郫都区社保执业药师

执业药师报考需要社保的理由如下: 限制异地报考第一，有这种考虑的地区在办理合格证书时审查“本地缴纳社会保险的证明,否则按提供虚假材料注销合格证书”。第二，是在考前现场审核环节,对怀疑为异地报考的考生核查“本地缴纳社保的社保卡或社保缴费证明”。 限制报考专业有的地区只审查非药学类专业考生，但是大部分地市则没有这种区分，要求所有报考人员都要查社会保险。 审查工作单位的真实性这是审查保险的重要目的。换另外一句话来说，通过审查社会保险的缴纳单位，以确认报考考生在岗工作。为了更进一步保证这项审查工作的效力，有的地区还要求提供工作合同原件。展开剩余66% 0 14更多回答（9）深圳 执业药师，执业药师报考报名_2022年执业药师报考入口根据文中提到的执业药师为您推荐执业药师 报名条件查询，各省报名时间查询，报考指南，考试流程查询，快速确定报考资格，空格教育助您轻松通过考试，查看报名资格详情广告报考健康管理师入口，新版健康管理师报名入口新版健康管理师报名入口开启，新版报名条件解读，报名时间健康管理师报名培训中心，报考健康管理师入口深圳市起源教育科技广告执业药师报考条件2022最新规定_报考条件时间/流程/科目/考试时间执业药师报考条件2022最新规定报名条件，时间，大纲政策，润德教育为你详细解读。专注执业药师考前辅导20年，优质名师专业教学，基础差也能考过考试!广东长兴润德教育科技广告为您推荐执业药师考试报名为什么要提交社保？执业药师考试报名要求提供社保证明的原因有以下几点： 限制异地报考 1）部分地区会通过审查本 2 浏览612020-09-29执业药师报名为什么要求提供社保信息？各地要求不一样 ，执业药师报名d 采用网上报名，现场审核的方式 ；现场审核中有的地区需要提交相关社保 1 浏览58272020-06-27执业药师现场审核为什么要提交社保？各地要求不一样 ，执业药师报名 采用网上报名，现场审核的方式 ；现场审核中有的地区需要提交相关社保证浏览1482020-08-07报名必看，报考执业药师需要社保吗 1 1播放深圳 执业药师，执业药师报考报名_2022年执业药师报考入口根据文中提到的执业药师为您推荐本月50人已咨询相关问题咨询广州空格盛世教育咨询广告药师证报考-最新报考条件公布-满足条件才能报考根据文中提到的执业药师为您推荐本月2564人已咨询相关问题咨询广东长兴润德教育科技广告正在加载向网友提问十分钟内有问必答立即下载130******89的知道 退出 反馈 申诉电脑版 ©2022 Baidu京ICP证030173号-1 京网文【2013】0934-983号

登录工作所在地的政务服务网或者当地人社局官网，以杭州为例，登录的界面。在官网首页中部搜索框输入“职业技能补贴”，快速查找需要办理的业务。执业药师补贴属于执业技能补贴中的一类。在搜索结果中选择“技能提升补贴申领”，点击右侧的“在线办理”。在跳转页面查看相关的受理条件，对失业保险缴纳及年限有一定的要求。在跳转页面填写相应的申请信息，相关证书应能查询到。上传相应的附件材料并点击提交，即可完成相应的补贴线上申请。 执业医师证书可获得2000元技能提升补贴。领取补助的，应当自执业医师证书签发之日起12个月内，向参加失业保险的失业保险经办机构申请技能提升补贴。失业保险经办机构通过网上查询职业资格证书或职业技能等级证书，并与失业保险的保险信息进行比对进行审计。失业保险经办机构按照规定程序批准后，补助资金直接发放到申请人个人银行账户或社保卡上。同一职业（工种）、同一级别只能申请享受一次技能提升补贴。这也意味着不同职业（工种）或不同层次的人可以申请并享受各种技能提升补贴。执业药师补贴的申请补贴条件：(1)取得《执业药师职业资格证书》。(2)累计缴纳失业保险费36个月(含36个月)以上(现调整为12个月，有效期待定)。并且所在企业无欠缴社会保险费记录。职工登录申请提示信息为“社会保险欠费”，请咨询单位，单位补齐欠费后，再行申请。(3)企业职工所取得的职业资格证书是《人力资源社会保障部关于公布国家职业资格目录的通知》(人社部发〔2017〕68号)中的81项技能人员职业资格之一。执业药师职业资格属于国家职业资格目录中的准入类。(4)2017年1月1日以后取得初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书，并于获证后12个月内申请。根据《执业药师职业资格制度规定》第31条“专业技术人员取得执业药师职业资格，可认定其具备主管药师或主管中药师职称，并可作为申报高一级职称的条件。”也就是执业药师可以按四级来进行申报，大约为1500元，以实际发放为准。(5)本人需要拥有社保卡。没有社保卡的，先申请社保卡或补办社保卡才能申请补贴。(6)社保卡的金融功能未开通的，开通相关功能后才能申请补贴。法律依据：《中华人民共和国中小企业促进法》第三条 国家将促进中小企业发展作为长期发展战略，坚持各类企业权利平等、机会平等、规则平等，对中小企业特别是其中的小型微型企业实行积极扶持、加强引导、完善服务、依法规范、保障权益的方针，为中小企业创立和发展创造有利的环境。第四条 中小企业应当依法经营，遵守国家劳动用工、安全生产、职业卫生、社会保障、资源环境、质量标准、知识产权、财政税收等方面的法律、法规，遵循诚信原则，规范内部管理，提高经营管理水平；不得损害劳动者合法权益，不得损害社会公共利益。