我不想说114
你来公司已经2年了，工作兢兢业业，为公司付出不少，然后老板却一直不提升职加薪的事情，于是你感觉很失落，期盼着老板能主动地把这事儿提上日程。然而我要告诉你的是，除非你为公司做出了非常突出的贡献，或者你主动提出加薪意愿，否则老板是不会主动表示的。那么如何提醒老板给自己升职加薪呢？有三个建议供参考。
一、首先把自己的本职工作做得出色
想要升职加薪，首先工作要做好。一般来说，调薪制度比较规范的公司，定期会进行工资和岗位的调整，而机会会留给那些能力出众的员工。这种能力包括工作能力、管理能力、和同事之间良好的人际关系处理能力等，想要在职场竞争中胜出，就要维护公司利益，成为公司不可替代的人。
二、不仅努力工作，还要学会邀功
在办公室工作，既要懂得低头拉车，也要学会表现自己。现在不是酒香不怕巷子深的时代了，你做的再好，领导不知道，同事不认可，等于是零！所以要学会汇报工作，把自己的工作业绩亮出来！
三、领导心情好的时候主动提薪
在以上两个部分做好的前提下，可以私下（切记不能在公众场合）在领导心情好的时候，比如说项目验收完以后，或者领导表扬你的时候，半开玩笑半认真地说：“领导，咱们项目做的这么好，什么时候给涨个工资呀！”等等，一次不行就瞅机会再提一次，提得多了，领导自然明白你的意思了，加上你工作做的那么好，升职加薪是必然的事情。
以上就是提醒老板给自己升职加薪的妙招，很有用，不信你试试！
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建安五金
2万每月的工资，对于很多人来说，大多数人的选择还是愿意的，毕竟这个水平，即使是在北上广深一线城市，也是不低的收入。
很多上班的白领、工薪阶层，打工者、以及农民工，辛辛苦苦为了生活四处奔波，算下来一个月工资四千到五千左右，甚至没有五险一金，也没有什么福利保障。拿到的工资还要支付房贷、房租、水电费、物业费、人及往来、日常开销，这样一扣除就剩余不了多少钱了。
也许有很多人会觉得在大城市，挣到2万块很容易，可以买房买车，可以吃好的穿好的，可以上瑜伽班，还可以来一场说走就走的旅行看看外面的世界。
其实不然，真正能拿到2万工资的人，根本没有那么多业余的时间风花雪月。高回报就要高付出，每天的工作时长甚至可能会超过12小时，加班也是常有的事情。公司让出差就得出差，让加班就得加班，还要按时上班打卡。要知道，没有免费的午餐。
拿到月薪两万的人，除了繁忙的工作，下班时间还要想方设法充电，学习专业的技能，一方面可以改善生活水平，另一方面又不断提升自己，以谋求更好的发展。
月薪两万，这样的待遇，对很多人一个最直接的吸引力就是“钱”，话又说回来了，谁不爱钱呢?爱钱并没有错，我们要思考的是，如何通过自己的努力和付出拿到呢，又如何让付出和得到达到一个平衡呢？已达到的努力在付出，得不到的永远在骚动。
月薪2万元，对于我们中的大多数人来说还是很重要的,即使每天连续工作12小时，相信还是会有很多人选择。想要得到，想要改变现状，那么从现在开始就停止幻想，踏踏实实努力学习提升吧!
那么问题来了，假如是你，你会选择么？欢迎在评论区留言分享给大家！
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1号女王
首先是要建立起互相信任的专业关系，建立关系的过程中是有技巧的，是可以通过学习发展出来的，复杂而有组织的行为系统，它指向一个特殊目标，或以一个特殊活动为中心。在这个过程中，首先要做的就是让案主相信你的能力，彼此之间建立一种助人安全性的信任关系，这是开展工作的基础；其次就是要帮助的过程应该设置在相对安全的场所，保证你和案主的生命财产安全；最后，你需要掌握较好的聆听技巧和提问技巧，保证自己能够认真听取案主的意见和建议。值得注意的是你们建立的应该是一种专业关系，有区别与私人关系。
之后就需要对案主的资料进行收集整理，搞清楚案主的诉求，对他们的问题进行评估，来决定帮助他们的介入点。在这一过程中，你应该充分尊重案主的权利，真诚待人，并设身处地的为案主着想，建立起一种同感的思维方式。还要注重与案主的交流沟通，避免出现只追求本人所需要的后果，忘记案主最初的问题所在。
然后就是要制订工作计划，开始对于案主的问题介入干预。在制定计划的时候，还要充分考虑其社会、家庭环境和关系个人的长处及潜能等各个方面进行评估，还要对其所处环境进行调适。在对案主的分析评估时，应该时刻保持一种客观理性的态度，不可感情用事。对于分析的内容应该充分考虑案主的感受，不能对其产生一种压迫感，导致不配合，也无法进行有效的沟通。
注：由于专业的关系，我可能说的比较专业，如果有不理解的，欢迎来咨询。:)
超级尺蠖爱和平
想要升职加薪，最好的途径就是拿业绩说话，没有比这更好的方式。
一、梳理自己入职2年来的工作业绩。
想升职加薪，首先得业绩说话，梳理这两年来自己的工作产出，取得了哪些成绩，获取了哪些荣誉，为公司带来了多少贡献，可以一一做一个盘点，最好能够量化的统一都量化。
盘点完成后，可以将自己的业绩与同事做一个对比，是比同事优秀还是有差距，其实这一盘点过程也是自我了解的过程，明白自己到底是做的好还是不好，有了对比，就有了参考价值。
二、不管业绩是否合理，入职2年也很有必要加工资。
正常在公司里，一般每年都至少有一次全员调薪的计划，入职2年没有调薪，我想不管从哪一个方面来说这样的公司都是做的不到位，就算是业绩差，那也只是多加少加的问题，不存在不加的情况。
做完上述第一步之后，如果是业绩非常优秀，那么有更加充分的理由要到更高的工资，如果业绩没有那么突出，那就合理的一个正常薪资涨幅即可。
三、要加薪不需要怎么提醒，直接与老板沟通想法是最好的方式。
要求涨薪没什么害羞和不合理的，直接与老板沟通想法，说出自己的需求，有业绩的拿业绩说话，没有业绩的拿市场同类岗位和公司2年没有调薪的实际情况说话，这都是实打实的论据，已经够充分。
因此，对于想升职加薪，首先拿业绩说话，其次合理要求，最后简单的表达想法，相信一定可以收到理想的结果。
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