未取得执业医师聘用协议

试用期，顾名思义就是劳动关系的试验阶段，但绝非是用人单位对劳动者的单方“试用”。试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、相互约定的考察期。在这段期间内，用人单位考察员工的工作能力，员工也考察用人单位的情况，是双方互相试用的过程。 试用期作为劳动关系的特殊阶段，也是劳动纠纷的高发区。《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。具体来说就是，劳动合同期限不满六个月的，不设试用期；劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过一个月；劳动合同期限在一至三年的，试用期最长不得超过三个月；劳动合同期限在三年以上的，试用期最长不得超过六个月。 有理由退工。依照《劳动法》第二十五条规定，在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，方可单方承担的是完全的举证责任。 无理由走。依照《劳动法》第三十二条规定，劳动者在试用期内只要“通知”单位就可以解除劳动合同，无须提供任何理由。 试用期合同无效。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的“试用期合同”是无效的，但“试用期合同”的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。 3、最低工资及劳动时间如何规定？ 劳动和社会保障部发布的《最低工资规定》指出，在正常情况下，用人单位应支付给劳动者的工资，除去劳动者延长工作时间的所得工资，在夜班、高温、井下、有毒等特殊条件下享受的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者享受的福利待遇（包括个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金；伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴等法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等）外，不得低于当地最低工资标准。对于违反规定的，劳动保障部门将责令用人单位按所欠工资的1~5倍支付劳动者赔偿金。最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。 《劳动法》还规定：“劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时”。如果“用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后要以延长工作时间，一般每是不超过1小时；特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过3小时，但是每月不超过36小时”。也就是说，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。 另外，如果劳动者同意延长工作时间，用人单位必须依法向其支付不代于工资150%的劳动报酬（休息日支付不低于工资200%的劳动报酬，法定休假日则须支付不低于工资300%的劳动报酬）。对拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的用人单位，劳动行政部门可责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并支付赔偿金

没有医师资格证而从医，属于违法行为，所以他所签订的合同也是不受法律保护属于无效合同。

