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ta是Training：培训。
er是employee relations：员工关系。
c&b是compensation benefit：薪酬福利。
oc是：organization culture：组织文化。
od是Organization Development：组织发展。
人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。
扩展资料：
人力资源管理基本流程
人力资源规划
人力资源管理规划就像航行出海的船，在出行前要找到适合的、明确的目标与方向，即最适合本部门公司的制度，这就需要确定HR工作目标定位和实现途径。
人力资源规划的目的在于结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现。
人力资源规划的重点在于对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计，依据这些数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案。正如航行出海的船只的航标的导航仪，人力资源规划在HR工作中起到一个定位目标和把握路线的作用。
人力资源规划是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力，以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施，从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。其中：
一、人力资源规划的目标：
1、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员。
2、充分利用现有人力资源。
3、能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足。
4、建设一支训练有素，运作灵活的劳动力队伍，增强企业适应未知环境的能力。
5、减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性。
二、人力资源的核查：是指核查人力资源的数量、质量、结构及分布状况。
三、人力资源信息包括：个人自然情况、录用资料、教育资料、工资资料、工作执行评价、工作经历、服务与离职资料、工作态度、工作或职务的历史资料等。
四、人力资源需求预测的方法有：直觉预测方法（定性预测）和数学预测方法（定量预测）。
五、工作分析，又叫职务分析、岗位分析，它是人力资源管理中一项重要的常规性技术，是整个人力资源管理工作的基础。工作分析是借助于一定的分析手段，确定工作的性质、结构、要求等基本因素的活动。
参考资料来源：百度百科--人力资源管理六大模块
东北小茬子521
【翻译】：HR Specialist 。HR是缩写，全称为 （human resources）。
【音标】： [eɪtʃ] [ɑ:(r)] [ˈspeʃəlɪst]
【双语例句共有以下两个】：
1、Qiu Jialu, an HR specialist at a real estate investment company, said her company is stepping up investigation on potential employees'background information.
【释义】：邱佳璐是一个房地产投资公司的人力资源专家，她说她的公司已经开始了对入职人员背景资料的调查。
2、Remember, she is an HR specialist at a manufacturing company who is interviewing for an HR manager position in a business unit of a fast moving consumer goods company, Fun Beverages International.
【释义】：她是一家生产工厂的人事专家，她正在面试一家快速消费品公司的人事经理职位。
Human Resources
【释义】：人力资源，人力资源部，人事部。
【双语例句】：
1、Enlightened companies include its human resources in their estimation ofthe firm's worth.
【释义】：有见识的公司将人力资源包括在公司价值评估中。
2、To formulate and implement the company's human resources policies,procedures and program.
【释义】：制定和实施公司人力资源政策、程序和计划。
3、It also has rich human resources in science and technology.
【释义】：它还拥有丰富的人力资源的科学和技术。
4、Human resources or people have an impact onallthese resource areas.
【释义】：人力资源或人对这些资源领域都有影响。
5、Second, carry on a research on human resources management mode based on people.
【释义】：其次，对设计院“以人为本”的人力资源管理模式进行了研究。
