助理医师绩效系数

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夏小麦521

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医院是业务单位，在职职工主要是技术人员，走的是职称路线，不存在级别的说法，只有部分后勤人员走管理岗，参照行政机关设置了职级，正规的称呼也不叫科员，而是管理九级职员，依次是管理八级，对应副科，管理七级对应正科。普通地级市的三甲医院是正处级单位，其内设机构的科长应该是正科，即管理七级职员。那么，医院行政岗位的普通工作人员和科长收入差距大吗？这个没有标准的答案，具体要看医院所在地区、医院效益以及薪资结构来定。医院行政后勤人员的工资主要由两部分组成，一部分是基础工资，即财政拨款核定的岗位、级别工资，参照事业单位标准核发，另一部分是绩效工资，根据单位的效益结合个人级别按照相应的比例、系数发放，单位效益越好、个人级别越高，绩效工资越高。由于三甲医院的效益普遍都不错，绩效工资一般都比较高，因此其行政后勤人员的工资待遇往往要高于本地其他机关事业单位在职人员。以上这是三甲医院的收入水平。如果是普通的医院或卫生所，收入则要低很多。特别是行政后勤人员，同样级别，可能不及三甲医院的60%。如果有机会从普通医院跳槽到三甲医院工作，绝对不要放过。医院是事业单位，大部分是专业技术人员。工资差距，更多的是职称差别造成的。对于临床医技科室，科长一般都是高级职称，科员则是各个职称都有，如果是同一职称，那么待遇差别不大，可能科长的奖金系数比科员高一点，要是职称差的多，工资差能差到一倍还多。行政科室，科长和科员的待遇，应该和公务员的科长科员差别相同。你觉得差距大，就要辞职，但我觉得这种差距正常，单位里有不同的岗位，起的作用不一样。作的贡献不一样，待遇不同正常。再说人都要成长，每个人都是从最基础的岗位发展起来的，你不能因为现在差的多就辞职，大部分单位都是这样。幸福是奋斗出来的，好好干。应该是1~2倍，多的可达3倍，看你在具体科室。工资看的是职称，不看行政级别，差距在绩效方面我们是科长拿1.3而科员是I。行政比医疗岗位工资高是极大的不公平！没有问清楚。医院是有职称的。如果科员是副高，科长才中职呢。医院没有科员与科长之分，管理上有科室主任与副主任之分；职称上有主任医师、副主任医师、主治医师、住院医师与助理医师之分。差距多大很不确定，有时候科室主任的收入比主治医师的收入少(有时)。多少外行想不到的。有的专家一天就赚好几万！

助理医师绩效系数

159 评论（9） 2小时前发布

熊熊去哪儿

您好，今年第一年试点，不是特别确定，各地的情况也不同，建议您按照当地政策来看，祝您顺利。

123 评论（13） 12小时前发布

HY逆天的飞翔

你好，各个地区的执业助理医师的工资水平不一样，另合同制和在编的人员也有区别，这个可以向当地的这方面同学朋友打听一下。

120 评论（10） 12小时前发布

小笨猪seven

一、取得乡村全科医师资格可以享受卫生院职工待遇在2020年前依法取得执业(助理)医师或乡村全科执业助理医师资质、年龄在45岁以下的在岗乡村医生，镇(街道)卫生院可与其签订劳动合同并享受同等待遇。鼓励45岁以下的在岗乡村医生与基层医生进入高等医学院校(含中医药院校)接受基层所需的医学专业学历教育，提高整体学历层次。对按规定参加学历教育并取得医学相应学历的在岗乡村医生，区(市)政府可适当补助其在校学习期间的学费。二、乡医年满60岁办退出手续，享受退休待遇

111 评论（11） 12小时前发布

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