初级经济师人力思维导图

经济师考试分为初级经济师考试和中级经济师考试，初级经济师考试只需要高中及高中以上学历即可，中级经济师需要相应的学历和工作经验即可。　　初级经济师报考条件如下：　　必须具备高中毕业（含高中毕业）以上学历。经济师备考可以在晓橙绪 经济师考试通 结合思维导图 考点汇总 历年真题 让经济师备考事半功倍根据原人事部办公厅《关于部分专业技术人员资格考试安排和考试工作有关问题的通知》（国人厅发〔2004〕45号）文件精神，应届毕业生参加本年度经济专业初级资格考试，在报名时尚未获得学历证书的，须持能够证明其在考试年度可毕业的有效证件（如学生证等）和学校出具的应届毕业证明，按照规定的程序和要求报名参加考试。　　报考中级资格考试，必须具备下列条件之一：　　1.中专毕业，从事专业工作满10年，取得初级资格；　　2.大专毕业，从事专业工作满6年；　　3.大学本科毕业，从事专业工作满4年；　　4.取得第二学士学位或研究生班毕业，从事专业工作满2年；　　5.取得硕士学位，从事专业工作满1年；　　6.取得博士学位。

人力资源考点比较多，考试时会出现比较简单的计算题。人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的，实用性比较强。

考试内容一样，但初级经济师是初级职称，中级经济师是中级职称，在工资水平有差异。

众所周知，初级经济师一共有15个专业，其中人力资源应该是15个专业中难度比较低的，理论比较容易理解，计算量不是很多，题目都是客观题，这些特点都让人力资源在初级经济师15大专业中脱颖而出。另外，从2019年人社部公布的数据来看，在每年50-70万人的经济师报考人数中，人力资源专业报考人数均超过10万人，这一数据表明，人力资源管理是毋庸置疑的热门专业，考生们也更愿意选择报考人力专业！初级人力资源都考些什么？初级经济师人力资源专业与知识实务共有14章内容，第一部分组织行为学基础，第二部分人力资源管理。考试主要内容有：个体心理与行为、团体心理与行为、工作态度与行为、人力资源管理管理概述、工作分析、招募与甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、员工关系管理、劳动法律关系、就业与职业培训、招用人员、劳动标准与劳动保护。初级经济师考试真题。总而言之，人力专业中纯记忆内容比较多，大家需要花时间背诵，一旦你全背下来后，基本上理论上的问题应该不会难道你了，所以经济师人力专业总是会出现高分。但是人力资源虽然考的不多，但是很全面，很多知识点如果你真的没有时间去背，也要很面熟，基本上能认识。