莎菲娜娜
岗前培训就是向新员工介绍企业的规章制度、文化以及企业的业务和员工。就其本质来讲，岗前培训只是培训的开始。培训指的是发生在工作场所中的教与学的过程——它要教给员工完成工作所必需的知识和技能。在培训中，不仅要及时地把新信息、新技术、新技能和新程序介绍给员工，还要更新员工的现有技能。岗前培训也许在新员工报到之前就已经开始了，而且也很难分清什么时候岗前培训结束而接下来的培训开始。员工开发是一个不断对员工进行教育的过程，确切地讲，也是贯穿于员工整个雇佣时期的必要过程。必要性岗前培训是新员工在组织中发展自己职业生涯的起点。岗前培训意味着新员工必须放弃某些理念、价值观念和行为方式，适应新组织的要求和目标，学习新的工作准则和有效的工作行为。企业在这一阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，建立符合实际的期望和积极的态度。岗前培训的作用主要有以下几个方面：1、让新员工掌握干好本职工作所需要的方法和程序，也就是说，他们工作起来更富有成效，犯错误的可能性更小。2、使新员工不仅了解本职工作，而且了解企业，了解企业的价值观和发展目标。3、使新员工增加对工作和企业良好的感觉，因为他们胜任自己的工作，还因为企业关心他们，能够帮助他们获得成功。岗前培训的意义不只是让新员工了解工作环境，熟悉工作流程，让他们把一天的工作完成，更重要的是让他们能够学会公司的企业文化，明白企业的核心发展内容，能遵守公司的规章制度，懂得与上级和同事进行有礼貌的沟通，在细节上的礼节规范等。还要学会与客户怎样交谈方面，清楚与竞争对手之间的差异和优势，懂得该怎么去占领市场。一个新的员工应该怎么制定未来职业发展方向。这是一个从学生转向职场人士的思想、行为方式的过程，所以岗前培训非常有必要。当加入一个新的团队的时候，强大的团结力是能够让他们在工作和生活中互相帮助，互相鼓励的。所以要融入到集体中去，不搞孤立。遇到问题后知道与团队成员合作分析与解决，这样会学到高层们的办事解决能力，也能够借鉴一下，遇到困难就不会畏手畏脚了，信心也会得到增强。这是职业心态的素养，很多人在刚开始接触工作的时候，会有些无所适从，并不能很快的适应这个环境，作为公司应该尽可能让员工感受到：无论遇到多少困难，只要能在这里坚持到底的做下去，就一定会有可喜的成果，这是一个循序渐进的过程，因此职业心态素养就显得尤为重要。
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