人力资源经济师多少分通过

中级经济师考试一共是两门课程，一门是经济专业技术，一门是专业实务，每门满分是140分，及格线是84分，考题分为单选和多选两种，要两门同时都过84分才能算考试通过。经济师考试复习情况主要是看自己的基础，基础薄弱的建议从现在开始就做好备考准备，基础中等的建议教材发布之后就开始备考，基础比较好的建议是两个月左右进行备考。基础比较好、有一定自制力的考生可以自行制定计划备考，基础比较薄弱的复习还是跟着老师走比较靠谱，上课听讲，下来之后总结、归纳、理解记忆、做题实战运用。

中级经济师考试及格分数线一般为该科目考试试卷分数的60%，由于经济基础和专业科目都是满分140分，所以往年各科分数线都是84分，只要达到分数线标准均视为考试通过。根据实际情况，各个考区可能会有降分情况。具体请关注当地考区发布的经济师成绩通知。2020年经济师合格分数线暂未公布，可参考以往合格分数线，以往中级经济师考试合格分数线大部分地区为84分，各科目试卷满分均为140分，甘 肃、贵州地区可能会有所不同。2019年度经济专业技术资格考试初级、中级各科目合格标准均为84分（各科目试卷满分均为140分）。2017年内蒙古初级、中级经济师合格标准为80分。2016甘肃经经济师为两科合计满153分即可。2017年贵州经济师合格标准为初、中级经济师科目不低于70分。 除上面3个地区外，一般来说各考区成绩都与全国合格标准一致。

一、定义不同　　1、人力资源管理师是一种职业资格认证，主要针对企业。　　2、人力资源经济师是一种专业技术职称，主要针对企事业单位专业技术人员。　　二、考试内容不同　　1、人力资源管理师　　考试题型选择，简答，计算(仅三级)、案例。(一、二级外加论文)。不过科目可以在期限内补考一次。每科满分100分、60分过关。　　2、人力资源经济师　　两场考试全是选择题，知识量大，涉及经济、会计、统计、法律等知识，只能一次性考过。每科满分140分、84分过关。　　三、认证的单位不同　　人力资源管理师的主管单位是劳动和社会保障部；人力资源经济师的主管单位是人力资源部。　　四、可考级别不同　　1、人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。　　2、人力资源经济师职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级五个级别。　　五、含金量不同　　目前来说人力资源经济师含金量比较高，而且证书全国通用。　　以上就是开锐教育为大家带来的人力资源经济师和人力资源管理师的区别是什么的相关介绍，二者存在较大区别，而且人力资源管理师已经停考。更多相关信息，欢迎咨询在线客服！

一般在一月份，估计还是84分。