造价师工作考核评分表

自信来自实力，但同时也认识到自身还存在缺点和不足，要不断适应社会的发展，提高开拓进取，能在不断变化发展的社会洪流中乘风破浪。下面是我为大家带来的年度个人 自我评价 五篇，希望大家喜欢! 年度个人自我评价1 转眼间__年很快就要过去了，回首过去的一年，在领导的关怀和同事的帮忙下。以“想干事、会干事、干成事”为目标。认真履行职责，圆满完成各项任务。为了今后更好的做好生产任务，评价 经验 ，提高工作 方法 和效率，克服不足。现将__年工作评价如下： 一、注重理论学习，不断提高自身素质，努力提升工作本事。 提升自身素质的基础是学习。提升工作本事的源泉还是学习。在这一年里，由于工作经验的欠缺，我在工作中暴露出一些问题，有了这些欠缺的工作经验，此刻我工作起来明显比刚开始更加顺手，其实所谓事倍功半，就是每一天都要尽可能得累积提高，哪怕时几处微不足道的细节，天长日久下来也是一笔能够极大助力的工作财富。 我坚持把理论学习摆在重要的位置，不断提高管理水平和理论知识，时刻做到自我反省，更好的适应工作任务需要。 二、 爱岗敬业 ，认真履行工作职责，努力提升工作质量。 发扬干一行，爱一行的工作作风。以高度的职责心、使命感和工作热情，进取负责开展工作，努力提升自身素质，进取做好班组各项培训，整体提高员工的技能，使之更好的完成各项生产任务，加强岗位巡检，认真履行、监护各项 规章制度 。俗话说“火车跑得快，全靠车头带”.我坚持以身作责，工作冲在前，在生产中进取巡检各个岗位，排除隐患进取清除各项故障，提高工作效率与质量。 三、加强管理和思想 教育 ，不断提高员工素质。 员工是一切工作的源泉，而员工的思想状况直接影响到工作效率和工作完成情景。班组每周都会组织员工进行学习培训，每一天都会巡查各个岗位和员工谈心，教育大家树立主人公职责感，把个人的命运和公司紧密联系起来。把‘今日工作不努力，明天努力找工作’的意识牢记在员工心头提高员工进取性和职责感。 四、抓安全工作。 1.做好任何工作，安全要放在前位。在安全工作中我要求班组成员要严格执行交接班制度，要求交接班人员必须应对面将生产·安全等情景交接清楚，做到不清楚不交接班，防止因交接不清楚而危及生产安全 2.切实做好班中巡回检查工作，对生产设备的运行情景，对生产设备各个系统进行巡回检查，以及及时发现异常情景，采取 措施 清除隐患，排处故障，防止事故的发生 3.树立员工 安全生产 意识，把安全放在心里，把过去嘴上讲安全变成心中想安全。构成安全工作天天讲，人人抓的良好局面。 4.认真促进好员工做好互保联保及二次确认的工作制度。把各项工作职责到人。 五、不足之处。 1.自身管理水平欠缺，应继续加强学习，提升自身素养，提高管理本事。 2.工作力度不够大，工作细节没有妥善处理好。今后要把工作做细、做到位。 3.安全工作没有做到位。在以后我要严格落实各项规章制度，做好安全工作。 六、__年工作方向。 1.认真完成领导交给的各项工作任务，加强自身学习。 2.重点做好员工的培训工作，提升员工的工作本事，自身素养。把丙班打造成一支技术过硬，思想过硬的高素质队伍。 3.做好安全工作。认真执行各项规章制度。抓好节能降耗，节俭生产。 4.加强与领导的沟通和汇报工作。 总之，在__年我会继续加大学习和工作热情，完成好领导交给我的各项工作任务，为公司的发展贡献自我的力量。 年度个人自我评价2 这一年又快过去了，回顾今年来的本人工作情景，现简述如下： 一、作为一个项目部的造价师，我能按照公司及项目部的各项规章制度，按时按质地完成项目部的各项经营管理工作。 1、对内的工作情景。按公司的规定要求，每月的月底统计当月的实际施工产值及成本分析情景。及时参加成本分析会议，对项目部每月的盈亏情景作出分析 报告 ，对于施工阶段的预算书以实际情景按每个楼层每个分项工程进行编制，并打印全部的工料分析，作为定额人工和定额材料下达给生产经理，在实际的施工过程中，根据现场的实际情景，对定额编制的工料含量的高低水平作出适当科学合理化的调整，该定额人工作为工程任务单进行人工的控制和分配的基础，定额材料作为仓库进行定额领料的依据。