健康管理师开场话术

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一个公司的主管，也有接触过下属提出升职加薪的要求。（1）我的看法是：任何公司企业都有自己的员工评价标准和奖励制度,无论是从工龄上或是从学历或是从职位上都有不同层次的划分和鉴定；公司不会太注重一个人的出生，比如你问题中提到自己是“中国女”隐约中存在一种自悲感，如果不满意目前的薪资或职位，首先要消除自己“地位”是的悲观心态，消除后再考虑如何去让上级知道自己的工作能力超过了目前的薪资职位等级。（2）在“要求升值加薪时候的开场白，怎么说比较好”在问题上，我建议以下几点： 1、要有自信。主管不会凭你一句话就答应给你加薪的，在提出加薪要求之前，首先要对自己做自我评价，是否觉得真的很努力了；如果没有，很可能主管一句话就把你堵住并且会出现很尴尬的场面。 2、把握时机。在你出色独立完成由主管交待的工作后提出口头说明；因为你的出色完成，主管会对你就有一定的赞许。 3、循顺渐进。在你的工作完成的得到主管肯定并且主管又交代一件要求你独立完成（有一定难度、工作量大的工作）时，你可能把握与主管单独交谈时说明你的难处，比如向主管例举自己工作以来的实绩及工作能力（因为有些主管没到公司统一评定升薪期是很少认真考量一个人的现状和能力的），这时你可以大胆的说明，如若遭拒，你就可以提交辞呈了。理由很简单：作为一个主管不去认真考核一个努力工作且工作能力强的人，不担心职员的心态发展的主管不是个好主管。 供你参考