人力资源经济师就业率计算

经济师和人力资源师的区别如下：1、工作的性质不同经济师主要是一些事务性的工作。人事部门负责招待领导的决策。而人力资源师则包含战略性的工作和事务性的工作，批准作用的组织、领导会计机构或会计人员依法进行会计核算，实行会计监督。2、职责不同经济师负责本单位财产物资的统一管理，每年进行一次财产清查，健全保管、领用、维护、赔偿、报废、报损以及人员调动交接制度，保证账物相符。而人力资源师负责组织编制本单位资金的筹集计划和使用计划，并组织实施。资金的筹集计划和使用计划要结合本单位的经营预测和经营决策以及生产、经营、供应、销售、劳动、技术措施等计划，按年、按季、按月进行编制，并根据企业的经济核算责任制将各项计划指标分解下达落实，督促执行。根据生产经营发展和节约资金的要求，组织有关人员，合理核定资金定额，加强资金的使用管理，提高资金使用效果。根据管用结合和资金归口分级管理的要求，拟定资金管理与核算实施办法，并组织有关部门贯彻执行3、考核内容不同经济师主要考核能否认真贯彻执行国家的宪法、法律、法令，是否具备工作人员应有的道德品质、是否具有做好本职工作的业务技能，以及必备的文化知识和实际工作能力。而人力资源师主要考核，出勤情况、学习成绩和工作态度，完成任务的数量、质量、效率等。高级经济师定义：高级经济师(Senior Economist)是我国职称之一。要取得“高级经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。高级经济师资格实行考试与评审相结合的评价办法。凡申请参加高级经济师资格评审的人员，须通过全省统一组织的高级经济师资格业务考试。高级经济师实行资格评价与职务聘任相分离。具备博士学位，或取得中级资格后、从事专业技术工作满3年的人员，达到副高级或不分正副高级资格条件的，可按规定程序申报评审副高级或不分正副高级资格。

在一定时期内(通常为一年)一国(或地区)的就业人数在可就业人数中所占的比率。计算公式为:就业率=就业人数/(就业人数+失业人数)×100%。扩展资料宏观经济学（1）1.核算GDP（国民生产总值）的三种基本方法：产出法、支出法、收入法2.支出法核算GDP公式：GDP=消费+投资+政府购买+净出口GDP=C+I+G+NX3.收入法核算GDP公式：GDP=工资＋利息＋租金＋利润＋间接税—补助金4.名义GDP=∑当期价格*商品（服务）数量实际GDP=∑基期价格*商品（服务）数量=名义GDP/GDP平减指数*1005.GNP（国民生产总值）=GDP＋来自国外要素报酬—支付给国外要素报酬6.NNP（国民生产净值）=GNP—折旧7.NI（国民收入）=NNP—统计误差8.可支配收入=家庭获得市场收入＋转移支付—个人税收9.GDP平减指数=名义GDP/实际GDP*10010.CPI=现期价格“商品篮子”费用额/基期价格“商品篮子”费用额*10011.通货膨胀率：π（t）=(Pt—Pt-1)/Pt-1*100%12.实际失业率=摩擦性失业率+结构性失业率+周期性失业率=自然失业率+周期性失业率13.失业率=失业人数/劳动力人数*100%14.就业率=就业人数/劳动力人数*100%15.劳动力参与率=劳动力人数/劳动年龄人口数*100%

根据人力资源部门计算。就业率是反映劳动力就业程度的指标。指在业人员占在业人员与待业人员之和的百分比一定时期在业人员越多或待业人员越少，则就业率就越高，反之越低。间接带动人数也是为人员提供了就业。