平时在工作中总是进取地配合项目经理进行合同管理，参与一些分包合同的洽谈，根据公司的规定并结合项目部的实际情景，起草一些分包合同的草稿，分包合同签订后，对分包合同进行跟踪管理，每月初完成本项目部的上月的实际施工分配任务(包括分包方的粗分配)，定额材料的统计，并向公司提交有关的报表，每月月底向公司提交下月的主要材料计划，预计下月的施工产值及各项的耗用成本，编制下月的成本保证措施。在施工过程中，实行定额领料和成本跟踪控制，为项目部的成本控制供给一些合理化的保证措施，为项目部及时供给一些经营资料及数据，及时做好项目的成本核算工作。及时参加项目的会议，按公司的规章制度进行值班等 。 2、对外(对业主和监理)的工作情景。每月月底向业主和监理提交的施工进度报表以作付工程进度款的依据，及时与投资监理核对工程量，进度产值确定后，及时配合项目经理催促业主支付上月的工程进度款。及时向业主进行工程签证，做好一些索赔工程，异常是一些工程材料的报价，提前向业主和监理报价，以便业主审核后，我施工方材料员能及时采购，使得工程顺利施工。 总之，在经营方针上坚持最高的收入，最低的支出。对内工作及时、准确、实事求是、把握住定额，控制量，有时并且要留有必须的余量;对外工作资料齐全、用足政策、用足机会，时刻处理好业主、监理与施工方的关系，有时遇到一些工作困难，及时与领导联系汇报，以便寻找更好解决问题的办法，争取公司的最大利润。 二、进取做好工程的审计工作。 做好了翔殷路的结算送审工作及结清御桥花园的审计扫尾工作等。 三、服从公司领导的工作安排，进取做好项目部以外的工作。 本人在工作中，总是以大局为重。在工作中进取参与公司的招投标工作和其他的预算工作。无论自我项目部手中的工作多忙，总是服从公司领导的工作安排，当时项目部的事件比较多，本人总是加班加点，合理、科学地利用时间，既完成了项目部的份内事件，又完成了公司安排的任务。 四、进取适应和遵守执行公司的各项管理制度的改革，进一步加强工作职责感。 今年以来，公司的各项规章制度得到改善或进一步的完善，本人总是进取适应这种情景，以公司各项现行的规章制度和造价师的职业道德为准则加强工作职责感，及时做好本人的各项工作，为企业做好本人力所能及的服务工作。 五、利用工作之余的休息时间加强学习。 平时注意收集上海市有关现行的定额资料文件，并加强学习工程量计算的技巧等业务知识。努力学习计算机知识，提高自我的工作效率。 以上为本人粗略的年度考核个人评价，请领导审阅，如工作上有不到之处，请领导不吝指出，以便本人及时改正，从而能更好地工作。 年度个人自我评价3 不知不觉加入到____这个大家庭已经一年了，时间说短不短，说长不长。但这段时间给我的感觉却是十分亲切，亲切的领导，亲切的同事，也十分的温馨，温馨的工作环境，温馨的工作气氛。过去的近一年的时间里发生的点点滴滴，更是让我时常回味，时常想念。在____的这段时间，不仅仅认识了这么多好同事，更多的是学到了很多东西，以前对房地产一无所知的我，此刻也能多少了解一些，也能协助销售人员签定 购房合同 ，这对我来说是很大的收获。在新的一年即将到来的完美时刻，我把自我这一年来的工作做了一个评价，有值得骄傲的工作成绩，也有不足的工作缺点，也期望经过评价，对自我有一个正确的认识，也请领导，同事对我的工作进行监督。 作为一名财务工作人员，一名出纳，我十分清楚自我的 岗位职责 ，也是严格在照此执行。 1、严格执行库存现金限额，把超过部分按时存入银行。审核现金收支凭证，每日按凭证逐笔登入现金 日记 帐。 2、严格保证现金的安全，防止收付差错。对收入和付出的现金及支票都由我和主任双重复核，以确保准确无误。 3、坚持每日盘点库存现金，做到日清日结。这样一来，问题便不会留到隔日，及时发现，及时改正。严格遵守银行结算纪律，对拿去银行的票据做到填写无误，印鉴清晰。 4、严格审核银行结算凭证，处理银行往来业务。对业务单位交来的支票，在收到支票时，认真审核该支票的金额，日期，印鉴，然后正确填写银行进帐单。坚持做到每日序手工登记“银行存款日记帐”。 5、随时掌握银行存款余额，不签发空头支票。保管好现金， 收据 ， 保险 柜密码，印鉴，支票等。妥善保管好收付款凭证，月末准确填写好凭证交接单，及时传递到集团公司分管财务手里。