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枫叶e宝宝
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法律分析:补开或出具声明书。 我国劳动合同法规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

济南执业药师离职证明

131 评论(10)

我不是小痴

需要。执业药师首次注册需要离职证明,还说要上网查报名的单位和网上注册平台的单位。如果你是注册到第二个单位,需要第一个单位的解聘证明,以此证明你在注册单位是在岗的。

110 评论(10)

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    执业药师离职,需要下载并填写相关资料,然后到药监局去办理变更注册手续。执业药师资格注销之后,不具有执业药师身份,也就不能再从事药师相关工作,因此不建议注销。

    娜娜nancy 评论(2) 2025-07-29
  • 执业药师离职75证明

    应要求原工作单位出具离职证明。在办理变更注册时需要用到原工作单位的离职证明。

    爱家薇薇 评论(2) 2025-07-29
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    1、证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系;2、证明离职员工的离职是按照正常手续办理的,其与原单位对此没有纠纷;3、证明离职员工已经是自由人,可以申请失业金

    玉米大叉叉 评论(3) 2025-07-30
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    小苏果果 评论(2) 2025-07-30
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    法律分析:补开或出具声明书。 我国劳动合同法规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。法

    枫叶e宝宝 评论(2) 2025-07-30