部门架构用英文

人力资源部：Human Resource Department

行政部：Administration Department

仓储部：Warehouse或storage department

运营部：Operation Department

生产部：Production Department

市场营销部：Marketing Department

研究开发部：Research and Development Division

销售部：Sales  Development

采购部：Purchasing Development

技术部：Technical  Development

项目部：Project Department

创意部： creative department

扩展资料

1、最少部门原理：指组织结构中的部门力求量少而精简，这是以有效地实现组织目标为前提的。

2、弹性原理：指划分部门应随业务的需要而增减。在一定时期划分的部门，没有永久性的概念，其增设和撤销应随业务工作而定。组织也可以设立临时部门或工作组来解决临时出现的问题。

3、目标实现原理：指必要的职能均应具备，以确保目标的实现。当某一职能与两个以上部门有关联时，应将每一部门所负责的部分加以明确规定。

4、指标均衡原理：指各部门职务的指标分派应达到平衡，避免忙闲不均，工作量分摊不均。

5、检查职务与业务部门分设。考核和检查业务部门的人员，不应隶属于受其检查评价的部门，这样就可以避免检查人员“偏心”，能够真正发挥检查职务的作用。

参考资料来源：百度百科-人力资源部

百度百科-部门划分

The structure of the organization

针对常见的部门英文名称及其英文缩写做了一个表，请查看：

公司各部门英文大全：

公司部门的英文缩写为：

1、HR 人力资源部

2、Account 会计部

3、PR： people relationship 公共关系部

4、OMB ： Office of Management and Budget 办公室

5、Finance 财务部

6、MKTG (Marketing) 市场部

7、R&D (Research & Development) 研发部

8、MFG (Manufacturing) 产品部

9、Administration Dept. 管理部

扩展资料：

公司中一些职位的英文表达：

1、GM(General Manager) 总经理

2、VP(Vice President) 副总裁

3、FVP(First Vice President) 第一副总裁

4、AVP(Assistant Vice President) 副总裁助理

5、CEO(Chief Executive Officer) 首席执行官

6、COO(Chief Operations Officer) 首席运营官

7、CFO(Chief Financial Officer) 首席财务官

8、CIO(Chief Information Officer) 首席信息官

9、HRD(Human Resource Director) 人力资源总监

10、OD(Operations Director) 运营总监

organizational structure

组织结构：The structure of organization.组织：Organization.结构：Structure.

tissue skeleton