对于这快日常工作，自我经手以来，没有出过任何差错，我想这一点应当是值得骄傲的。 6、每月编制工资报表，到月底及时汇总各部门当月考勤情景，询问李总当月工资是否有变化，然后根据其编制工资报表，编制完毕先交由金主任审核，审核无误后，交由李总签字确认。最终是在工资的发放过程中，做到认真仔细，不出差错，在这点上，我有过一点失误，虽然及时纠正了，但也是我值得提高警惕和需要改正的地方。 7、我手里还有一块就是和房地产业务有必须关系的工作，就是去集团公司给媒体及相关业务单位请款。李总刚交给我这份工作的时候，我并没有把它和业务联系在一齐，只是广宣部的同事将单据及请款单填好签好字后，我便盲目的就拿到集团公司，一旦分管会计问到我相关问题，我便是一问三不知，只好又回来问广宣部的同事，这样既浪费了时间，又给人留下不好的印象。经过主任和广宣部同事的指导，我逐渐对房地产广宣方面有了了解，之后再去请款，也顺利了很多，也节俭了很多时间。并且，我将请款这项工作用细致的表格健全，做到有据可查，也便于年终统计。 当然，一年的工作要用文字写完，肯定是不太完善，异常是做出纳，本身就是做一些日常性的事务，并且涉及到一些保密制度，所以我就评价到那里，以后工作上有有待提高的地方，请领导和同事多指导，争取在新的一年里，把工作做得更细，更完善，不出癖漏。 年度个人自我评价4 时光荏苒，__年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。 财务工作二十余年，也写了近二十份的年终评价，按说，我们每个追求提高的人，免不了会在年终岁首对自我进行一番盘点。这也是对自我的一种鞭策吧。 作为__集团子公司的__公司，财务部是柯莱公司的关键部门之一，对内 财务管理 水平的要求应不断提升，对外要应对税务、审计及财政等机关的各项检查、掌握税收政策及合理应用。在这一年里全体财务部员工任劳任怨、齐心协力把各项工作都扛下来了。财务部的综合工作本事相比__年又迈进了一步。回顾即将过去的这一年，在公司领导及部门经理的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。在核算、管理方面做了应尽的职责。为了评价经验，发扬成绩，克服不足，现将__年的工作做如下简要回顾和评价。 今年的工作能够分以下三个方面： 一、费用成本方面的管理 1.规范了库存材料的核算管理，严格控制材料库存的合理储备，减少资金占用。建立了材料领用制度，改变了原先不论是否需要、不论那个部门使用、也不论购进的数量多少，都在购进之日起一次摊销到某一个部门来核算的模糊成本。 2.在原先的基础上细划了成本费用的管理，加强了运输费用的项目管理，分门别类的计算每辆车实际消耗的费用项目，真实反映每一辆车当期的运输成本。为运输车辆的绩效管理供给参考依据。 二、会计基础工作 (1)认真执行《会计法》，进一步对财务人员加强财务基础工作的指导，规范记账凭证的编制，严格对原始凭证的合理性进行审核，强化会计档案的管理等。对所有成本费用按部门、项目进行归集分类，月底将共同费用进行分摊结转体现部门效益。 (2)国家财政部门对柯莱公司的财务等级评定还是第一次。我们在无任何前期准备的前提下，突然理解检查，但长宁区财政局还是对柯莱公司财务基础管理工作给予了肯定。给柯莱公司的财务等级分数也是评定组有史以来，评给最高分的一家公司。 (3)按规定时间编制本公司及集团公司需要的各种类型的财务报表，及时申报各项税金。在集团公司的年中审计、年终预审及财政税务的检查中，进取配合相关人员工作。 三、财务核算与管理工作 (1)按公司要求对分公司以及营业点的收入、成本进行监督、审核，制定相应的财务制度。统一核算口径，日常工作中，及时沟通、密切联系并注意对他们的工作提出些指导性的意见，与各分公司、营业点的核算部门建立了良好的合作关系。 (2)正确计算营业税款及个人所得税，及时、足额地缴纳税款，进取配合税务部门使用新的税收申报软件，及时发现违背税务法规的问题并予以改正，坚持与税务部门的沟通与联系，取得他们的支持与指导。 (3)在紧张的工作之余，加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到"察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长"，充分发挥他们的主观能动性及工作进取性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的部门新形象。 (4)作为基层管理者，我充分认识到自我既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，首先要以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情景下，大家都能够主动承担工作。 新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我们决心再接再厉，更上一层楼。__年我们将向财务精细化管理进军，精细化财务管理需要"确保营运资金流转顺畅"、"确保投资效益"、"优化财务管理手段"等，这样，就足以对公司的财务管理做精做细。要以"细"为起点，做到细致入微，对每一岗位、部门的每一项具体的业务，都建立起一套相应的成本归集。并将财务管理的触角延伸到公司的各个经营领域，经过行使财务监督职能，拓展财务管理与服务职能，实现财务管理"零"死角，挖掘财务活动的潜在价值。虽然，精细化财务管理是件极为复杂的事情，其实正所谓"天下难事始于易，天下大事始于细"。 年度个人自我评价5 __年公司突飞猛进的发展。在发展的同时，生产、技术、品质也在不断提升。短短一年时间里，品质部在公司领导的正确指导下，各部门的配合下，做出了必须成绩，现做如下评价： 一、工作思路 以质量体系ts16949为依据，切实建立品质控制机制为核心，有效运行并持续改善公司管理体系为宗旨，全面提升公司管理及品质为目标。 二、工作评价 1、品质检验机制不断完善 由于原品质部长的 离职 ，公司质量体系工作一度停滞约，虽然采取了项目职责区域化分管理方式，但却没有充分发挥出品质控制的作用。根据公司行政管理要求，对各部门现场管理情景、日清月结的执行情景进行监督检查，及时指出管理及生产中存在的问题，提出纠正预防措施和纠正时限，并对纠正结果进行跟踪，较为有效地控制了管理及质量。在随后工作中我们不断改善检验方式，以检查出的问题来检测内部管控本事，经过考核实施压力，强化部门员工的管控力度，逐步让存在问题具有可控性，从而使三检得以真正地建立，使品质控制工作更加系统化和有效化。 10月下旬起，我部门开始强化现场检查，就检查出的问题及时与相关部门沟通并进行复查，经过这种强化性检查给部门员工施加压力，使现场管理及品质明显提高。 2、加强细化内部考核 我部人员流失率虽然低，但却是良莠不齐，对检验规标、业务技能也并不是十分清晰。造成原因大家都明白。基于此，部门成立初始，在公司总经理的正确指导下以激效考核作为切入点，综合构成，并对纠正结果及纠正措施的实施情景进行了验证，确保了品质部的正常运行。 3、优化管理体系 经过内部考核、客户质量信息反馈、日常全检、抽查以及突击检查等品质控制方法的实施，理清了品质部运行工作中存在的问题，自9月下旬起利用约2个月的时间，组织本部门员工学习培训了品质意识、业务技能、管理制度等。有针对性地对激效考核进行了优化。经过此项工作的开展，不仅仅使部分基层管理人员动了起来，并且使各班组更加熟悉体系文件，更加清楚管控要点。此次对过去繁琐的文件、流程及表单进行了简化，对不适宜的体系文件进行修正，对于工作中的盲点进行了补充，对不健全的体系文件进行了完善。 4、配合监督审核 9月13日—15日，迎来了认证公司对本公司管理体系经过认证以来的首次监督审核，我部门全程陪同并全面配合了此次审核工作，并据审核意见向职责部门下发了，且将按期限验证、纠正及纠正预防措施的实施情景进行了全面跟踪。 三、工作亮点 1、建立了三检机制，使品质控制作用得以真正发挥。 2、经过对管理体系的优化，进一步明确了管理职责，理顺了管理要点，修正了环境管理策划的原则性问题，使更具适宜性、可操性及实效性。 