在学习、工作生活中，越来越多地方需要用到协议书，签订协议书后则有法可依，有据可寻。那么协议书怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是我帮大家整理的就业意向协议书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 就业意向协议书1 　　甲方(用人单位)： 　　乙方(实习生)： 　　甲、乙双方通过双向选择，达成如下协议： 　　一、甲方已如实向乙方介绍本单位情况，以及拟安排乙方工作岗位实习情况，并通过对乙方的了解、考核，同意录用乙方。乙方已如实向甲方介绍本人的情况，并通过对甲方的了解，愿意到甲方就业并在规定或约定期限内报到。 　　二、甲方录用乙方的方式为实习聘用 。 　　三、甲方为乙方提供的工作条件、劳动保护、劳动报酬及福利应符合国家有关规定。 　　四、本意向协议书一式两份，甲乙双方各执一份。 　　甲方(用人单位) 乙方(实习生) 　　公司签章： 签名： 　　年 月 日 年 月 日 　　联系电话： 联系电话： 就业意向协议书2 　　甲方： 　　乙方： 　　身份证号码： 　　所在学校、院系： 　　联系电话： 　　紧急联系人： 　　鉴于乙方已进入实习期但尚未毕业，乙方作为实习生在甲方处实习，甲乙双方经友好协商，达成如下协议： 　　一、实习岗位 　　1、甲方为乙方提供实习岗位，并根据实习进程安排对乙方进行培训。 　　2、乙方应服从甲方安排，按照实习岗位要求进行培训。实习生主要工作包括以下内容： 　　在培训部接受培训和实习工作 　　目标：融入公司文化，掌握培训部全面运营流程，从学校人转变为职业人。提高产品专业技能，熟悉客户心理，熟知部门业务流程。 　　目标：具备独立完成项目工作的能力，具备培训部门所要求的工作技能。 　　3、乙方实习期间应遵守甲方规章制度。 　　二、实习期限、实习期间工资 　　1、甲乙双方约定的实习期限为：自年月日起至年月日终止。 　　2、乙方在甲方实习期间，甲方将按照 工作报酬标准发放给乙方，报酬将按月发放。 　　3、在实习期间，如乙方通过甲方的实习考核，甲方将从xx年7月1日(乙方正式毕业)起与乙方签订正式劳动合同。 　　4、乙方保证按上述实习期限完成实习任务。 　　三、实习终止及提前终止 　　1、本协议期满即为终止。 　　2、本协议期间，如乙方不能通过甲方的阶段性考核，本协议将自动解除，乙方不再作为甲方实习生在甲方实习。 　　3、如乙方违反甲方规章制度，或无正当理由脱离实习岗位，甲方有权解除本协议，且不需要提前通知。 　　四、其他未尽事宜及补充条款 　　本协议未尽事宜，由甲、乙双方协商订立补充条款解决。 　　五、协议生效 　　本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自甲、乙双方签字之日起生效。 　　甲方(签字/盖章)：乙方(签字/盖章)： 　　年月日年月日 就业意向协议书3 　　甲方：_____有限公司 　　乙方：__________ 　　经甲乙双方自愿、平等协商，现签定就业协议如下： 　　 一、甲方的权利与义务 　　一方违约向另一方承担违约责任的方式_____________ 。约定支付违约金的，违约金额最高不超过20xx元。违约方应征得另一方的同意，另一方签字盖章后方可解除协议。 　　__________方经济责任由__________担保。保证方有权检查督促__________方履行合同，保证方同意当__________方不履行合同时，由保证方连带承担经济责任。 　　1.甲方安排乙方在__________部门__________岗位工作，乙方须根据甲方公司各项规章制度履行职责。 　　(2)通过______________________________证书全国统考，(如不能一次性通过证书考试，按照______规定，允许三年内补考)，并满足____________规定的____________标准; 　　(3)、北京市接收非本地生源毕业生，若要求打印报到证，毕业生户籍、档案调入北京市，签订就业协议后，必须提供中央直属单位或北京市人事局接收函。上海、天津、深圳、广州(杭州、南京等)等城市，接收非本地生源毕业生，若要求打印报到证，毕业生户籍、档案调入该市，签订就业协议后，必须提供市人事局接收函。省外其它城市接收非本地生源毕业生，签约办法一般与上述省内相关规定相同。 　　2.甲方根据需要应对乙方进行相关的培训，如乙方培训不合格，甲方有权对乙方做出相关的经济处罚、职务调整直至辞退。 　　依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习学生的实习津贴，月津贴人民币_________元。