;(二)推广研究员资格申报专业分类除农业经济外也按以上专业分类三、申报及评审条件2013年江苏省农业技术推广研究员和高级农艺(畜牧、兽医、农经)师的申报评审,仍按照苏职称[2003]8号、苏职称[2003]2号和苏农职称办[2007]1号文件规定的条件执行。申报人提供的所有材料,必须是2012年12月31日前取得。根据省职称办统一要求,申报农业技术推广研究员资格的人员,根据专家组初步评审意见,进行面试答辩,答辩成绩作为高评委评审的依据之一。四、申报程序及要求申报人向所在单位人事(职称)部门提出申请,按要求填写评审申报表并制作附件材料。所在单位人事(职称)部门务必从严把关,从本地农业农村经济发展以及本单位岗位设置、安排情况实际出发,认真审核,慎重研究,并经所在单位主要负责同志同意后上报。五、申报评审材料要求(一)申报人需提交的材料(1)省职称办统一印制的《专业技术资格评审申报表》(一式3份,16K排版,用A3纸正反打印,中缝装订);(2)《江苏省申报高级专业技术资格人员情况简介表》(一式20份,A4纸正反打印);(3)任现职以来的专业技术工作报告2份(其中1份装订在“个人申报材料附件”中);(4)所在单位对申报人基本情况公示结果报告2份;(5)免冠小2寸(40mm×30mm)近照1张,照片背面用圆珠笔或2B铅笔写上本人单位和姓名;(6)“个人申报材料附件”1套(一律用A4纸复印),按以下顺序装订成册:①附件目录;②个人专业技术工作报告;③学历和学位证书复印件(成绩合格证明无效);④现任专业技术资格证书;⑤国家(省)职称计算机应用能力考试(核)合格证书(含原件);⑥年度考核获优秀等次的登记表(非优秀等次不提供);⑦继续教育有关证明材料;⑧科研成果获奖证书复印件及有关工作业绩证明材料;⑨个人荣誉证书;⑩代表性论文(含原件);申报材料填写字迹要工整清楚,内容要真实齐全,手续要完整。所有复印件材料须由所在单位人事(职称)部门核实后加盖印章。不具备人事档案保管权单位的申报对象,单位只对其工作业绩、论文、专业工龄、任职资格等进行核实并盖章,其学历、工作经历(简历)等由人事档案代理机构进行核实并盖章。无上述核实盖章的材料,评审中不予认可。各有关单位职称管理部门必须对上述复印材料进行复核,由复核人在每份材料上签字并加盖公章。申报材料1人1袋(使用牛皮纸质袋),材料袋正面和底部贴上统一格式的封面。市(县)人员的申报材料附件不再退回,请自行做好备份。(二)市(县)、省有关单位需报送的材料1、各市及昆山市、泰兴市、沭阳县人事局,省有关单位职称管理部门出具的委托评审函1份;2、《农业技术推广研究员评审情况一览表》和《农业技术系列副高资格评审情况一览表》各1套,同时提供电子文档(光盘)。表格采用统一格式并按上述专业分类制表;3、申报人员照片,由各地按县和所在单位分类收集后一并报送。4、各市及昆山市、泰兴市、沭阳县申报人的计算机合格证书及论文原件,由各地职称管理部门保管备查;省直单位的随申报人附件一并报送我办。

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木头人的老婆

是的,主要看单位,单位说你专业对口就对口,就能聘你,你林业站真是有点儿不对口,如果在局里就可以了,比如办公室,人事部等等部门。

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