四、工作中的不足及改善想法 尽管在短短三个多月的时间里，我部门做了很多具体工作，取得了小小的成绩，但深知距离工作要求还存在差距，具体如下： 1、品质控制机制虽然建立起来，但仍需进一步完善。今后我们将加强对员工自控本事的检查，从而全方位地提升管理和品质意识。 2、对于公司例会中构成的决议我们的跟进工作做得还不够。在我们充分认识到这一点的时候，就进行过深刻的 反思 ，并已经开始行动做好此项工作。 3、作为品质检验部门，由于之前几个月生产任务繁忙，对于现场的日常检查较少。可是任何理由都不能作为借口，今后我们会平衡好各方面工作，将很多的时间用于管理及品质的监控上，从而真正能够做到替公司分忧。 4、加强部门各工作岗位的管理和培训工作：在人员趋势于稳定的时候，加强思想沟通工作，使人员的工作态度向工作的转变，发扬工作热忱，把生产的辅助工作做好，到达无出现事故和客观性错误。同时，加强各岗位相互间的在职培训工作，使部门各人员都掌握多种技能，做到一专多能，弥补了工作量大时人力不足的缺陷，保证了部门工作的正常运转。 5、在生产流程的控制方面：严格控制原材料、半成品、成品的检验，注重过程体系的监控。生产能够正确衔接往往需要各部门间的紧密与合作，加强与生产部、销售部等部门的沟通工作，排除信息不符现象，产品控制过程做好质量检验记录，实现生产过程中产品的可追溯性，以顾为主，为产品的售后服务工作打下了良好的基础;在产品检验工作的过程中，对流程的控制，主要采取全面的质量管理方式，包括工作质量，以及全面的过程管理和全员参与的方式，不仅仅在生产过程、并且向前后两侧延伸，包括对产品的设计、生产、储存过程的监控，来提高产品的质量。 最终，在 春节 来临之际，祝身体健康，合家幸福! 年度个人自我评价模板五篇相关 文章 ： ★ 年度个人自我评价五篇 ★ 年会个人自我评价模板五篇 ★ 企业年度工作自我评价模板五篇 ★ 办公室个人自我评价模板五篇 ★ 公司年度自我评价模板5篇 ★ 先进个人工作自我评价模板五篇 ★ 单位工作自我评价模板五篇 ★ 最新个人自我鉴定模板合集五篇 ★ 个人专业技术自我评价模板五篇 ★ 教师个人年度自我评价模板【五篇】

各区县招标办，各招标人、招标代理机构：　　 为进一步规范施工招标综合评估法评标办法的编制，市招标办制定了《关于施工项目综合评估法评标标准设立的指导意见》,现印发给你们，供招标人和招标代理机构参照执行。二○○五年一月十二日主题词：综合评估法评标标准意见抄送：委领导、各区县招标办、总后招标办、各交易中心。北京市建设工程招标投标管理办公室关于施工项目综合评估法评标标准设立的指导意见　　为进一步规范施工招标综合评估法评标办法的编制，结合当前招投标实践中的具体情况，现对施工项目综合评估法评标标准的设立提出如下指导意见，供招标人或招标代理机构在编制招标文件时参照：　　 一、招标人应当在招标文件中以独立的章节或者以投标须知附件的形式载明评标办法；　　 二、评标办法的编制应当遵照现行有关法律法规规定的“公开性”原则，将评标所涉及的各项标准和条件明细化，并对各评审因素进行量化；　　 三、为便于投标人阅读理解和评标委员会评标，招标人应当在评标办法中以表格的形式表现经量化的标准和条件；　　 四、评标办法中应当给出七部委12号令规定的投标价格比较表、偏差比较表的具体表格，评标委员会在评标时需要使用的其他空白表格，也应在评标办法中给出；　　 五、“技术标”（施工组织设计）评审一般应当采用“暗标”方式，每一细项评分均应设有评审意见空白栏，评标委员会成员在给出自己的细项评分时，应当同时写明自己的评审意见；　　 六、“经济标”的评审应当设立“基准价”，并以“基准价”作为评审投标价格的评价标准；　　 七、“基准价”的形成办法一般为各有效投标报价的算术平均值，是否剔除最高和最低各一家后再平均或者不做剔除就平均由招标人在招标文件中具体约定；不提倡在“基准价”中加入招标人标底的做法，如招标人坚持要在“基准价”中纳入标底的成分，应当有标底保密的可靠措施，且标底在“基准价”中所占的权重最高不得超过40%；　　 