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卷卷小白菜
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不可能一分不给你的,发是肯定要发的,只是发多少,扣多少的问题。这个就协商了,不过分就行。你可以给她说你的辛劳,一些客观原因,自己的部分勇于承担。另外桌椅损耗,孩子欺负别人,这些算你头上肯定不合理。 如果你要把这段经历写在简历里呢,临了,好聚好散,之后涉及调查,给你个好评价。 都是为人师表,她的损失,是客观事实 只是想找找平衡。你的付出,也是一定的,取得报酬,那也是合理合法。 如果她不给,你就说:相信老师也不是法盲,兼职依法取得报酬,是受法律保护的。我也是怎么怎么不容易,闹僵了,你不仅要给工资,还会被处罚,何必呢……

英语培训兼职拖欠工资

264 评论(8)

浅夏oo淡忆

法律分析:补习机构兼职,机构老师拖欠工资不给,首先应该争取协商解决,可以直接找企业法人代表、企业老板、财务部门、财务经理。能协商解决最好,不能成功就向当地的政府有关部门投诉举报告发(当地的:劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、人力资源社会保障局、工商管理局、教育局、法院、监察部、12345投诉热线电话、12348法律援助热线电话,都可以。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

272 评论(11)

blue-taste

补习机构兼职之高,老是拖欠工资不给,该怎么通过法律途经?这个应该来说的话,他也是算是竟然是一个机构,肯定是一个合法的,这个应该来说的话,就是到和劳动仲裁。

195 评论(13)

小白兔256

补习机构拖欠老师工资,你们可以先私下协商把问题解决,不如不能解决就需要去劳动监察部门去投诉。

96 评论(8)

shaaaronzy

没有别的说道,干活给工钱是天经地义的!既然你在这所学校里付出了辛勤的劳动,就必须按照约定给付你工钱。没签定协议,校方毛病更大,不仅要给付所欠工资,还有给予相应的赔付,学校还有接受一定的处罚。至于学校方以这样,那样理由扣工钱的问题,应该是一码归一码,工资钱不能少,问题扣款得拿出相应规定,空口无凭肯定不行。所以建议你留存微信聊天证据,到学校所在地劳动监察大队投诉即可。还有去所在地教育培训主管部门投诉也会介入此事,予以协调处理。

215 评论(13)

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