成人英语培训加盟品牌

1.爱达阅读爱达阅读配以自主研发的高端教学阅读课程，从基础小时候便着手培养孩子的阅读能力，激发阅读兴趣，让更多的孩子喜欢上阅读。2.两个黄鹂少儿口才两个黄鹂少儿口才以教育口才和写作能力为主，产品覆盖口才、写作、等多个方面，以“新语文”教育体系不断的创新发展。3.忆聚堂记忆学忆聚堂记忆学顾名思义就是以记忆为主，总部的师资力量也是非常雄厚的。4.香港伟才幼儿园香港伟才幼儿园主要就是以孩子的学前教育为主，也是一个很不错的加盟品牌。5.百特少儿英语百特少儿英语主要的辅导方向就是英语，英语现在成为课堂上很重要的一门课程，这个品牌致力于为中国孩子提供多方面的英语学习解决方案。6.弘乐大语文弘乐大语文在中小学国学的概念，打造成为国学品牌第1梯队。其语文是我们的的语言文化，学好语文是极为重要的。7.弘乐教育弘乐教育拥有比较强的专业性，已经覆盖了现有的各式科目的教学方向，有着很强的品牌鲜明性。8.爱玩书爱玩书是一项培养孩子喜欢上阅读的教育品牌，作为中国创意阅读的大品牌有着很好的口碑。9.天津剑桥雅思天津剑桥雅思主要就是以英语以及外语教育为主，以学生更好的成长发展作为办学宗旨和任务。10.52世纪学习吧52世纪学习吧的覆盖学习目标是非常广阔的，52世纪学习吧可以满足不同年级段学生的需求。

知名线下英语培训机构：一、新东方英语新东方英语是挺有名的一个英语培训机构，而且请了明星代言。新东方英语的老师是外教老师，外教老师授课的话貌似得看运气，运气好一般老师都不错。新东方英语的授课模式是一对一的。二、英孚英语英孚英语是一家线下英语培训机构，在国内是比较出名的，全国各地都有其的实体训练中心，收费比较贵，是一家主打小班课的英语培训机构，课程除了有青少儿英语外，还有留学、成人英语培训跟线上学习。三、朗阁教育朗阁教育于1999年正式筹建，总部位于上海，朗阁教育不同校区班型设置会不一样，上海校区一般为5-9人小班，济南校区为20人以下班，所有课程均采用5-9人小班授课，对于师资，不同校区都会有所不同，所以还需要自己找个时间去校区了解咨询，不过这种线下班课学费都是比较贵的。四、美联英语美联英语走的是低端路线，在一二线城市知名度并不高，相对线下英语培训来讲名气也不大，估计很多童鞋都没有听说过，教学场所主要面向三四线城市，教学内容涵盖口语、考试、少儿、成人等，上课主要采取一对多小班和一对一上课为主的面授班。五、韦博国际英语韦博国际英语创立于1998年，是韦博教育旗下的高端英语培训机构，为成人和企业提供优质的英语培训服务。以实用为导向，注重口语听力等实用型英语能力的培养。以小班外教为主，按级别划分课程。

