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ABCDG,43668
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四肥居阿

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尊崇的各位评委、评议团成员: 我明天竞聘的岗位是工程公司党支部副书记职务,我的竞聘报告共分为五局部:一、自我引见 二、竞聘优势 三、对竞聘岗位的看法四、假如竞聘成功我所要展开的任务 五、完毕语 一、自我引见 姓名:*** 年龄:29岁政治相貌:中共党员 参与任务工夫:1992年7月 职称:助理经济师(已经过中级经济师实际考试) 现任职务:***董事会秘书室秘书 兼团总支书记 二、竞聘优势 1、多年从事青年思想政治任务。从1997年至今不断担任公司团总支书记职务,历任共青团中油化建第十二届、第十三届委员会委员、常委职务。在临时的共青团任务中积聚了较为丰厚的任务经历并获得了可喜的效果。时期,公司团总支先后荣获1998年度**市先进团支部、1997、1999、2000、2001年度吉化公司先进团总支。延续荣获化建公司1997至1999年度先进团总支、2000、2001年度“五四”红旗团支部称号。在主抓青年文明号工程活动中,先后荣获辽宁省、沈阳市、总公司、分公司四级青年文明号;推出了2名全公司十大出色青年,2名分公司创新创效先进团体。自己5次荣获公司优秀团干部、3次荣获公司优秀团干部 2、临时协助公司展开党务活动。作为党的助手和后备军,自己协助公司党支部、工会展开并完成了诸多党务政工任务,并获得良好佳绩,在2001年被评为化建公司百名优秀共产党员之一。自己在担任宣传报道任务时期,公司每年均名列总公司前茅。自己延续2次被化建公司评为标兵报道员,2次被聘为《***报》特约记者,现为《**报》记者兼副刊编辑。六年间,我在《***报》中稿百余篇,国度、省、市、级旧事媒体中稿30余篇,在全省征文竞赛中2次获奖,协助公司参与完成了疾速开展调查报告和公司企业文明手册等资料的编撰任务。 98年至2001年4月,担任公司劳资员时期,担任养老、医疗保险任务,于98年率先采取微机化管理,逐年累计员工支出,各类人员排榜,并与上年度比拟增长率,以辅佐公司决策,完成了工资分配向管理主干、一线主干倾斜的分配方针,完成了公司分配上的迷信、合理、鼓励准绳。保险任务的各项根底台帐完全,作为化建公司保险任务的样板单位,承受过公司及化建公司的各种反省。 作为公司董事会秘书,参予了公司改制的全进程及资质申报、公司岗位规范制定等项任务,参与完成了公司董事会、监事会的各项组织、管理任务及两级公司的入股任务。 三、对竞聘岗位的看法 工程公司是完成跨越式开展的进程中,在向着一个特级、两个一流迈进的关键时期,为壮大主业,进步专业施工才能和施工程度,培育、贮存和运用顺应临时开展所需的优秀专业施工队伍而成立的。因而,这就决议了党支部副书记在企业将来开展中所肩负的重要使命。不只要协助行政带出一支作风硬、素质高、有战役力的青年军,更要抓好队伍的培育和塑造,进步不同技术岗位人员的专业程度,尽快顺应工程建立的需求,让这一公司成为施工专业人力资源的重要基地;同时依托宽广的市场资源和丰厚的企业文明气氛,确保这支队伍作为化建跨越式开展的重要力气的可继续开展。 1.以“强迫式管理、军事化指挥”为指点,完善外部管理任务。 ⑴.树立健全岗位规范,明白岗位责任和义务。依照公司机构构成,从管理岗位、职能科室到各个辅佐岗位均树立岗位规范,使每一名员工、管理人员明白目的、岗位责任和义务,到达高效上岗、高效任务。 ⑵.树立健全各项考核细则和规章制度。树立健全考核细则和规章制度是强化外部管理的无效手腕,首先要树立综合管理考核细则和运营管理考核细则,一个是对内的员工管理,包括细则一个是对外的工程管理,包括细则,实行打分制,活期考核,季度发布,到达奖罚有理,员工信服,其主要树立各项规章制度,没有规距不成方圆,尤其关于一个刚刚成立的公司更是如此,从员工管理、用工管理,不断到食堂、宿舍都要树立一整套规章制度,以此约束员工,使企业波动运转。 2.以“思想理念抢先”为指点,无效进步员工全体素质。 ⑴.增强学习,建立学习型青工队伍。展开“三素质”建立活动,片面进步员工的思想政治素质、职业品德素质和专业技术素质。经过化建历史教育,学习企业英雄事迹,化建企业文明构成、开展进程,深化理解化建的作风、抽象、肉体,召开讨论代会、座谈会,制造企业文明小手册,组织知识竞赛,使其真正树立“我是公司人”、“理想、贡献、成材在公司的”思想,构筑起一个思想平台,使员工一直与公司跨越式开展的目的、方向坚持分歧,与公司“三同理念”思想领 公司团总支书记竞职演讲稿 先坚持分歧。经过宣传、引导高素质人,片面掌握职业品德标准、原则,恪守企业章程、规则,进步员工的组织观念、全局观念和法制观念,作一名违法、守纪、合格人,经过展开岗位培训辅导、岗位练兵比武、休息竞赛,强化训练等手腕,教育员工向书本学习,向教师学习,向实际操作学习,把学习效果使用到施工消费之中,进步本身素质,为企业继续开展提供无力保证。 ⑵.增强培训辅导,经过进步专业技术身手培训辅导任务是青工能否疾速顺应抢建需求,确保工程质量的前提针对新员工多、专业技术从零起步这一实践,要深化扎实地展开“导师带徒,拜师学艺”活动,促进这项任务向着常常化、制度化、全员化方向开展,培育技艺精深、奉献突出、担当栋梁的优秀青年施工人才,“导师带徒”活动与正常的专业技术培训辅导相比有其分明的优势,以身作则,手把手教,师徒友情发生的效应远远超出了培训辅导的范围。在这次活动中,将严厉依照制度化操作,由党政牵头,共青团协助确定“导师带徒”主体,即:徒弟和师傅签定师徒合同,明白师徒单方的责任和义务,树立健全“导师带徒”活动规章制度、日常活动制度、学习教育制度、实践技术考核制度、奖惩制度等,树立“导师带徒”活动档案、活动材料,包括师徒合同、注销表、考核鉴定表等,经活动指导小组考核合格者颁发“岗位合格证书”,分数成绩突出者优先引荐岗位能手,并在晋级、进修等方面优先思索,在岗位练兵比武中获奖的徒工,其导师将享用一定奖励,并在导师选拔最佳师徒。 ⑶.以“地下选拔,择优上岗”为准绳,在合同工选拔任用上引入赛马机制。 在合同工中选拔班长以上管理人员重要的是要大家信服,这就决议了五项任务必需引入竞争赛马机制,必需制度化、地下化。 在选拔任用上首先要成立选拔任务指导小组,研讨制定施行方案前将其制度化,其次增强宣传发起,对施行选拔任用的目的意义、办法、步骤,规范要求和管理运用等地下化,再次采取团体自荐和承包队引荐相结合的方法报名引荐,由任务指导小组初审,召闭会议确定参选人员,名单张榜发布,承受群众监视自荐、引荐人员,以演讲等方式参与竞聘,最初对竞聘对象停止调查、试用及任命,另内在用工上也引入赛马机制,实行末位淘汰,以保证青年的波动性和先进性 [完] 这是我公司团总支书记竞职演讲稿,给你自创希望可以给你协助

