漳南一邺
国企、事业单位应该有用,这是职称,跟工资有关系,私企要看单位,私企的工资一般不跟这个挂钩,所以有没用,要看单位。还有如果是个人单纯为了专业的提高,考一个也不错,有备无患!
我是小鱼儿呀
1.具有高中以上学历,且学历必须是国家教育部门认可的。2.从事经济学相关工作满一年。中级经济师人力资源方向申请条件(具备以下条件之一)1.具有高中以上学历,从事经济学相关岗位工作10年以上。2.如果有更高的专业学位,只需要在相关岗位工作满4年,就可以报名参加考试。3.已经取得大学本科学历的考生,报考时要求在相关专业岗位上待满4年。4.有双学位或者研究生毕业没有学位的,从事相关专业工作满2年后可以报考。如果获得硕士学位,只需要一年的工作时间。5.有博士学历的,直接申请就够了,不需要工作经验。需要注意的是,不管学历和工作经验如何,要想考取中级经济师人力资源方向的证书,首先要考取这方面的初级证书。报考经济师人力资源证书的具体条件是什么?考生要看当地的公告,部分地区可能会有差异。在报考的基础上,要及时复习,争取一次性通过证书考试,向经济师人力资源方向成长。
人力资源类的,比较通用一些;大部分企业,还是承认传统的职称,所以建议考中级经济师;二级人力资源管理师是技能证书,起码在国企普遍是不承认的,私企很多也不认,我求职
1、人事部的经济师是职称,真学识,工资与职称挂钩就是指的这个。很有分量的。考下之后,给单位,如果单位要求考计算机英语之类的考即可,只要你本职工作就是从事此类职业
经济师工商管理专业综合评价:简单部分:工商管理对于没有基础的考生来说相对比较好接受,因为不太涉及专业知识,只要读教材基本就能懂里面包含的意思,虽然有些知识点涉及
现在的职称考试,条件都要有工作几年的限制,同时有的还规定要参加培训机构多少学时的培训认证。
人力资源管理师还是考经济师(人力资源),这两个考试到底有啥区别 职业资格考试 考试性质 专业技术资格考试 用于职业技能等级鉴定 作用 用于
优质职业资格证问答知识库