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情商高的人不适合做领导
为了在职场生存和成功，你需要强硬一点。在过去的15年中，关于成功的主导理论是：那些成功人士不一定要是最聪明的，但一定要是情商最高的。但是，这是真的吗?
伦敦大学心理系教授Adrian Furnham认为：“事实证明，那些脾气坏的人更容易成为一个好的领导。而职场中最大的谎言就是：情商比你的智商更重要。”
德国的一项研究发现：那些脾气好的女人一生中要比那些更具有男性强势特质的女人少赚4万欧元。
情商高的最大特质是：具有同理心。然而，同理心可能是你职场成功的最大绊脚石。 “太多的同情心是很致命的。尤其是当你要做出很艰难的人事决定或是给他人回馈时。女人们尤其如此。她们总想要以一个好母亲的形象出现，在她们耕耘的花园里，问题也因此种下了。”
情商高的另一特质是：自知。而这也是十分危险的。Furnham认为：那些成功的人士都有些傲慢自恋。这对于女性又是个不利的因素。研究表明，男性更容易高估自己的能力;然而女性却相反。她们低估、怀疑自己。Welch说：“我们会想要一个怀疑自己的领导吗?”那些成功的管理者们很少会自我怀疑。与其谈论这些，他们更愿意聊聊体育。
情商高当然不是坏事。重要的是：在家里和在工作场合中，需要的情商是不同的。
在家里，再高的情商指数都不过分;但是在工作中，需要的是情商并不要太高。要想成功，你就该明白何时去运用你的情商，何时将自己强势的一面展现出来。Welch说：“对于我，情商高仅仅意味着成熟。如果仅仅是这个意思，那么高情商当然是件好事。”
那么，在工作中怎么合理运用你的情商呢?
1. 在工作中，既不要做一个冰雪女王，也不要做一个地球母亲。显然，前者是更好的。但最好两者都不要去做。能力、有效是最重要的。
2. 永远都别在工作场合中哭泣。
3. 如果你不太自信。那么你就去做一些自己感到害怕的事情。你会发现它们没有那么恐怖。
4. 和那些和你在情绪上相反的人一起工作。如果你很强硬，就去找个有同情心的。如果你很柔软，就去找个比较强硬的。别忘了让他们在你每次过于感性时提醒你。
5.如果你要做一些残忍的事情(开除员工，给一些消极的回馈)，记得第一时间去做吧。别拖延!坏消息最好是第一时间给出的!
6. 不要花时间去研究你自己好不好，试着去明白你自己的行为。想想看，你自己的优势在哪里，然后再去为之努力。不要过于批判你自己。
7.试着去理解你在自己的团队中起了一个怎样的作用，如果有困难，不让找人和你一起去解决这个问题。
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情商高的人一般能够很好地管理好自己的情绪、情感。并在社交场合中，能够理解他人和与他人和谐相处。情商高的人一般有同理心，会换会思考，善于处理各类人际关系。因此我认为情商高的人适合与人打交道的工作。心理医生、心理咨询师：这类人主要是做人的心理疏导与心理治疗的。他们一般都有良好的自我情绪管控能力、辨识他人情绪及调控与他人情绪反应的能力。而且他们善于倾听、有同理心、会换会思考。好的心理医生供不应求，而且一个人每个星期能工作的时间很有限而且要成为一名合格的心理医生成本很高，成本高收费自然贵，所以心理医生的收入很高。
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高情商的人能够平静地面对过去。 他们根本没有时间去后悔。他们放下过去，着眼当前。因为他们知道，只有这样才能进步。这类人也适合经商 。情商高的人能自如地和朋友以及陌生人交谈。 他们从不会不喜欢陌生人。他们不在乎陌生人的年龄、种族、宗教、性别、性取向或者政治立场。因为他们知道，我们都是一样的人，所以对待每个人都一样。 这类人适合做危机公关，人力资源、销售等等。
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