Leap丶飞。
sojisubyun
1、自由选择职业不使用强迫、抵债或用契约束缚的劳工, 或者是非自愿的监狱劳工。2、不用童工在制造的任何阶段都不得使用童工。工人不得从事有可能危及到未成年工身体健康或安全的工作。3、工作时间除非是紧急或异常情况，一周的工作时间包括加班在内不应超过60小时。每周七天应当允许工人至少休息一天。4、工资与福利支付给员工的工资应符合所有适用的工资法律, 包括有关最低工资、加班时间和法定福利的法律。5、人道的待遇参与者的惩罚性政策和措施应清楚地界定并传达给员工。6、不歧视参与者应承诺员工免受骚扰以及非法歧视。7、自由结社员工与管理层之间公开直接的沟通是解决工作场所问题和赔偿问题的最有效方法。扩展资料EICC的愿景是通过运用高标准为所有参与ICT供应链制造的企业带来更好的社会、经济和环境方面的效益，其中也为顾客和供应商带来更高的效率和生产力，同时改善了工人的工作环境、促进当地的经济发展和环保。EICC的使命是通过统一EICC行为准则的执行为企业带来效益。统一的准则可以减少重复劳动，可以让企业集中精力改善企业在社会和环境方面的问题，提高供应链的生产力，同样可以通过该程序向利益相关方征求意见。参考资料来源：百度百科-电子行业行为准则
柏拉图ing
EICC电子行业行为规范；由电子产业龙头企业惠普（HP）、思科（Cisco）、微软（Microsoft）及英特尔（Intel）等公司联合组成供应链组织发起制订\推行；富士康为其正式成员之一。从EICC认证的审核项目来看其主要分为：劳工、道德规范、健康&安全、环境、劳工&道德管理系统、环境健康安全系统等这几个大类。每个大类又分为很多小块比如：(1)针对劳工，EICC认证的整个审核的点就有：自由选择员工、无童工现象、工作时间、薪资状况、医疗待遇、无歧视现象以及自由联合等模块。(2)针对环境包括：环境许可和报告、预防污染和节约资源、有害物质、废水及固体废物、空气排放、产品含量限制等;(3)针对健康与安全包括：职业安全、应急准备、职业伤害与疾病、工业卫生、体力需求高的工作、机器防护、宿舍和餐厅(4)针对道德规范包括：廉洁经营、无不正当收益、信息公开、知识产权、公平交易广告和竞争、身份保密、社区参与；(5)针对管理体系包括：公司的承诺、管理职责与责任、法律和客户要求、风险评价和风险管理、附有实施计划和措施的绩效目标、培训、沟通、员工反馈和参与、审核与评估、矫正措施、文件和记录。
