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薪水11种英语表达
1. Pay check：工资支票。公司签发的、能够在指定金融机构兑现的支票。
2. Pay stub：工资存根。存档的收据。用来核算签发的支票金额和应付的相关项目金额。
3. Pay period：工资周期。两次发工资间隔的时间。可以是每天(极少)，每周，每月，双周，半月。
4. Pay rate：工资标准。公司按双方商定的支付标准，以计时或计件的方式支付员工工资。
5. Gross：总额。根据一定的工资标准，员工在一定时期内的基本收入可以是：
Salary：薪水(每日/每周/每月固定的数额，根据工作日数作调整)
Wage：时薪(根据工作时数作调整的每小时工资标准)
Piece：计件工资(对每件完成的工作支付的金额)
工资总额还可以根据佣金和奖金作调整。
6. Commissions：佣金。根据以往的销售业绩，定期发的钱。
7. Bonuses：奖金。公司根据不同原因支付的钱，如完成任务，激励员工提高生产力，特殊节日(如圣诞节)，等等。
8. Deductions：扣除。扣除费用是公司从你的'工资总额中保留的部分。通常也被称为从源头上扣除(直接从工资中扣除)。一些常见的扣除费用有：
Income tax：个人所得税 Pension：养老金 Medical：医疗保险
9. Net：净工资。从总工资中扣除所有项目后剩余的数额。这是你最终能放入钱包中的钱。
10. Raise：加薪。工资标准的调整，通常是根据工作表现，生活费用，和升职。
11. Direct deposit：直接存入银行。将你的净工资直接转入银行。
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谈论薪酬时常用的英语句型
在我们交谈，谈论薪酬时我们常用句有哪些呢?下面是我搜集整理的谈论薪酬时常用的英语句型，欢迎阅读，供大家参考和借鉴!
薪酬英语句型
1) What are your salary expectations?
你期望的薪水是多少?
2) I expect to be paid according to my abilities.
我希望能根据我的能力支付薪资。
3) With my experience, I`d like to start at RMB 4000 per month.
以我的'经验，我希望起薪是每月4000元人民币。
4) What is your salary now?
你现在的薪水是多少?
5) What`s your expected salary?
你期望的薪水是多少?
6) How long is my probation?
我的试用期多长?
职场英语：薪酬英语句型默认分类
7) I think salary is closely related to the responsibilities of the job.
我觉得工资是与工作的责任紧密相关的。
为了方便小伙伴们更好地运用，下面送上：薪酬英语交谈对话
I: What`s your expected salary?
A: I expect to be paid according to my abilities.
I: How do you feel about an annual salary of 100,000Yuan plus bonus.
A: That`s a little less than I expected. But to me, the most important thing is the job and the people I will work with. Moreover, I am sure I will get a raise quickly depending on my background and experience.
I: That sounds very reasonable.
A: By the way, how long is my probation?
I: Generally it is 6 months and during this period you are half-paid.
I: 你希望的薪酬是多少?
A: 我希望根据我的能力支付薪酬。
I: 你认为每年10万元外加奖金如何?
A: 这比我期望的少一些，但对我来说，最重要的是这个工作以及将和我一起工作的人。而且，凭借我的背景和经验，我很快就能得到加薪的。
I: 这样听起来很合理。
A: 顺便问一下，我的试用期多长?
I: 一般来说是6个月，这段期间你只能拿到工资的一半。
圓滿如意妹
compensation 薪资boon 福利 C&B 是HR 部门当中的一个组成模块 完整的HR部门包括： 员工关系（ER） 薪资福利（C&B） 培训(Training) 招聘(recruitting) 行政与沟通(Admin & Communication) 安全（包括公司保安系统，医疗，公司生产安全， 统称Safety） C&B Manager 就是薪资福利部门经理另外：薪酬（compensation）报酬（rewards）一揽子薪酬”(total compensation）期望薪酬(Expected Remuneration)。4P：P1：以战略定位——Price【根据企业战略，制定薪酬价位】P2：以岗位定级——Position【根据岗位要求，制定级别】 P3：以能力定薪——Person【根据个人能力，确定薪酬】 P4：以绩效定奖——Performance【根据个人绩效，发放奖金】
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