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贝壳athena
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犀牛望月0

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这是集团内部评的,人事部不承认的。 国家电网公司评审的职称,不仅中级职称没用,而且任何职称都没用!原因是国家人力资源和社会保障部不予承认。近年来,国家不断调整企业退休人员基本养老金,企业退休人同的退休工资已经实现9连涨,其中对具有高级职称退休科技人员进行了政策倾斜,仅以2013年为例,具有副高及工人高级技师和正高职称退休人员,分别月上涨400至500元不等的工资。但“具有高级职称退休科技人员”是指退休前经国家或地方高级专业技术职称评审委员会评审通过的高级专业技术职称的人员,按相应管理权限批准的高级政工师及原劳动部门以及人社部门批准的高级技师。并不包括“国家电网公司”高级专业技术职称评审委员会评审通过的高级专业技术职称人员。至于国家电网公司的职称在网上是无法查询真伪的,也没有必要查询其真伪,因为实行评聘分开以后,即使你取得高级职称,单位不聘你,工资依然原地踏步。国网公司职称的含金量已大打折扣。事实上,2005年以前,电力行业的职称依然是由人事部(现人力资源和社会保障部)颁发的,2005年以后,由国家电网公司人才评价中心接手后,自行组织职称评审,不仅自行组织外语、计算机考试,收取报名费,组织的评审还收取评审费,可谓赚得盆满钵满。可怜的是电力行业的职工,从此获得的职称评审证书,仅仅是废证一本而己。

国网认不认可高级经济师

173 评论(13)

狐狸的小屋

这个是不可以的。因为技能证书与等级设置均是由国家社会人力资源与社会保障部来统一颁发的。尤其是国企,央企一般会按照国家规定要求,如果是民营单位,可能有这个证书会加分,内部评职称有加分等 。

241 评论(11)

杏仁茶甜甜

肯定不承认,除非参加人社部组织的经济师考试,取得相应的证书才行,企业不具备认定资格。充其量企业自己认可。

286 评论(11)

小豆他妈妈

当然承认,

238 评论(10)

一粒砂的梦想

第三十二条 职称评审结果在本地区、本单位内部有效。专业技术人才跨区域、跨单位流动时,评审结果可按照职称管理权限重新进行考核、评审或确认。根据2018人社部的文件解读,只要是人社部授权的职称都是有效的,行业证书也是经授权备案的。只是跨区域、跨单位的要重评或确认。

95 评论(9)

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