基层卫生院中药师

要解决这一矛盾是一个比较漫长的过程。首先是关于合法岗位的问题：在我过古代的医生有一些相应的考试方法，可以借鉴；比如对药物的认识（当然这个可以死背出来的）、对人体经脉穴位的辨别（经脉穴位存在特殊性和个体差异）、寻找一些同病异治异病同治的病人作为考试项目等等；再就是西医也不是万能的，在当今医学界还是有很多不能攻克的病症，中医能治病但是很多的中药材都变成了人工合成的，谁能说这个疗效会不会有什么改变，“巧妇难为无米之炊”，没有天然的中药材，中医又能治疗好多病呢？皮肤病在医学界还是一个比较难的问题，西医大多都是治标不治本，就我知道的有一种皮肤病中医能根治，但是需要一味药是天然的麝香，当时治疗这种皮肤病的中医说，哪一味麝香还是他们家祖传的；想要中医发展起来，保护环境是根本，多播种中药材是当务之急，国家还应该把我国古代的中医著作原稿复制出来，让有中医天赋的人学习创新。

三甲医院药剂科初级药师工作五六年后待遇没有统一的标准，地区不同待遇也不同。在同一医院还有因编制不同也会导致工资、待遇不同。公立医院里有三种编制，一，正式编制。二，人事代理合同编制。三，劳务派遣编制或本院合同编制。同工同酬不假，但这个同工同酬指的是基本工资和绩效奖金相同，看似公平吧，可其实呢，人家有正式编制的可以享受当地卫生局发放的“补贴”，卫生局把它称之为“补贴”。这还不算，医院为员工缴纳社保数额和住房公积金发放的数额根据编制的不同，也有差别。公立医院是差额拨款型事业单位，之所以不是全额拨款型的，就是因为医疗行业开支巨大，就目前我国的财政水平来说，根本无力负担整个医疗财政开支，抛开2级以下的医院不说，就说三甲医院，一个三甲医院至少也有1000名员工，全国有多少家三甲，如果要实现真正意义上的同工同酬，岂不早就把国库掏空了。

现在有部分自己开私人中医诊所的。我觉得这个办法目前可行，因为中国人跟风太严重。要想让中国用本国传统文化的独特魅力将现代社会发扬光大至少还需要50年。