中级经济师竞聘述职

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大花的大呆地

人社部的《关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》,明确的是经济专业人员的初级和中级职称,可以由考试合格拿到证书,也就是评价体系的改革,没有涉及到聘用体系的改革。而聘用体系仍然是由用人单位,根据岗位职数,岗位发展轻重,人才使用规划等关键因素,自行确定是否聘用职称等级人才。讲白点,就是职称的评价和聘用是不同的两回事。有了等级证书,不一定就直接聘用你。要看当地职改办给单位的岗位职称编制数(职数)。要看本单位岗位的轻重。根据本单位人才发展规划。因此,单位完全有权决定是否聘用职称。而那些需要几年的工作经历、什么层次的学历、专业条件,是否从初级开始聘起等等,都是服从以上三个聘用原则的附属条件,或叫“借口”吧。别理解为考上了职称就该被聘用了。简单说,看用人单位的需要。单位有需要就直接聘了,而没需要就是超高级也不能聘。

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雪蓝的枫叶

认证流程经济专业技术资格实行全国统一考试制度,由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别:经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者,获得相应级别的专业技术资格,由人事部统一发放合格证书。报名条件中级经济师考试报名条件。凡中华人民共和国公民,遵纪守法并具备下列条件之一者,可报名参加经济专业中级资格考试。中等专业学校毕业后从事专业工作满十年,取得经济专业初级资格(含1992年年底以前通过国家考试获得的经济员资格或1993年1月6日前按照国家统一规定评聘的初级经济专业职务)。1、大专毕业后从事专业工作满六年;2、本科毕业后从事专业工作满四年;3、获第二学士学位或研究生班结业,从事专业工作满二年;4、获硕士学位,从事专业工作满一年;5、获博士学位;6、获大专层次专业证书,从事专业工作满七年。已评聘非经济系列专业技术职务的在岗从事经济工作的人员,可同相应经济专业职务的人员一样,按照以上第1款的规定,报名参加经济专业中级资格考试。望采纳点赞

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土匪温柔

国家统考的经济师是职称考试,拿到了就是国家承认的一个中级职称。   如果您所在的单位恰好需要类似的岗位,那么您就有可能被聘为本单位的经济师,注意,单位聘的经济师实际上是一个岗位,这个岗位可以要求你的职称是什么、也可以不要求你的职称。   总结:考来的经济师是职称,单位可以不理睬这个职称;被聘任的经济师是职务,你可以有职称也可以没有职称。

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小怪兽的小胖兽

按照国家的相关政策,中级经济师评职称采取的是“以考代评”的方式。因此,常规来说,只要通过了中级经济师的考试,就代表已经是具备了中级经济师职称。免费领取》》》最新经济师备考资料,助你一年过2科!但在有些单位,要想获得中级经济师职称,是需要由单位方进行评定聘任的,单位里是否有相应的评选,以及作为聘用职称的条件,这个还得看具体单位的相关规定。也就是说,要想取得中级经济师职称,首先要参加中级经济师考试并成绩合格。聘不聘任,有没有名额,最终还是所在单位说了算。优质体验课开始报名了!详情直接戳》》》经济师限时特惠课程以上就是与【管理岗位考过中级经济师,想聘中级职务,人事局要求从初级起聘,满四年聘中级?】相关的全部内容,想要了解更多经济师考试资讯,欢迎大家前往高顿教育经济师频道。

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