如实习学生需变动实习岗位，甲方相应调整实习津贴(月津贴人民币_________元)。 　　3.甲方应依照国家《劳动法》的有关规定，同时结合公司的实际情况，为乙方提供相应的福利保障，如办理社会保险。 　　4.若乙方违反此协议的相关规定，甲方有权单方面解除协议。 　　 二。乙方的权利与义务 　　1.乙方应在本就业协议终止日前，带上本人的毕业证书、学位证等相关证书，和学校发放的`正式“大学生就业推荐表” “就业协议书”前往甲方公司所在地签订正式劳动合同及办理相关的入职手续。 　　2.乙方保证报到时身体健康，无传染病史。 　　3.如甲方违约，乙方有权单方终止该协议。 　　4.乙方试用期薪资为税前_____(元/月) 　　丙方经甲方考试、考核，成绩不合格者，甲方有权不予录用;或经甲方录用后，丙方未去工作，乙方有权不再为丙方推荐工作; 　　 三。协议效力 　　1.本协议自双方签订之日起立即生效。 　　本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份;自甲、乙、丙三方签字之日起生效，于丙方学习期满工作后自行失效。协议中如有未尽事宜，须经三方共同协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力，但不得与本合同内容抵触。 　　2.有效期：_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。 　　3.甲乙双方如需对本协议进行补充，均须以书面形式作出，并经双方签字方可生效。 　　 四。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 　　甲方：__________(盖章)乙方(手印)__________身份证号码：__________ 　　日期：___年___月___日_____日期：___年___月___日 就业意向协议书4 　　甲方: 云南同丰医药有限公司 　　乙方: 　　甲、乙双方通过供需见面、双向选择，经双方自愿、平等协商，达成如下就业意向协议: 　　 一、甲方的权利与义务 　　1.甲方安排乙方在 部门____岗位工作，乙方须根据甲方公司各项规章制度履行职责。 　　2.甲方根据需要应对乙方进行相关的培训，如乙方培训不合格，甲方有权对乙方做出相关的经济处罚、职务调整直至辞退。 　　3.甲方应依照国家《劳动法》的有关规定，同时结合公司的实际情况，为乙方提供相应的福利保障。 　　4.若乙方违反此协议的相关规定，甲方有权单方面解除协议。 　　 二、乙方的权利与义务 　　1.乙方应在本就业协议终止日前，带上本人的毕业证书、学位证等相关证书，和学校发放的正式“大学生就业推荐表” “就业协议书”前往甲方公司所在地签订正式劳动合同及办理相关手续。 　　2.乙方保证报到时身体健康，无传染病史。 　　3.如甲方违约，乙方有权单方终止该协议。 　　 三、违约责任： 　　鉴于甲方在招聘过程中的招聘成本支出、人力资源计划未能按 　　期落实导致的管理成本增加和生产经营损失，同时也考虑到乙方在选择就业单位的机会成本风险，双方签订本协议后，出现以下情况视为违约，并向对方支付违约金 1200 元： 　　1、乙方在离校前要求与甲方解除已签订的就业协议； 　　2、乙方未按协议约定在报到证规定期限内到甲方报到并签订劳动合同； 　　3、甲方无正当理由拒绝接受符合条件的乙方就业。 　　 四、协议效力 　　1.本协议自双方签订之日起立即生效。 　　2.有效期：_20xx__年_1_月_1__日至_20xx_年_12__月__31_日止。 　　3.甲乙双方如需对本协议进行补充，均须以书面形式作出，并经双方签字方可生效。 　　 五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份. 　　甲方： 乙方（手印）： 　　(盖章) 身份照号码： 　　日期：___年___月___日 日期：___年___月___日 就业意向协议书5 　　《广东省普通高等学校毕业生就业推荐表》（以下简称“就业推荐表”）和《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》（以下简称“就业协议书”）是毕业生在择业过程中必需的重要文本。