酸奶娃儿
EHR是电子化人力资源管理
电子化人力资源管理（eHR-e Human Resource）是基于先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理模式。
通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外协以及服务共享，达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。它通过现有的网络的技术相联系，保证人力资源与日新月异的技术环境同步发展。
电子化人力资源管理（eHR-e Human Resource），eHR中的e包含了两层含义：
1“electronic”，即电子化的人力资源管理；
2“efficiency”，即高效率的人力资源管理。提高效率是eHR的根本目的。电子化是实现这一目的的手段。
扩展资料：
电子化招聘的优势集中表现在以下几个方面：
(1)招聘范围的全球性：突破了传统招聘的地域性限制；
(2)招聘费用的经济性：节省了传统招聘活动中的参会费、交通费、差旅费等开支；
(3)招聘过程的隐蔽性：网上的人力资源争夺战虽悄无声息，但更有杀伤力，求职者可以不动声色地找到理想的去处；
(4)招聘活动的灵活性：招聘的企业可以每周7天，每天24小时向全球范围内的应聘者发出应聘信息，应聘者也可随时随地与应聘单位联系，大大方便双方的信息交流和沟通。
参考资料：百度百科---电子化人力资源管理
西兰花007
电子健康档案英文全称为electronic health records,EHR，是人们在健康相关活动中直接形成的具有保存备查价值的电子化历史记录。它是存储于计算机系统之中、面向个人提供服务、具有安全保密性能的终身个人健康档案。EHR是以居民个人健康为核心，贯穿整个生命过程，涵盖各种健康相关因素、实现多渠道信息动态收集，满足居民自我保健、健康管理和健康决策需要的信息资源
水乡的风光
电子健康档案。
电子健康档案英文全称为electronic health records，EHR，是人们在健康相关活动中直接形成的具有保存备查价值的电子化历史记录。
它是存储于计算机系统之中、面向个人提供服务、具有安全保密性能的终身个人健康档案。EHR是以居民个人健康为核心，贯穿整个生命过程，涵盖各种健康相关因素、实现多渠道信息动态收集，满足居民自我保健、健康管理和健康决策需要的信息资源。
电子健康档案是进行健康信息的搜集、存储、查询和传递的最好助手。电子健康档案融合当今最新IT软硬件技术于一身。
电子健康档案可以为个人建立始自出生、终其一生的健康档案，从而为健康保健、疾病治疗和急救提供及时、准确的信息，使人们的医疗保健有了科学、准确、完整的信息基础，为人们的医疗保健提供了新工具、新方法和新思路。
喊姐姐～给糖吃
电子健康纪录，又称为电子健康档案，简称EHR，是电子化的个人健康纪录（病历、心电图、医疗视频等），电子健康纪录可以经由计算机或网上访问，可以包含现今与过去个人的健康信息。
除此之外，电子健康纪录也能够包括医学相关的引用数据、医疗处置、药物使用、人口统计数据、其他与非医疗的管理数据等等。
应用价值
电子健康档案系统记录个人从出生到死亡的所有生命体征的变化，包括个人的生活习惯、以往病史、诊治情况、家族病史、现病史及历次诊疗经过、历次体检结果等信息。环球软件电子健康档案系统以“六位一体”为中心，通过标准数据接口实现与医院HIS、PACS、LIS、电子病历、社区卫生、新农合等系统的数据共享与交换，可实现健康档案动态更新，实现真正意义上的“活档”。
电子健康档案是进行健康信息的搜集、存储、查询和传递的最好助手。电子健康档案融合当今最新IT软硬件技术于一身。电子健康档案可以为个人建立始自出生、终其一生的健康档案，从而为健康保健、疾病治疗和急救提供及时、准确的信息，使人们的医疗保健有了科学、准确、完整的信息基础，为人们的医疗保健提供了新工具、新方法和新思路。
参考资料：电子健康档案_百度百科
