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维尼达熊

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最直接的就业方向肯定是企业的人资专员。人资专员的岗位也是分很多种的,有的公司规模小,只设人资专员岗位,那么这个岗位就是综合性的,招聘、培训、薪酬、考核、劳动关系、人事事务性工作都要做。有的公司规模大,人资专员分了很多个岗位,招聘专员、培训专员、薪酬专员、绩效专员、人事专员等,各自负责本模块的工作。还有的公司是按照HR三支柱的方式,分设HRBP、COE、流程执行岗等。除了企业的人力资源,还有行政类岗位、企管类岗位都是可以考虑的。

招聘人力资源经济师

310 评论(12)

chongyanyuan

人力资源管理师以后从事的行业更具体一些,经济师的从业范围广 国企、事业单位看重经济师;民营、外资、合资企业看重人力资源管理师。具体看你所处的单位,一般社会上的绝大多数考人力资源管理师 经济师属于职称序列,传统上、事业单位、国企等所谓体制内的领域比较认可;人力资源管理师属于资格与资质证书,比较认可。这两个专业都不错 具体还要看本人想往哪个方面发展 ,根据自己需求选择。

145 评论(11)

饭兜兜兜得牢

你好,职称是由人事部门评审的,而人力资源管理师职业资格证是由国家人力资源和社会保障部颁发的。08年人事部和劳动部门合并为人力资源和社会保障部,职称会慢慢淡化,取而代之的是职业资格证。人力资源师二级证书相当于工程师的待遇,但不是职称。

300 评论(9)

Nicole6996

我觉得你考人力资源管理师更好一点!   人力资源管理师你可以去任何一家企业里面做人力资源管理的相关工作,也可以把这证书当成一个入门证书!而经济师,一般用于在国企事业单位里面评定职称用的,如果你不是这些单位,可以不用考!如果你本身就是HR从业人员,你可以考一个HR方向的经济师,也可以评职称的!

221 评论(9)

chocolate宸

回答 您好,这两个方向都挺不错,但是得基于你想往什么行业去发展 如果是以金融业为基础的话,前一个会更好一点 提问 往企业人力资源管理方向吧 回答 而后面的方向在其他行业同样适用 提问 现在都说经济师人力资源专业考下来可以一证双用,即可以是中级职称也可以当做二级人力资源管理师用,那还有必要考人力资源管理师吗 回答 这种政策的情况可能随时变动,可以先考经济师人力证书 得确定好是否双证下发哦 更多5条 

203 评论(12)

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