英语培训退费难抓

与该机构协商退款，双方做出各自的让步减少诉讼带来的时间还金钱成本上的消耗。达不成协议的，你可以向法院提起诉讼，表明该机构违约给你带了的损失，请求法院判决该机构退还你的定金或者学费，并且可以要求其赔偿一些违约金。

1，不得不说的是，随着教育理念的发展，大多数人更愿意为知识付费买单，也正是因为如此导致培训机构层出不穷，所以很有必要加强市场监管。其实不得不说是随着进入知识付费时代，大多数人更愿意为知识付费买单，也正是因为如此导致培训机构层次不穷，从某些意义上来讲，市场缺乏有效的对培训机构的监管，因此很有必要制定法律法规，对培训机构采取适当的监管，切实维护人民的根本利益。2，对我们来说，针对教育部门教育培训机构退费难的问题，更应该建立健全统一的缴费机制，而对我们来说通过市场的引导，更应该切实维护人民的根本利益。其实不得不说是针对一家教育部门教育培训机构退费难的问题，也确实让人头疼，而对于我们来说可以建立统一公开的缴费平台，而正是因为如此，也可以加大对教育培训机构的监察监管力度，切实保证大多数人民的根本权益。3，教育培训机构本身繁杂，如果缺乏有效的监管的话，那么也会形成一系列问题，针对退费难的问题可以通过市场监管部门的监管，保障培训机构的合法运营。

家长应该首先跟教育机构沟通协商，如果没有进展可以向上级部门投诉，准备相关的文件和证据，避免自己的利益受到损害。

如果没有和培训机构签订合同，可以要求按照你未上课的部分适当退赔。可以持收据找消协投诉。在什么情况下，用人单位都不能收取劳动者培训费；1、岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期；2、专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金；3、法律依据：《劳动合同法》：第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的（本人注：不包括一般的入职培训），可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《劳动合同法实施条例》：第‍十六条　劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证（本人注：单位必须要有第三方培训机构向单位开具的培训发票）的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

主要还是要依靠法律的手段，因为这个是最权威的办法

英语培训机构不退费的话，你可以到它们的上级主管部门去投诉。

家长应该去找相关的法律团队，来维护自己孩子的权益，对自己的孩子是一种保护，也可以去找相关的法律团队来为申诉，最终得到很好的改善。