为规范我院就业推荐表和就业协议书的管理工作，特制定本规定。 　　就业推荐表的管理 　　第一条 就业推荐表由广东省高等学校毕业生就业指导中心统一印制。就业推荐表是学校向用人单位推荐毕业生，证明持有者属于国家计划内应届毕业生的书面材料。 　　第二条 就业推荐表由学院学生就业指导中心于每年10月份根据各系毕业生资格审查通过后的人数发放，国家统招非定向应届毕业生每生限发一份。 　　第三条 毕业生应认真、如实填写就业推荐表中的相关内容。 第四条 各系负责审查就业推荐表中的相关内容，并根据学生的实际表现出具院系推荐意见并加盖本系公章后，统一交学院学生就业指导中心统一出具学校推荐意见并加盖公章。 　　第五条 毕业生必须慎重使用就业推荐表。就业推荐表可以复印，复印件不具有法律效力。毕业生求职时，可以将复印件交给用人单位，当双方达成求职意向后，方可将原件交给用人单位。 　　第六条 毕业生不得涂改已经盖有公章的就业推荐表。 　　第七条 毕业生应妥善保管就业推荐表，如发生遗失，要及时向所在系主管就业工作的领导报告，经确认属实后由系主管领导签署补发意见，到学院学生就业指导中心登记，经就业网公示一周后，方可办理补发手续，每名毕业生只允许补办一次。 　　 就业协议书的管理 　　第八条 就业协议书由广东省高等学校毕业生就业指导中心统一印制。就业协议书是毕业生就业之前规范毕业生和用人单位的权利和义务，保障毕业生和用人单位相关利益的书面材料，具有相应的法律效力，经学院鉴证有效的就业协议书将作为编制就业方案的依据。 　　第九条 我院毕业生就业时与用人单位签订的就业协议必须使用学院统一发放的《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》。 　　第十条 就业协议书采取条形码管理的形式。每份就业协议书配备一份条形码，条形码由学院学生就业指导中心印制，条形码中包括学生的姓名、专业、学号。 　　第十一条 就业协议书由各系负责就业工作老师保存，毕业生使用时方可发放。 　　第十二条 为维护就业协议书的严肃性，每个毕业生只能持有一份就业协议书。复印、自制协议书无效，姓名栏涂改无效，用人单位签章栏涂改无效。 　　第十三条 毕业生与用人单位经双向选择达成就业意向后方可领取就业协议书，各系在毕业生领取就业协议书时需登记《毕业生就业协议书签领表》，并将该毕业生的条形码粘贴到协议书左上角或右上角。未粘贴条形码或条形码信息与协议书信息不一致的就业协议书，学院学生就业指导中心不予以鉴证。 　　第十四条 就业协议书中的个人信息由学生本人填写。 　　第十五条 就业协议书必须填写清晰，单位名称必须与单位的公章一致，不要简写、误写或写别名。 　　第十六条 用人单位用人指标须经上级主管部门同意的，则应报上级主管部门批准并在就业协议书相关签章栏中加盖公章。北京、上海、天津、广州、深圳、珠海、宁波、青岛、大连等地的单位还需所在市人事局加盖公章或填写单独的审批表或接收函。 　　第十七条 用人单位必须在就业协议书中注明档案寄送地址。 第十八条 毕业生在与用人单位签订就业协议书后，协议书即时生效。 第十九条 毕业生在签订就业协议书之后的10个工作日内，登陆学院就业网，根据网上的相关提示录入就业信息，并将就业协议书送至所在系主管就业工作领导鉴证盖章，之后将就业协议书送到学院学生就业指导中心鉴证盖章。 　　第二十条 就业协议书经过学院学生就业指导中心鉴证盖章后方可编入我院就业方案上报广东省教育厅。 　　第二十一条 就业协议书一式三联。其中第一联由用人单位持有，第二联由毕业生本人持有，第三联由学院学生就业指导中心保存。 　　第二十二条 毕业生领取就业协议书后应妥善保管，如发生遗失，应及时办理补发手续。 　　第二十三条 毕业生遗失就业协议书后，需由达成意向用人单位出具书面声明，毕业生凭用人单位的声明向所在系主管就业工作的领导书面报告，所在系主管领导确认声明单位为毕业生领取就业协议书时登记的意向单位后，签署同意补发意见，毕业生到学院学生就业指导中心登记，经学院就业网在线公示一周后，方可办理补发手续，每名毕业生只允许补办一次。 　　第二十四条 维护毕业生和学院声誉，以实现就业工作的可持续发展，学院严格控制毕业生违约的行为。