陕西省西咸新区造价师招聘

笔试科目为《综合素质考评》。笔试成绩满分为100分，时间为120分钟。笔试科目为《综合素质考评》。笔试结束后，根据笔试成绩，按照招聘岗位人数与应聘人数不超过1:3的比例，从高到低的顺序确定进入面试人员名单，与进入面试名单最后一名成绩并列者，一并进入面试环节。面试时间地点。面试时间、地点以通知为准，并在西咸新区官网公布。面试成绩满分为百分制，面试采用结构化面试和现场提问方式进行。面试结束后，现场公布面试成绩。根据笔试成绩及面试成绩计算综合成绩，综合成绩为百分制，计算方法为：综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。扩展资料：公开招聘派遣制员工的相关要求规定：1、按照综合成绩从高到低排序，各岗位以不低于招聘人数1:1确定进入体检人员名单，与进入体检名单最后一名成绩并列者，按照面试成绩高的考生进入体检程序。2、拟聘用人员在西咸新区官网进行公示。所有岗位录用人员均为派遣制员工，试用期3个月。与第三方人力资源服务机构签订劳动合同，员工薪酬福利标准执行《西咸新区管委会派遣制员工薪酬管理办法》。3体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检工作结束后，由体检中心出具体检报告。应聘人员对体检结果有疑问的，可以在接到体检报告之日起3个工作日内，向体检实施主管部门提交复检申请，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。参考资料来源：陕西省西咸新区管委会-西咸新区管委会2019年度公开招聘派遣制员工公告

西安的人才选拔体制非常的差！！！作为参加过几场政府下属开发企业考试的我，用亲身体会来告诉大家，在西安，不是凭才用人，不是以德选人，是凭关系，凭门道！！我参加过一次局级单位的考试，同一个职位，只有我和另外一个人通过审核。在考试的空隙，和竞争岗位的小伙聊了一下，非专业，目前在招商局工作，年龄不大。而我是在那个行业做了十年的，在沟通过程中，小伙明显怯场了。但是结果，我没有进入面试阶段，那个小伙进入了。非常搞笑的是，一个岗位，只有他一个人进入面试，这个，还要面试吗？这是一次。还有一次，也是局级下属的企业，通过笔试后，进入五选一，面试后进入二选一。等了半个月没有结果。面试的竞争对手是一个女的，从和考官的交谈，言行举止，我就感觉他们是一家人，最初见到那女的，还以为现在就是那单位的工作人员，谁知道是我的竞争对手，我当时的感觉就是来陪太子读书了。。。结果，我又落选。在考试过程中，没有成绩公布，没有面试的考评小组，没有纪委的介入，都是招聘单位想怎么样就怎么样。作为参加过几次大考的人，目前也在西安事业单位的人，我对西安的用人环境感到非常的失望。一个城市的发展，比的不是高楼大厦，而是软环境。西安的软环境和沿海城市相比，还有很长的路要走。所以，没有接到面试通知的人，请淡定吧，西安就是这样，这就是西安。在西安的日子里，最大的感触是什么？就是关系人脉高于一切。我们单位的人，75%是有关系进来的。没有关系考进来的，得不到重用，受人挤兑，活的很辛苦。整个单位，成了官二代和富二代表演的舞台，请问西安，您怎么发展？一个现在对西安比较失望的人。

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