八、根据相关法律法规对综合评估法的定义，“经济标”的评分应当以“等于”或“负接近”“基准价”者得最高分；以区间方式设立评分分值的，经济标得满分的区间一般应当在0~-1%（投标价格与“基准价”的差值百分比）范围内，并始终以0%为起点；以公式法或内插法计算得分的，投标价格与“基准价”一致时得满分；特殊项目，经济标得满分的区间的下限一般不应超过-2%；　　 九、在计算“基准价”以及投标价格与基准价的差值百分比时，招标人在招标文件中以项为单位给出的暂估价应当剔除，其他不可竞争的暂估价，视具体情况，由招标人在招标文件约定是否剔除以及剔除的方法；　　 十、招标人可以招标人标底为基础上浮3%以上设立“拦标价”；　　 十一、投标价格是招投标的主要竞争因素，具有竞争力的投标价格也可能出现细微偏差，因此不应以细微偏差的数量设立评分因素，只有投标人拒绝补正的细微偏差，才可以根据七部委12号令的规定，按照在招标文件中规定的具体折减方式，进行相应项目的得分折减；　　 十二、经济标的分值权重一般为总分值的60%，技术特别复杂的工程，不得低于总分值的50%；　　 十三、评分分值的设定应当充分体现招投标的竞争性，鼓励同一细项评分分值拉开档次；考虑到资格预审合格的投标人，其技术能力和企业实力等方面的差距不会很大，因此，经济标的评分分值档次的设定应合理，保证不同投标人的非经济标的得分差能（至少在极端的情况下）在理论上弥补经济标的得分差；如果在理论上都是经济标得分决定最终的得分排名次序时，宜直接采用合理低价中标的评标办法；　　 十四、实行资格预审的工程，资格预审时已经评审过的各项标准和条件，一般不应再出现在评标办法的评审标准和条件中；　　 十五、在市场竞争形成工程造价的计价体系条件下，投标人工期的长短能够反映到投标价格的竞争中，因此，招标人不应以工期提前量作为评审标准和条件；　　 十六、投标人企业和项目经理的各类荣誉奖项均不得作为评分因素；　　 十七、同类工程经验参与评分时，应当合理界定“同类工程”及其有效期限；“同类工程”一般为工程使用功能、结构形式、工程规模等相似的工程。

评标采用综合评分法,综合评分的主要因素为价格、技术、财务状况信誉、业绩、服务以及对招标文件的响应程度。每一投标人的最终得分为所有评委评分的算数平均值。政府采购综合评分法的评审因素包含的种类很多，但总得来说分为技术部分和商务部分两大部分。《政府采购货物和服务招标投标管理办法》（财政部令第87号）第五十五条第二款对评审因素有明确规定：“评审因素的设定应当与投标人所提供货物服务的质量有关，包括投标报价、技术或者服务水平、履约能力、售后服务等。资格条件不得作为评审因素。评审因素应当在招标文件中规定。”其中，投标报价的分值设定有明确要求，财政部87号令第五十五条第五款规定：“货物项目的价格分值占总分值的比重不得低于30％；服务项目的价格分值占总分值的比重不得低于10％。执行国家统一定价标准和采用固定价格采购的项目，其价格不列为评审因素。”而其他评审因素的设定没有作要求，且政府采购相关的法律法规也没有提及技术部分和商务部分的划分。商务部分的评分因素是客观的，包含投标报价、履约能力中的投标人信誉、资信、相关证书、业绩、人员组成和其他商务条款等；技术部分直接关系到货物质量或服务水平，包含产品的技术参数条款及相关的检测证书、服务组织方案、履约能力中产品生产商的生产能力和产品或服务相关的政策性证明材料等因素，需要评审专家的专业判定。综合评估法的具体操作方式：1、 确定评价项目，即哪些指标采取此法进行评价。2、 制定出评价等级和标准。先制定出各项评价指标统一的评价等级或分值范围，然后制定出每项评价指标每个等级的标准，以便打分时掌握。这项标准，一般是定性与定量相结合，也可能是定量为主，也可以是定性为主，根据具体情况而定。3、 制定评分表。内容包括所有的评价指标及其等级区分和打分。4、 根据指标和等级评出分数值。评价者收集和指标相关的资料，给评价对象打分，填入表格。打分的方法，一般是先对某项指标达到的成绩做出等级判断，然后进一步细化，在这个等级的分数范围内打上一个具体分。这是往往要对不同评价对象进行横向比较。5、 数据处理和评价。（1） 确定各单项评价指标得分。（2） 计算各组的综合评分和评价对象的总评分。（3） 评价结果的运用。将各评价对象的综合评分，按原先确定的评价目的，予以运用。