毕业生在择业过程中慎重选择，在与用人单位签订就业协议书后正视个人诚信，维护学院声誉。 　　第二十五条 本规定未尽事宜，由学院学生就业指导中心负责解释。 就业意向协议书6 　　甲方： 　　用人单位：_____ 法人代表：_____ 　　单位性质： (1.党政机关 2.科研设计单位 3.学校 4.医疗卫生 5.金融单位 6.国有企业 7.三资企业 8.部队 9.其它) 　　注册地址： 省(自治区、直辖市) 市(州) 县(区) 　　人事部门联系人：_____ 联系电话：_____ 邮编：_____单位详细地址：__________ 　　乙方： 　　毕业生姓名：_____ 性别：_____ 政治面貌：_____身份证号：__________ 　　毕业学校：__________ 所学专业：_____ 学历：_____个人联系电话：_____ 　　家庭联系电话：_____ 家庭通讯地址：__________ 邮编：_____ 　　甲乙双方按照国家毕业生就业政策及相关规定，遵守诚实、守信的原则，在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下协议： 　　一、甲方应保证如实向乙方介绍本单位情况，以及乙方应录(聘)工作岗位的情况，现通过对乙方的了解、考核，同意录(聘)用乙方;乙方应保证如实向甲方介绍自己的情况，现通过对甲方的了解，愿意到甲方就业并在本协议约定期限内报到。 　　二、本协议是甲乙双方在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，双方互为确认对方相关信息真实可靠并承诺在本协议规定的期限内建立劳动人事就业关系的依据。 　　三、甲方录(聘)用乙方工作期限为自 之日起(工作期限应填一年以上，期限截止日期要填在9月份以后;省毕办每年8月底审核就业率)年，工作岗位为_____，工作地点为__________，报到期限为报到期限填写应在甲方录(聘)用工作期限之前，不能相隔时间太长)年 月前，报到地点为 _____ 。 　　四、乙方被录(聘)用后，乙方试用期为(按约定填写，一般为180天以内)天，在试用期内乙方的劳动报酬(包括工资和相关福利)起薪为 _____ 元，在试用期满转正后乙方的劳动报酬(包括工资和相关福利)起薪为 _____ 元。 　　五、甲方录(聘)用乙方工作期间，甲方按国家法律、法规、政策规定为乙方缴纳社会保险(包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险)，提供相关的福利，以及符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。 　　六、甲乙双方协商解决乙方落户问题，乙方户口迁往(能够解决落户问题的就填，不能解决的就打斜线(/)，不能空格。)落户; 　　七、甲乙双方就乙方因录用为公务员、升学(留学)、参加(选调生、选聘生、大学生志愿服务西部计划、“三支一扶”、农村特岗教师计划、入伍等)国家及地方政府项目就业，无法履行本协议的情况达成如下约定：(没有相关约定的划斜线(/)，不能空格。) 　　注：1、协议书要用黑色水性笔填写，做到字迹端正，所有信息必填，不能有空白; 　　2、协议书是复写的，填写时请用力，否则后三张不清晰; 　　3、协议书不能涂改，若填写错，请学生打电话回学校咨询; 　　4、若协议书寄回学校，请写明学院名称及收件人姓名; 　　5、协议书一式四份，每份都要盖章;第一联交用人单位留存、第二联由学生本人留存、第三联和第四联交学校就就业部门留存。 　　八、甲方在招聘时所提供的带有承诺内容的宣传材料作为本协议的附件;乙方在应聘时所提供的自荐材料亦作为本协议的附件。 　　九、双方签订就业协议书后，应在15个工作日内由甲方将本协议的第四联报甲方上级主管部门备案;由乙方将本协议的第三联报乙方所在学校毕业生就业工作部门登记，并由学校毕业生就业工作部门列入毕业生就业方案，办理就业相关手续。 　　十、甲乙双方应全面履行协议。一方违约，另一方可依法追究其违约责任，并要求其赔偿相关损失。如甲方或乙方未如实向对方介绍自己一方情况或隐瞒不良事实，对方可单方解除本协议，不承担违约责任。 　　