随着如今生活、学习以及工作中英语的作用越来越大，越来越多人学习英语，可是简单自学已经不能够满足工作、生活对英语的要求，所以更多的人选择去专业的英语培训机构学习英语。那么，英语机构怎么选？下边就针对目前国内知名的五大英语培训机构来说一说，成人学英语的机构哪个更适合自己。 衡量一个教学机构品牌，要从师资、教学与服务质量、授课环境、价格、机构数量等方面综合对比考虑。英语培训排行榜1、新东方 （针对个人培训）简介：英语培训市场中，新东方的地位绝对是中国的龙头老大！新东方学校成立于1993年，并于2006年成功在美国上市。影响力：闻名遐迩的应试培训，英语四六级、雅思、托福等考试技巧传授得不错，在国内起步较早具有很好的品牌影响力。特点：属于考培类培训品牌。主要的对象是学生，包括初高中生，出国留学准备标化考试，以及补习的为主。授课老师的口才比较好，上课气氛热烈。新东方课程很多，强化班、突破班、冲刺班等等，都是短平快的风格，针对不同的考试有不同的班型，就是人数。当然，人越少越贵。比如一对一的辅导，一对六，15-20人大班等，价格都是不一样的。拿今年1月的SAT为例子，VIP一对一的是600元一节课，6个人的小班差不多38400元，每节课算下来也要200元以上。托福也相似，一般一个课程也要2万多，价钱其实不低的。不足：应试技能传授多过语言的培训，大班上课人数较多。据说笑话每期一样，课件每期一样，更适合应试。上市公司，机构大了，个性化服务就弱些。不适合职场人士提高英语能力，仅适合以考试为目的的。除了培训新东方还有留学服务等，总之产品线比较长了。师资：中教为主上课模式：课堂面授，大班20-30人不等，小班六-十余人学校数量：新东方在全国有将近800家学习点，覆盖面广。新东方其中80%以上是加盟店，二三四线城市大多是加盟为主。新东方自己直营管理的是 120多家学校，集中在一线城市。英语培训排行榜2、华尔街英语 （针对企业白领）简介：华尔街英语是外来国际品牌，46年历史，最早在意大利起步，学习中心辐射欧洲、美洲、亚洲等。华尔街英语算是最高进入中国的成人英语培训品牌，2000年进入中国，是国际知名的成人英语培训机构，主要在经济发达的一二线城市布局，北京、上海、广州、深圳、、、杭州等地都设有专门的学习中心。影响力：专业的成人英语培训机构，产品和服务集中度高，在国际上影响力较大，得益于母公司培生教育，在课程研发上具有强大优势。华尔街英语通过在国内十多年的耕耘，国内也具有很好的声誉和品牌影响力，师资力量雄厚，面授老师均为外教，都必须是通过国际教师资格认证的母语国家的。特点：华尔街英语应该说是术业有专攻，主要是语言能力的综合系统训练培训，没有其他庞杂的产品线。在授课方式、线下环境、线上跟踪等方面做的都很系统，也是业界模仿的对象吧。华尔街英语的独特的“多元法”英语学习方式，是有语言学依据的，如果能吃透，一定可以有很好的学习效果，华尔街英语多元法受到知识产品保护，还获得剑桥大学的认可。总之是专业很强很学术的。不足：课程起报价格相对较高。进学习中心就要求用英文，对于初学者会有压力感。师资：授课老师是通过国际认证的资深外教老师，把关很严实，师资力量雄厚。上课模式：面授为主，辅助在线预习等学习，一对4+大班课+在线学习 线上学习系统方便随时学习。面对对象：成人 商务人士等大学生 出国考试，以及提升自己语言能力、扩大社交圈的自由职业者等学校数量：目前在中国11个城市，北上广深，以及杭州，南京，苏州，无锡，天津，青岛，佛山有71家学习中心，另外华尔街英语还在北京和深圳新设立2家企业培训中心，。英语培训排行榜3、英孚教育（针对个人，企业主要为在线）简介：1965年，一位名叫Bertil Hult的瑞典年轻人创办。主要做青少年的留学服务。1994年进入中国市场。在中国分不同的业务，青少儿的英语培训、游学；以及成人的英语培训。影响力：外资品牌，家族企业品牌宣传投入大，知名度较高。特点：一二线大城市，成人的教学点与青少儿童是分开，成人的学习中心在高档写字楼教学环境色彩明亮，教学区宽敞时尚，英语学习氛围好，比较印象比较年轻化。不足：服务的课程产品年龄跨度大，价格较贵，学习期限多为一年以上，成人的培训一般报价4万多，打折之后3万多，比华尔街英语低一些。还可以分期付款，月付2千多。但平均下来课时数比较少单价较高。外教老师不足时有的校区青少年和成人会混着用（应该是个别现象吧）。外教一般有资质认证，也有的只是培训证书。英孚自身课程研发能力不强、无学术背景。面对对象：小学生，初高中生，及职场白领学校数量：英孚成人的学习中心在中国共有近130家，其中57家自营的分布于17个城市，另71家加盟中心，分布于二三线市场40几个城市。英语培训排行榜4、摩根英语 (企业英语培训，不涉及个人)简介：加拿大摩根国际英语专注于为机构客户提供专业的国际化咨询和语 言解决方案； 加拿大摩根英语成立于1993年，自成立起一直为在亚洲、欧洲和北美的大型企业提供培训。影响力：2004年摩根国际英语进驻中国。2009年全国国外企业英语培训供应商排名榜上跻入前三的行列。特点：摩根英语只针对大中型企业、机构、政府机关进行语言培训。培训细分市场较细，专业性强。具有多年企业培训经验。不足：服务面较窄，只涉及机构、企业语言培训，未开设少儿、个人语言培训。面对对象：大中型企业客户。学校数量：摩根英语目前在全球共有数十家企业培训基地，主要在加拿大、德国、英国、斯里兰卡、中国等。英语培训排行榜5、韦博国际英语 （个人、成人）简介：韦博国际英语1998年在中国成立，在中国经济最活跃的上海、广州、大连、重庆、杭州、宁波、无等地开办英语培训中心，主要针对成人，5年前也开了开心豆做少儿英语培训。影响力：与英孚有很多类似，韦博是以前华尔街英语的员工出来开的培训机构，属于平民语言培训机构，价格相对亲民。不足：专业性，背景实力等是弱的。总体感觉比较中端。目前学习费用期限多为一年以上2万左右，课时数比较少单价不低。师资：中教、外教。外教资质不详。学校数量：134家直营，分布于54个城市。加盟店不多10家。

想要加盟英语培训机构，要找到一个正规的牌子，在众多的品牌中树童英语是值得信赖的。如今该品牌已经在我国拥有了几十家的加盟店，并且计划继续扩大进行加盟。培训就是培养＋训练，通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。国内培训主要以技能培训为主，侧重于行为之前。为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程。让受训者通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标，提升战斗力，个人能力，工作能力的训练都称之为培训。培训是给有经验或无经验的受训者传授其完成某种行为必需的思维认知、基本知识和技能的过程。基于认知心理学理论可知，职场正确认知（内部心理过程的输出）的传递效果才是决定培训效果好坏的根本。简单理解，培训约等于教学。即对某项技能的教学服务。如一些专业的培训班。也可以理解为培训即提供教学。发展方向知识经济时代，是以信息和知识的大量生产和传播为主要特征。并以每年18-20%的递增率发展。然而，与巨大的信息和知识量相比，学习者将会发现自己的“知识贫乏”，已有的知识正变得支离破碎，学习的速度太慢，要学的知识太多。这是由于个人学习的有限性和滞后性与知识增长的无限性和快速性产生极大反差造成的。培训是学习知识的重要途径，现代培训只有在观念、方法、内容等方面进行变革，才能适应时代发展的需要。