执业药师辞职被挽留

回答亲，您好当然了。但是如果挽留你，你也不必要辞掉工作啊好好的工作不干干嘛要辞掉呢是吧。如果他们都挽留你你也没什么觉得尴尬的。被挽留那就应该留下来继续跟同事们好好工作啊！不然岂不是也伤了他们的心。他们也是好心挽留你，你也没必要一意的去辞掉这份工作吧！我觉得你还可以继续工作，觉得挺好的！提问好的，谢谢回答班中的你很开心，赞哟帮助到你很开心！祝你顺顺利利更多3条

法律分析：该离职时果断离职，千万不要犹豫不定，可以选择留下，但是不要忘记造成你想离职的因素依旧存在，你依然会做的很难受。最后的结局可能会是还是想离职。第一步：写辞职信。这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激。第二步：和主管详谈。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。第三步：交接工作。在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。第四步：人事手续决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

只要领导和员工都对你好就不会尴尬，如果不好就可能有点尴尬。

如果你现在特别的后悔，我认为你还是应该向你的领导提出来辞职，要不然你的心情肯定是越来越糟糕的，所以还是按照自己想做的事情去做吧。

委辞职时婉言拒绝领导的挽留可以使用一些礼貌性的用语，还有一些合适的理由。婉的挽留也只是客气话，但辞职的礼貌是必须的。例如：“感谢公司及老板，确实没办法，诸如此类的客气话，显得人真诚而朴。

我也曾经辞职过，领导找同事劝我，领导也挽留我，就留了下来，有一段时间后悔了，莫不如当时一狠心就走了，也就省心了，没办法又挺了一段时间，现在觉得还可以吧，留不留下来得看你的单位怎么样，好就挺着留下来，另外看领导，如果为难你实在接受不了，你也改变不了他的态度，非常不开心了，就可以另谋高就，总之要考虑清楚，不要盲目。