十一、甲乙双方协商一致，可以变更协议中双方约定的条款或解除协议。变更或解除协议，应采用书面形式，由甲乙双方各执一份。 　　十二、符合下列情况之一，经书面告知对方后，本协议解除：1、甲方被撤销或依法宣告破产;2、乙方报到时未取得毕业资格;3、乙方被判处拘役以上刑罚或者被劳动教养;4、法律、法规、政策规定的其它情况。 　　十三、甲乙双方因履行本协议发生争议，由甲、乙双方协商解决，或提请有关部门协调解决，也可直接向人民法院提起诉讼。 　　十四、本协议一式四份，由乙方所在学校提供。甲方、乙方、乙方所在学校、甲方上级主管部门各执一份。 　　十五、本协议经甲乙双方签字盖章后生效。未尽事宜，由甲乙双方另行约定，视为本协议书的一部分。甲乙双方订立劳动合同(聘用合同)后，本协议自动终止。 　　甲方(用人单位公章):__________ 　　学生签名：__________ 　　经办人签名：__________ 　　_____年_____月_____日 就业意向协议书7 　　甲方（用人单位）： 　　乙方： 　　甲、乙双方通过双向选择，达成如下协议： 　　一、甲方已如实向乙方介绍本单位情况，以及拟安排乙方工作岗位情况，并通过对乙方的了解、考核，同意录用乙方。乙方已如实向甲方介绍本人的情况，并通过对甲方的了解，愿意到甲方就业并在规定或约定期限内报到。 　　二、甲方为乙方提供的工作条件、劳动保护、劳动报酬及福利应符合国家有关规定。 　　三、甲乙双方有下列情况之一的，另一方可以解除协议，不承担违约责任： 　　1.乙方报到时未取得上海市住院医师规范化培训合格证书； 　　2.乙方报到时未取得医师执业资格证书； 　　3.甲方被撤销或依法宣告破产； 　　4.甲乙双方在签约时所介绍和提供的信息严重失实； 　　5.法律、法规规定的其他情况。 　　四、甲乙双方协商一致，可以变更协议中的有关条款或解除协议。违反本协议条款规定的应承担相应的违约责任，违约方应向对方支付违约金 元。 　　五、乙方到甲方报到后，本协议自动终止。双方应按照《劳动合同法》等相关法律法规规定，及时订立劳动合同（聘用合同）。 　　六、本意向协议书一式两份，甲乙双方各执一份。 　　甲方（用人单位） 乙方 　　盖章： 签名： 　　年 月 日 年 月 日 联系电话： 联系电话： 就业意向协议书8 　　甲方：中国电信股份有限公司 分公司 乙方： 　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议： 　　一、本协议是甲、乙双方在招录毕业生过程中就有关事宜所作的约定。 　　二、乙方应具备的条件及相关处理办法： 　　1、凡属应聘到中国电信股份有限公司省公司财务共享中心及昆明、红河、大理、曲靖四个分公司州市所在地工作的大学毕业生(乙方，下同)，在报到(签订劳动合同)时必须取得毕业证、学位证及国家大学英语四级证书;到以上四个分公司所属县分公司及其他州市分公司工作的必须取得毕业证及学位证，否则，公司不予录用。 　　2、乙方与甲方先签订三年期的劳动合同，并按照劳动合同法及其配套法规的规定约定不超过半年的试用期。试用期间，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同;乙方如对工作不满意，也可通知用人单位解除劳动合同。 　　3、乙方报到后服从甲方安排的具体岗位及工作地点。 　　三、三方就业协议签定时间： 　　乙方最迟于20xx年 3 月 31 日前与甲方签订三方就业协议(以邮戳时间为准)，否则视为乙方自动放弃。甲方在收到乙方就业协议后，15个工作日内将经甲方盖章后的三方就业协议反馈给乙方。 　　四、违约责任 　　鉴于甲方在招聘过程中的招聘成本支出，乙方在签订本协议后，出现以下情况视为违约，并向对方支付违约金人民币肆仟(￥4000.00)元： 　　1、乙方在离校前要求与甲方解除已签订的就业协议; 　　2、乙方未按协议约定在报到证规定期限内到甲方报到并签订劳动合同; 　　3、甲方无正当理由拒绝接受符合录用条件的乙方报到。 　　五、协议生效及其他 　　本协议的签订仅视为甲乙双方对就业意向的约定，不视为劳动关系的成立。 　　本协议经双方签字后生效。 　　本协议一式二份，甲方留存一份，乙方留存一份。 　　甲方(签章)： 乙方(签字)： 　　日期： 日期：