事业单位经济师聘用比例

我个人认为你们办公室的答复是真实的，因为目前我国职称实行的是专业技术职务聘任制度，即评聘分开制度，专业技术职务资格和待遇不挂钩。您通过评审获得了专业技术资格，仅代表你达到了一定的专业技术水平，只是您学术水平能力和工作成就的等级称号，获得了资格并不代表单位就一定要聘任你。单位在聘任时，要根据单位岗位设置和需求情况以及有关政策，通过竞争程序，择优聘任相应人员，聘任后兑现工资待遇。尤其是事业单位，对聘任指标有明确的限制。当然，评上职称是个大好事，这起码为以后的聘任奠定了基础。我对你的建议是：1、敦促你们单位尽快向上级打报告，增加统计师的岗位；2、如果不能增加可以同上级协调，把工程师指标换成一个统计师；3、你自己也可以到上级人事部门咨询一下，掌握信息。但千万不要流露出对单位办事人员的不信任和不尊重，他们如果作梗，事情会更麻烦。

在事业单位，聘用专业技术人员，是有严格规定的。首先，你应获得任职资格，然后才能申请聘用。那个任职资格，是要单位学术委员会承认的。而不是任何一个中级专业考试合格的人，如会计师、经济师所能聘任的。那个任职资格，比如助理研究员，你要先通过这个评定，当然包括外语、计算机考试了。学术委员会通过了，你有了资格了，如果单位有了岗位，那才能聘你。 但是，也不排除有的单位管理和执行的政策不同。比如，在非业务部门，为了照顾某些人，如老同志，给评个高级政工师什么的，这全在单位掌握啦。如果，你申请的聘用，不是什么一线业务部门，而是财务等部门，而且你人脉强大，那还是有可能的。但在研究室或研究所中，那肯定有点悬。要是可以的话，那谁还考英语、计算机，谁还费力发表文章，达到任职资格的标准，然后再参评呢？这还要竞争，也就是说达到标准，也因指标限制，还可能给不了你那个任职资格。所以，你还是找单位吧。 这个和社会上公司聘用专业技术人员，可能还是不一样的。事业单位还是涉及财政拨款，政策会有不同。仅供参考，不一定对。

1.经济师分为不同的专业，事业单位可以聘用相关的经济师证书的人员。2.事业单位的会计、审计、人力资源管理等岗位可以聘任经济师。经济师”是中国职称之一，要取得“经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。 经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。